配合施工项目精细化管理与思想政治工作的探讨

配合施工项目精细化管理的推行,给思想政治工作者提出了新的课题。首先,我们要增强对配合施工项目精细化管理与思想政治工作的认识,在社会和企业不断变革中,寻找精细化管理与思想政治工作的融合点。其次,配合施工项目的不断变化,给项目思想政治工作带来诸多不相符的因素。解决这些问题需要我们思想政治工作者进行创新思想政治工作并运用到配合施工项目精细化管理中,以达到预期效果。     

办公室精细化管理方法浅谈

办公室是一个单位的中枢神经,处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的核心地位。随着标准化、精细化管理理念在各个工作领域的不断引入,对办公室工作提出了新的更高的要求。把握办公室工作的内在规律,以细化、量化、标准化、实证化为切入点,大力推进精细化管理是办公室实现科学化、规范化、标准化管理的必由之路。     

会计基础工作合格对本单位财务工作的积极作用

会计基础工作规范化是会计信息真实和完整的重要保证,是会计事业可持续发展的必然要求,是实现财务管理科学化、精细化的重要支撑。本文从创建会计基础工作合格单位提出的背景,创建会计基础工作合格单位涉及的内容,本单位在创建会计基础工作合格单位中所做的工作,创建会计基础工作合格单位对本单位的积极作用几个方面进行了阐述。     

办公室工作中的精细化管理

"办公室工作无小事"。办公室工作性质特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响机关的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。办公室工作的特点,决定了办公室工作必须走科学化、规范化、精细化的道路,"在被动中求主动、在无序中求有序、在务实中求精细"。全面推进办公室工作精细化管理的主要途径有以下几个方面。     

如何做好企业党建和思想政治工作

<正>企业党建和思想政治工作是国有企业的独特政治资源,是实现企业科学发展的关键因素,也是国有企业改革发展的重要内容和保证。党的十八大报告指出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。因此,如何紧密围绕企业中心工作,做好企业党建和思想政治工作,在企业发展中显得尤为重要。一、弘扬优良传统,党建和思想政治工作在传承中不断创新国有企业依靠强有力的党建和思想政治工作,团结和带领广大     

提高党建思想政治工作科学化水平

党建思想政治工作科学化,是当前对党进行全方位建设的一个重要战略,而加强企业基层的党建思想政治工作,且最大限度的提高其科学化水平,是一项极为重要的任务,是强化党的建设的必要条件,同时还是推动企业发展与改革的思想基础。可见,提升企业党建思想政治工作的科学化水平,具有极为重大且现实的意义。基于此,文章将针对企业党建思想政治工作科学化水平的提升问题,提出几点对策。     

论中心血站思想政治工作精细化管理策略

思想政治工作对工作的开展是十分重要的,是工作开展顺利的基础。只有实施思想政治工作进行精细化管理,才能为中心血站的发展提供精神动力与力量支持,推动中心血站实现自身的工作目标。本文主要从中心血站的性质职能出发,确立中心血站思想政治工作的发展目标与发展趋势,明确提出中心血站思想政治工作精细化管理的策略。     

精确定位 坚持“五化”充分发挥企业党委在精细化管理中的政治核心作用

精细化管理作为当今企业管理的一种先进管理理念,已被越来越多的企业所重视。它来自于系统论、控制论、信息论等综合学科,强调的不是某一个要素的精细化,而是所有“环节”共同作用的结果。而企业党委在企业发展中发挥着凝聚、激励、教育和导向作用,是不可替代的企业政治核心,它作为促进企业发展的一个重要组织保证“环节”,自身成长需要精细化管理;精细化管理在企业中顺利实施及更好地发挥最大效能,并最终成为一种精益求精的文化,更需要企业党委充分发挥政治核心作用,促进精细化管理更有效地融入到企业改革和发展的各项工作中,以促进企业稳步、健康发畏。笔者认为,精细化管理作为一项系统工程,是一种以最大限度地减少企业管理所占用的资源和降低企业管理及运营成本为主要目标的管理方式,要充分发挥企业党委在精细化管理中的作用,需要精确定位,坚持“专业化、科学化、信息化、全员化和长期化”这“五化”建设？     

企业思想政治工作的方法浅谈

企业思想政治工作要贴紧企业实际,围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大公路经营企业服务力度,企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路,运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落实到实处,必须讲究工作方法,才能真正展现优势,发挥作用,起到事半功倍的效果。     

新形势下开展路桥企业思想政治工作的新思路

路桥企业是基础建设的重要支撑,新形势下,路桥企业的发展空间领域越来越广,走出国门,空间变广,随着就业、用工多元化,人员队伍越来越多样化,现代企业制度的管理、思想政治工作越来越精细化,随着法治化建设的深入,思想政治工作也需要拓展思路。思想政治工作包含在党建工作、“三基建设”工作、主题教育等各项工作中,它们是一体化、系统化的,因此,新形势下,路桥企业思想政治工作的新思路,必须结合这些工作拓宽新思路。     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。     

网络环境下如何加强思想政治工作的研究

网络带给新时期思想政治工作的机遇前所未有,但随着网络的广泛应用,思想政治工作的科技成分、文化成分以及管理成分都将明显增强,我们必须不失时机、抓住机遇、迎接挑战。这就要求我们利用网络开展思想政治工作要更加的科学化、规范化,积极探索利用网络开展适应国有企业发展的思想政治工作。     

中小学会计基础工作规范化管理

规范化是会计工作的基本要求,是会计信息真实和准确的重要保证,是实现财务管理科学化、精细化的重要支撑。大力提高会计基础工作规范化,充分发挥会计职能,对推进教育事业健康稳定发展有着重大意义。     

试论新形势下如何以思想政治工作推动企业健康发展

思想政治工作是以人为主体,通过凝聚人的信心,解决其思想、观念、政治立场等问题,将思想政治工作深入到企业中,凝聚员工信心、提高员工的思想觉悟,从而为实现企业的健康发展提供坚实的思想基础。社会的发展对国有企业的发展带来了强大的冲击,本着"新形势新政策"的原则,为应对当下国有企业员工思想存在的一些问题,我们要积极采取应对措施,将思想政治工作融入到企业员工管理中,从三个方面,包括文化自信、道路自信和廉洁意识,加强对员工的培养和教育,促使其成为企业发展过程中强大的精神支柱,以进一步推动企业健康发展。     

新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策

正思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,也是新形势下提升企业思想政治工作科学化水平、保持队伍稳定、构建和谐企业、推进生产经营的有效途径。党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。作为施工企业,面临着难得的发展机遇,也面对着发展过程中员工思想不稳定、企业发展动力不足等矛盾和问题。如何加强和改进企业思想政治工作、提升企业思想政治工作科学化水     

浅谈内控制度执行中遇到的难点分析及应对措施

随着经济持续发展现代企业制度逐步建立,企业管理日益精细化、科学化,可以预见的是,以"改善现状"为导向的内部控制必将在现代企业的持续健康发展中扮演越来越重要的角色,成为企业的"长寿基因"。     

论项目管理方法在提高综合管理工作效率和质量中的重要作用

中国航天科技集团公司第一研究院研究发展中心是预研创新总体单位,研发中心综合办公室是中枢管理部门,随着预研创新工作的快速发展,综合管理精细化水平日益成为体现机关管理工作效率和质量的关键。通过引入项目管理方法于综合管理之中,有效闭环了工作流程,逐步实现了综合管理的动态管控、大数据统计与分析和可量化地考核,显著提升了综合管理科学化水平,为研发中心进一步提升综合管理精细化水平奠定了扎实基础。     

浅谈如何做好会计基础工作

强化会计基础规范化管理,把会计基础工作与改善经营管理、建立现代企业制度等结合起来,积极采取措施强化会计基础工作,使会计工作逐步规规范化。财务会计管理是做好会计基础工作规范化的必须条件,是推动单位规范运作和健康发展的关键性力量。     

如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作

近年来,煤矿企业的做强做大和转型跨越式发展,使煤矿企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,煤矿企业的思想政治工作,特别是后勤政工人员的工作,也将呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。为了做好煤矿企业"十二五"期间的思想政治工作,努力提高矿井思想政治工作科学化水平,推动矿井转型提效、科学发展。就迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精,作风正的政工队伍。本文对如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作进行了初步探讨。     

关于企业人事档案工作的思考

企业人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。分析了新形式下企业人事档案管理工作中存在的问题,并根据问题提出了改进企业人事档案工作的对策,以促进人事档案工作不断法制化、科学化、规范化,更好地发挥其利用价值。