党建工作对高校办公室工作效能提升作用研究

高校办公室作为承担党委、行政两方面重要职能的中枢部门,工作人员的能力和素养的高低对其工作效能的发挥起着至关重要的作用。做好党建工作,建设学习型、服务型、创新型的党支部,能够有效提高高校办公室工作效能,从而更好地为师生和高校发展服务,为高校发展保驾护航。     

人本管理制度在高校办公室工作中的应用

将人本管理理念融入高校办公室的管理程序中,是推动办公室各项事务顺利开展的重要保障。本文对人本管理制度在高校办公室中的应用进行了探讨,以提高办公室工作效能。     

关于新形势下提升民办高校办公室管理效能的实践与思考

民办高校作为学校行政管理的综合性管理机构,是学校总揽全局、承上启下、联系内外、协调左右的枢纽,担负着参谋助手、综合协调、督促检查和服务党政领导、服务中心、服务师生的重要职责,其管理效能的提高对于学校的发展具有重要意义。本文通过分析民办高校办公室工作的特点和存在的问题,并结合新形势下高校办公室工作的发展趋势,提出提升民办高校办公室管理效能的路径。     

坚持“四个突出”做好高校信息报送工作分析

重要紧急情况信息报送工作贯穿突发事件处置的全过程,是高校办公室辅助领导科学决策的重要手段和内部治理水平的重要体现。为探究新形势下如何发挥好信息报送在“辅政”中的关键作用,着力提升信息报送效能,文章深入分析了当前高校办公室重要紧急情况信息报送工作面临的问题和困境,提出了以“四个突出”为核心的主要抓手和优化建议,为高校办公室如何做好信息报送工作提供参考借鉴。     

高校办公室工作压力与应对措施

高校办公室是高校工作正常运转的中心枢纽。高校办公室工作的开放性、复杂性、规范性、技术性等特点,以及高时效、高责任、宽服务等工作任务要求对其工作人员造成不同程度的压力。本文分析了高校办公室工作人员的工作压力来源,并提出了相应的应对措施。     

浅议高校办公室工作形象的塑造

一个良好的高校办公室工作者形象塑造,除了取决于高校办公室工作管理的特色、对教职员工的友好态度、诚实无欺的工作精神、创新开拓、追求完美的服务精神以及积极的社会观和价值观;还取决于办公室工作者自身的行为,自身的完善,是高校办公室工作良好形象的客观基础或基本内涵。塑造良好的高等院校办公室工作形象越来越重要,在社会主义市场经济条件更具有现实意义。     

高校办公室工作中的非语言交际

正随着高等教育的内涵式发展和高等教育改革的逐步深入,高校的内外交流活动日益频繁,高校办公室交际圈之广泛、交际对象之复杂日益凸显,与之相适应,高校办公室的交际职能则被赋予了更高的效能要求和更丰富的信息内涵。更确切地说,高校办公室是参与校务、办理事务、管理文务、准备会务沟通协调、提供服务的综合性枢纽,是对外联系和同社会各界沟通的形象窗口。诸如此类的工作,都离不开良好的协调和交际能力。除良好的语言交际能力之外,办公室人员学会一些与具体环境相适应的非语言交际行为,对提高工作效率有着不容忽视的意义。     

高校公文处理原则及办文秘书素质培养探微

高校公文处理是高校办公室工作的重要内容,对高校各项工作的顺利开展起到保障作用和重要意义。本文通过探讨公文处理需要把握的原则,以及办文秘书需要提升的综合素质,以高效率、高质量地做好公文处理,为做好高校办公室工作打下良好的基础。     

浅析高校办公室工作的管理

本文主要分析了高校办公室工作的定位和任务,高校办公室工作的职责和作用,高校办公室对工作人员的具体要求,以及怎样做好办公室工作等问题.通过分析,不仅进一步明确了办公室工作的重要性,也明确了今后如何去做好办公室工作.     

浅谈如何加强高校学院办公室建设

本文通过分析高校学院办公室管理工作的特点,提出办公室从转变思想观念,提高人员素养,强化工作能力,加强制度建设,发挥团队效能等几个方面着手,全面提升办公室工作水平和服务质量,保证学校和学院各项事业的顺利发展.     

高校办公室工作中的非语言交际

随着高等教育的内涵式发展和高等教育改革的逐步深入，高校的内外交流活动日益频繁，高校办公室交际圈之广泛、交际对象之复杂日益凸显，与之相适应，高校办公室的交际职能则被赋予了更高的效能要求和更丰富的信息内涵。更确切地说，高校办公室是参与校务、办理事务、管理文务、准备会务、沟通协调、提供服务的综合性枢纽，是对外联系和同社会各界沟通的形象窗口。诸如此类的工作，都离不开良好的协调和交际能力。除良好的语言交际能力之外，办公室人员学会一些与具体环境相适应的非语言交际行为，对提高工作效率有着不容忽视的意义。     

新时代高校办公室有效提升行政能力路径探究

高校办公室是连接高校各部门的纽带，是高校的对外窗口。有效提升高校办公室工作能力，是实现“以人为本”方针的基本路径。本文围绕高校办公室工作现状、高校办公室职能和高校办公室工作能力提升路径三个方面展开探讨，促进高校办公室行政能力的提升，助力新时代高等教育事业发展。     

办公室工作科学化管理探析

对于任何机关、单位或者是企业来说,办公室都是一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽;办公室的管理是否科学以及科学化程度如何,直接关系到所在单位的形象和管理效能的高低;本文就办公室工作科学管理的问题作些探讨。     

加强企业办公室流程建设的几点思考

办公室是政府机关、企事业单位的重要业务部门,承担着领导参谋、服务接待、沟通协调、材料整理等一系列职能,是对内对外形象展示的一个重要窗口,一定程度上反映了一个企业整体管理水平和工作效率。办公室的工作效能,不仅关系整个机关能否正常运转,而且影响着各部门领导的工作质量和工作效率,办公室工作的规范化程度在很大程度上决定了办公室工作效能的高低。     

选好着力点,全面推进高校办公室工作的创新

高校办公室是高校党委、行政综合协调部门,高校办公室工作,具有自身的特点与规律。本文以强化角色意识、服务意识与制度意识为切入点,对如何创新高校办公室工作进行了全方位剖析,力图对高校办公室管理工作提出科学建议,增强办公室工作的实效性。     

新时期高校办公室工作特点及应对

高校办公室是高校各项工作的综合管理机构。新时期,随着网络和数字技术的广泛应用,高校办公室工作呈现出许多新的特点。应对高校办公室工作的新特点,需要工作人员懂业务、知服务、强管理、勤学习,推进高校各项工作顺利开展。     

探讨精细化管理对医院行政办公室服务效能的影响

精细化管理是在管理基础上对于管理程序中的各个环节实行精准到位的细致管理,针对医院行政办公室的管理而言,管理的目的是为了更好地提高医院行政办公室的服务效能,而受到当前管理模式与管理手段等的影响,在管理有效性上还需要进一步加强与提高。由于医院行政办公室的服务功能与工作特点,需要以精细化管理完善规章制度、优化工作流程、明确工作责任,从而达到提高医院行政办公室工作能力与服务效能的作用。     

改进基层单位办公室档案管理的思考

作为办公室工作内容之一的档案管理,因为夹在众多繁复的工作之中,往往被边缘化。只有做好档案管理工作,才能充分发挥档案作用,有效促进各项工作顺利开展。如何改善基层办公室档案管理工作,对提高单位工作效能,甚至推动一个行业提高效能都有重要意义。一、基层单位办公室档案管理现状(一)人员少,承担工作冗杂。大多数基层办公室都存在人员少、工作多     

提高高校后勤办公室工作效能的新思考

我国的高等教育事业发展水平越来越高,而且很多工作人员在这方面也投入了大量的精力,目前高校对于后勤管理上面也做出了明晰的规划,甚至有的学校还专门成立了后勤集团,面对这样的形势,如何提高高校后勤办公室的工作效能,是一个重要的问题。高校后勤办公室是整个学校职能部门中一个重要中枢,在此过程中起到了一个沟通工作、服务院校的功能。因此应当采取正确的措施,进一步提升后勤部门的工作。     

高校办公室主任提高自身综合素质之管见

<正> 高校的党办、校办担负着承办党务、参与政务、承上启下、协调左右的重任。办公室工作能否达到上述目的,办公室主任起着至关重要的作用。当前,高等教育的蓬勃发展和不断深化以及高校内部管理体制改革的新形势,对办公室工作提出了新的要求,任务更艰巨,工作难度更大。因此,高校办公室主任必须努力