“只跑一次”改革背景下档案公共服务问题与对策

作为我国社会公共服务体系重要的组成成分,档案公共服务主要是指各地区档案馆面向大众的公共服务体系,其在国家完善社会公共服务体系的过程中发挥着重要的作用。在新时代背景下,各地政府积极推广"只跑一次"体制改革,并取得了较好的成效。本文从我国档案管理公共服务的现状出发,分析总结提出相应的解决对策,以期为我国档案管理行业的发展提供参考。     

高校档案管理过程中公共服务质量优化问题研究

加强档案管理能够有效提升高校的公共服务质量,高校档案管理的公共服务质量受到服务资源、服务依据以及服务方式等因素的影响。本文提出有效的优化对策,旨在为高校档案管理公共服务质量优化提供一定的参考。     

事业单位电子档案信息化发展研究

近些年,伴随着大数据技术的持续发展,对事业单位的档案管理提出了更高要求。在传统档案管理中应用大数据技术可以有效提升事业单位公共服务精细度及效率,但当前我国事业单位档案管理的信息化程度不高。文章以事业单位档案管理为研究对象,结合实际探究了现存的问题,并以此为基础给出相应的改进措施,以期能够推动档案管理信息化发展。     

新形势下对医疗档案信息化与公共服务的研究

新形势下加强对医疗档案信息化与公共服务的不断思考和探析,本文指出加快医疗档案信息化开发和利用,培养过硬的档案管理信息化专业人才队伍,创新公共服务模式,不断满足公众对健康的多层次需求。     

浅谈新形势下高中学籍档案管理

学籍档案是高中档案管理中非常重要的组成部分,学籍档案是学生学习和社会实践等历史活动的真实记录,对高中生而言,是一份非常重要的信息资源,是录用学校或单位了解学生的重要依据。高中学校做好学籍档案管理工作是非常重要的。本文主要阐述了高中学籍档案管理的意义、特点、管理方法和流程,分析了新形势下高中学籍档案管理中存在的问题,并提出加强高中学籍档案管理的措施。     

浅论档案管理工作公共服务能力建设现状与对策

在当今信息化时代，加强公共服务能力建设，提高公共服务水平，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会服务，这不仅是档案管理工作自身发展的内在需要，也是新时期经济社会发展的总需要。“十二五”时期，如何增强公共服务能力，提高公共服务水平，改善事业发展环境，成为加快档案事业发展，推进档案安全监管和档案文化建设的主要方向。     

推进事业单位档案规范化管理探讨

随着社会的不断发展和进步,事业单位也获得同步发展。作为事业单位管理组成部分的档案管理工作,由于自身所带有的保密性、公共服务性等特点,在发展方面受到多种因素的限制。但是,档案管理作为基础性管理之一,有着不可替代的重要作用,因此档案管理工作还需要随着时代的发展进步不断进行创新发展,不断提高管理的规范化、标准化、科学化。当前,在事业单位档案管理中还存在较多的困难和问题,不利于档案管理工作质量的提升,需要进行革新挖潜,采取有效的措施,实施积极的改革和创新,促进事业单位档案管理工作的提升。     

档案信息资源公共服务能力的探讨

增强档案信息资源的公共服务能力除了是一种顺应时代要求的表现之外，还是档案信息资源从“管理型”转变为“服务型”的一个过程，也是发挥档案信息资源利用价值的重要途径。所以，探讨档案信息资源公共服务能力对于现阶段开展档案管理工作意义重大。     

高中学校档案管理在校园文化建设中的作用

校园文化作为学校教育中不可或缺的一部分,也是学校育人目标得以实现的重要保障。而高中学校档案管理作为社会公共服务体系的重要环节之一,在校园文化中占据着至关重要的地位,并逐渐成为校园文化建设中的一大重要教育资源。本文以高中学校为例,就学校档案管理在校园文化建设中的作用进行简单探讨。     

档案管理的研究

分析了档案管理基本情况,从中找出了档案馆藏结构失衡、档案整理不够完善、档案保管鉴定重政治而轻文化等问题,针对存在的问题提出了强化档案管理的对策,为档案固步自封、相对保守的现状提供可供参考的解决措施,使将来更好地为社会提供档案服务,为公众提供公共服务。     

浅议高校档案信息化建设与公共服务能力

新时代网络的快速发展,使档案信息化建设逐渐进入了数字化时代,这在为提升档案馆公共服务能力带来便利的同时,也提出了全新的挑战。本文对高校档案信息化建设的必要性进行分析,提出"以人为本"的档案管理理念,探析在档案信息化建设的基础上怎样提升公共服务能力,更好地为广大师生服务。     

事业单位财务档案管理工作中存在的问题及改进措施

对于我国各项社会公共服务的开展来说,事业单位起着提供公共服务的重要作用,从事业单位本身的运营情况来看,获取利润并不是其目的,更重要的是为社会经济发展奠定坚实的基础。与此同时,我国社会经济发展至今事业单位的各项工作虽然有较好的发展成果,但是在事业单位内部仍然存在着一些问题,尤其是在事业单位的财务档案管理工作当中,缺乏全面的管理体制,如何做好财务档案的管理工作影响整个事业单位各项工作的开展。本文在分析财务档案管理工作的开展基础上提出一些改进措施,以给工作人员提供一些工作方面的帮助。     

浅谈档案室服务能力建设与提高

目前档案工作应将重点放在档案的电子化和公共服务能力建设上,全面完善档案管理和操作体系、方便人民群众的档案利用体系,提高档案工作人员管理、操作及服务能力,加快纸质档案数字化步伐,进一步做好档案阅览和公开信息查阅工作,积极利用计算机网络,实现档案信息资源的最大共享。     

物联网技术管理在工程质量检测中的应用

本文主要从检测管理和系统构建两个方面研究了物联网技术在工程质量检测工作中的应用方法,重点研究了物联网在施工过程中的质量监管、检测流程管理及检测管理制度三个方面的应用。分析了系统的主要功能组成和运行模式,系主要由项目档案管理、单位及人员资料档案管理、公共服务管理及检测流程管理四个方面组成;而工程质量检测综合化系统的运行模式除了系统自身以外,还要有现场工作人员对设备熟悉的操作以及如何利用互联网及移动通信网络技术的支持。     

浅析政府信息公开环境下的档案管理

自从《政府信息公开条例》的颁布和正式实施之后,各级国家档案馆为地籍相关部门的信息公开服务提供了法律地位,同时也为档案馆拓展社会服务功能提供了新的平台,也对档案部门参与公共服务有了更高的要求。所以,需要各级档案部门积极推进档案管理创新,从而可以使基础设施建设的速度加快,最终达到为政府信息公开提供更优质服务。     

新环境下医院干部人事档案管理的强化措施分析

医院作为医疗卫生机构,在社会公共服务体系中占据重要地位,医院的发展直接影响着社会人民所能够接受到的医疗救治程度的好坏。如今,医院的竞争就是人才的竞争,干部人事档案包含着医院人才的大量信息,在医院的选人和用人方面具有重要的作用。本文介绍了目前医院干部人事档案管理存在的问题,并针对其采取的强化措施进行了分析。     

档案资源视角下校园文化建设及其实现路径

高校是文化育人的主阵地,是文化传承创新的重要源泉,是社会先进文化的主要引导者,解读高校校园文化内涵,分析档案资源在校园文化建设中的功能,提出档案资源要在校园文化建设中实现自我价值,档案馆(室)就必须树立开放办馆理念,创新档案管理的新机制和新模式;加强档案制度建设,融入信息化校园公共服务体系;坚持走精品路线、实施精品战略,档案资源服务走向质量型、智能型。     

破除效率瓶颈 加大服务力度 进一步促进人事代理工作健康快速发展

<正>人事代理是人才服务机构受用人单位或个人的委托,以提供人事关系和档案管理为基础的全方位、系列化的人事服务方式。近年来,随着人事制度改革的逐步深入,作为人才公共服务的人事代理已经成为人才服务的重点工作并呈现出快速发展趋势,截止目前,集体代理单位达992家,人事代理人员达23713人。近期,我们专门就人事代理工作现状的主要特点和制约因素进行了深入分析,并对进一步促进人事代理工作健康快速发展提出相应对策。     

行政生态学视域下中国公共服务供给优化问题研究

现阶段中国公共服务依然存在诸多问题。从行政生态学的视角进行分析,中国公共服务在经济生态上面临经济水平差异造成的公共服务供给不均衡,在政治生态上面临地方政府公共服务理念不成熟与能力缺失,在社会生态上面临协同性公共服务供给机制构建与运行困难,在沟通生态上面临互联网传播背景下的公共服务供给压力放大。这使得公共服务供给难以满足人民群众的美好生活需求。为此,需要进一步提升公共服务供给质量,实现公共服务发展的总体逻辑转变。在此基础上,要提升经济发展水平、完善公共服务制度、协同公共服务供给、增强公共服务回应,不断实现公共服务供给优化。     

档案管理人员应具备的素质探讨

本文结合新时期中等职业技术学校档案管理工作对档案管理人员提出的新要求,从具备丰富的档案管理专业素质,提高档案管理工作的专业性;具备过硬的档案管理能力素质,提高档案管理工作的效益性;具备良好的档案管理服务素质,提高档案管理工作的积极性三个方面探讨了档案管理人员应具备的素质。