医院人事管理问题及对策分析

随着国民经济不断发展和社会生活水平快速提高,人们的医疗保健意识逐渐增强,对医院的日常管理工作也提出了新的要求。精神病院与戒毒中心均是特殊医院,由民政部门直属管理,其面对人群和工作内容相较于一般医院而言更具特殊性,其管理水平与服务质量对我国整体医疗保健水平的发展有重要推动作用。在医院内部加强人事管理工作,不仅可形成优良医院文化,对员工发挥激励作用,同时也可促使医院获得长足发展。本文以精神病医院与戒毒中心结合医院角度出发,对医院人事管理中存在的问题进行分析,对相应解决对策进行探讨,以期为我国特殊医疗工作的顺利、有序开展提供参考。     

论医院人力资源管理

我国正处于医药卫生体制改革阶段,知识经济的发展给我国卫生人才队伍建设带来了机遇,同时也带来了空前的挑战,目前,许多医院还延续着过去的那种"人事管理"模式,通过医院的人事制度,硬性的管理方式来管理员工,而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反,它对员工的管理是柔性的,基于员工的立场,发现员工的需求,致力于建立一种把人的因素同组织的目标联系在一起共同发展的机制。透过这种机制,力求在医院内部建立和谐的工作环境和组织文化,力求在员工和员工之间,组织与员工之间达成双赢的协作关系。以前的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此我们应跳出传统人事管理的旧观念和旧框框,建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。如何抓住机遇,迎接挑战,促进医院人力资源管理进一步发展,是我们卫生系统人事部门的工作重点,加强人才的引进、培养和使用,促进医院人才管理,从而提高医院行业对外开放和医疗体制改革形式下的适应、生存和发展能力,是我们要亟待解决的问题。     

医院人事档案管理的重要性研究

人事档案管理在医院管理工作中属于人事管理工作之一,且人事档案的管理对于医院内部工作有很大的帮助,还能为医院全面发展出力,因此各医院对人事档案管理十分重视。当前对医院人事管理研究并不是很多,本文主要通过对医院人事工作中人事档案管理的重要性进行分析,希望能够抛砖引玉。     

新形势下公立医院人事管理流程再造及优化

我国事业单位的发展有着坚实的基础,随着国家事业单位人事管理相关条例的出台,我国各公立医院的人事管理工作将面临着变革发展,但在具体的变革发展过程中存在很多问题,医院在面对挑战的同时也迎来了新的发展机遇。对此医院管理部门应积极创新工作形式,实现管理过程中规范化以及科学化。本文针对公立医院人事管理流程的再造以及优化环节调整,进一步探索医院人事管理工作模式,进一步实现工作效率及品质的提升。     

医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中.人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用.只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施.本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议.     

医院人事档案管理信息化建设分析

本文论述了医院人事档案信息化建设的重要性,结合工作实际,分析了如何完善医院的人事档案信息建设,有利于医院的人事管理工作和医院信息化建设的需要。     

医院信息管理系统的设计

随着医疗事业发展,需要一套更高效的、现代化的信息管理系统来协助医院进行管理。通过研究、分析医院的实际情况,对当前医院的患者管理、药品管理、人事管理、财务管理等在信息管理系统中的需求进行了分析,探讨了上述项目的设计方案,同时对技术设计也进行了论证。     

新时期乡镇医院人力资源管理的思考

人力资源已是现代社会的第一资源。新形势下,乡镇医院传统的人事管理模式面临诸多挑战,已不适应现代医院发展的要求。本文从乡镇医院人事管理现状出发,分析说明其存在的种种问题,对新时期乡镇医院人力资源管理进行深入思考,以期对乡镇医院的管理创新有积极意义。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变研究

现代事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,明确现代人力资源管理与传统人事管理的区别,才能从思想上、工作上真正实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,与时俱进地做好人力资源管理工作。本文结合自己从事的人事管理工作实际,就传统人事管理与现代人力资源管理的内涵、区别,以及传统人事管理向人力资源管理转变需要解决的问题进行了分析和阐述,并就事业单位如何建立现代人力资源管理新体制提出自己的看法。     

医院中层干部人事档案管理问题及对策

医院中层干部人事管理工作正不断完善,这就使得中层干部人事档案管理工作水平得到提升。但是在成绩背后仍然存在问题,现有的管理不能与人事管理工作制度相适应,必须要对干部档案管理工作人员的素质进行提升,让他们更好地掌握专业技能,使中层干部人事档案的真实性得到保证,最终提升医院人才队伍建设水平。     

浅谈现代医院人事档案的管理工作

随着现代信息社会的持续高速发展和医疗卫生事业的不断深化改革,人事档案管理在医院的人事管理工作中发挥着越来越重要的作用。本文通过对医院人事档案管理的现状进行分析,找出在医院人事档案管理过程中存在的主要问题,提出有建设性的解决措施,从而提高医院人事档案管理的水平,更高效的实现人事档案的存在价值,达到人才资源的合理运用。     

坚持以人为本,以科学化、规范化管理促进医患和谐关系

由于医院人事管理工作的研究具有独特的内容、特殊的研究方法,以及其在社会发展及社会科学领域的重要地位和特殊作用,可以说医院人事管理工作的研究是一门科学。为了能够科学有效地指导具体的医院人事管理的实践工作,切实提升我们医院人事管理的工作效率和管理水平,以此来促进我国医疗卫生事业的发展,我们必须深入地研究当前医院人事管理工作中存在的主要难点问题,从而有针对性地找到解决这些难点问题的正确思路和具体可操作实施的对策措施。本文基于此,在分析研究医院人事管理工作的重要作用的基础上,总结了当前医院人事管理工作的现状,列出了当前医院人事管理工作存在的主要难点问题,具体包括人员配置的不均衡、职称评定的不科学、薪酬分配的不合理等。进而本文结合本单位实际情况探寻了解决这些难点问题的对策办法,一是公平、公正、公开地引进人才;二是科学高效地评定职称;三是根据绩效考核结果来分配薪酬。只有切实解决职工的后顾之忧,让医护人员产生归属感,才能发挥"主人翁"精神,努力提高服务质量,为构建和谐医患关系作出我们的贡献。医院人事管理工作的高效运转,是一个长期的复杂的过程,任重而道远,需要我们不断的加强理论研究,来指导实践。     

医院人事档案管理数字信息化应用探寻

医院人事档案管理要不断适应数字信息化的发展。本文对医院应用数字信息化在人事管理中的应用进行探索,全面分析医院数字化人事档案管理。     

现代医院如何加强人力资源管理

在医疗卫生单位,医疗人才是最主要的人力资源,现代医疗服务市场的竞争,归根结底是医疗人才的竞争,人才是医疗服务质量的决定因素,也是医疗卫生单位能否生存与发展的关键因素,这就需要医院的人力管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转变。人力资源的管理形式要突破传统的人事管理模式,要做到这一点,战略化的人力资源管理思想即人才作为资源管理、人力资源管理部门作为生产部门和效益部门,人力投入与产出是正相关关系等将成为医院经营管理的重要内容,只有这样,医院才能真正把人才当成重要的资源而不是成本。     

浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节。本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策。     

医院传统人事管理向人力资源管理转变探析

在当前市场经济快速发展的社会转型时期,医院由传统人事管理逐步转向现代人力资源管理,已成趋势.首先从传统与现代人事管理基本涵义入手,分析医院现代人力资源管理的现状,并针对管理中存在的问题,阐述了医院在人力资源的使用与管理方面由传统向现代转变的策略.     

论人力资源管理与人事管理

随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来。我国组织先前大都是运用的人事管理制度,与国际先进水平相比,这种人事管理效率总体水平比较落后,做好人事管理向人力资源管理的转型对组织的生存发展极其重要。本文主要讨论了人力资源管理与人事管理的区别及转变。     

现代医院人事制度的思考和创新

随着经济高速发展,医疗卫生行业正面临着激烈的医疗市场竞争,医院需要确立市场竞争的管理理念,适应市场需求,建设优良的人才队伍,发掘和稳定人才,获取更大的市场竞争力。本文分析了当前多数医院人事管理制度存在的问题,并探讨了现代医院人事制度的创新之路。     

浅谈医院人力资源信息管理

随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高．医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段，建立一套方便简单的数据管理方法势在必行，只有经过多年实践能够充实医院人事管理的现代化、规范化和自动化，最终提高工作效率。     

基于逻辑性思维角度探讨人事管理活动

人事管理是一项复杂的工作,于企业人事的有效管理直接关系着企业的健康长久发展,而有效进行人事管理活动需要采用正确的管理思维。下面本文将基于逻辑思维角度,探讨人事管理活动并进行简单分析,寻找有效的管理方法,帮助企业人力资源部有效进行人事管理活动。