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公立医院为了更好地扩展业务范围,需要更多的人才支撑,但是由于受到人员编制的限制,都大量聘请了医疗机构外的医学人员来充实医院的人才队伍,这就需要加强编外人员的人事档案管理,建立和谐的劳动关系,为编外人员解除后顾之忧,更为医院的可持续发展提供保障。 相似文献
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本文首先阐述了事业单位编外人员的现状,分析了事业单位管理编外人员的过程中存在的主要问题及其成因,提出了加强事业单位编外人员岗位技能培训的必要性,在此基础上给出了相关的政策建议。 相似文献
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<正>随着事业单位人事制度改革工作的不断调整与深化,很多事业单位在用人方面都实现了制度多元化,因此编外人员开始逐渐成为了事业单位用工的主体之一。但是在实际工作中,事业单位编外人员仍旧存在很多管理方面的问题,为此,本文就事业单位编外人员管理的问题以及优化对策展开简要的讨论,希望能够为相关单位提供一些启发与思考。 相似文献
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随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。 相似文献
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本文首先对新医院财务会计制度的背景以及财务会计制度的主要内容进行了分析,接着,以新医院财务会计制度为背景,对医院成本管理进行了分析和说明;然后根据新医院财务会计制度下医院成本管理的新要求,总结了进一步加强医院成本管理的措施,最后对医院成本管理办法实施中应注意的问题进行了总结。希望本文能够为医院会计制度的发展以及医院成本管理效用的提高提供帮助和建议。 相似文献
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医院档案记录着医院在社会中的活动,客观的反映着医院的发展与变化。为加强医院的档案信息管理,更好的为公共群体及医院的发展服务,本文从医院档案信息公共服务体系构建方面进行探讨。 相似文献
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新的《医院会计制度》2012年1月1日起在全国施行,为医院进行全成本核算提供了纲领性的指导,为医院的科学管理、决策、核算提供了重要的理论保障。医院作为新制度的受益者和执行者,必须充分认识到全成本核算对医院发展必要性和重要性,为医院的改革、发展、和科学决策提供第一手宝贵依据。本文就新的《医院会计制度》下医院全成本核算所面临的问题以及解决这些问题的途径,进行了有益的思考。 相似文献
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医院档案是一项记录历史、传承文化、服务社会的工作,也是医院发展不可或缺的一项基础性、支撑性工作,首要任务是为医院整体发展服务。随着公立医院现代化管理体系的深入推进,信息化建设的持续改进,医院管理者不断完善医院档案精细化管理,使之更好地为医院服务尤为重要。本文就当今医院档案工作现状进行讨论,通过对医院档案管理工作的各个环节进行细化分解,将6S精细化管理理念融入档案工作中,以实现医院档案服务功能最大化。 相似文献