社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。     

新医改背景下医院编外人员人事档案管理的探讨

目的:探讨新医改背景下,医院编外人员人事档案的管理方式和方法。方法:在新医改的背景下,该院通过一系列的措施来加强编外人员的人事档案管理。结果:该院加强编外人员人事档案管理,增加了编外人员归属感和认同感,主人翁意识增强。结论:在新医改背景下,该院将编外人员人事档案纳入医院管理,发挥应有的利用价值,使编外人员尽职工作,促进医院发展。     

公立医院编外人员档案管理存在的问题及对策——以山东淄博市第一医院为例

为了满足公立医院业务拓展的需要,医院招聘编外人员逐年增多,随之而来这部分人群的档案管理也出现了许多问题,本文结合所在医院的实际,分析医院编外人员的档案管理出现的问题并提出相应的对策。     

医院编外人员人事档案的管理思考

公立医院为了更好地扩展业务范围,需要更多的人才支撑,但是由于受到人员编制的限制,都大量聘请了医疗机构外的医学人员来充实医院的人才队伍,这就需要加强编外人员的人事档案管理,建立和谐的劳动关系,为编外人员解除后顾之忧,更为医院的可持续发展提供保障。     

事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路

正随着事业单位人事制度的多元化以及社会对公共服务需求的大量增加,编外人员已成为事业单位开展工作的重要力量。但受到无编制身份的限制,事业单位编外人员角色的边缘化问题日益显著。在当前我国分类推进事业单位改革的关键时期,编外人员的角色边缘化问题将可能导致编外人员对单位产生不     

浅析事业单位编外人员岗位技能培训的必要性及路径选择

本文首先阐述了事业单位编外人员的现状,分析了事业单位管理编外人员的过程中存在的主要问题及其成因,提出了加强事业单位编外人员岗位技能培训的必要性,在此基础上给出了相关的政策建议。     

机关事业单位编外人员管理存在的问题及对策

本文分析了机关事业单位编外人员现状及存在的问题，提出了编外人员管理的思路和对策。     

县区级机关事业单位编外人员管理问题及优化

<正>随着事业单位人事制度改革工作的不断调整与深化,很多事业单位在用人方面都实现了制度多元化,因此编外人员开始逐渐成为了事业单位用工的主体之一。但是在实际工作中,事业单位编外人员仍旧存在很多管理方面的问题,为此,本文就事业单位编外人员管理的问题以及优化对策展开简要的讨论,希望能够为相关单位提供一些启发与思考。     

姜晓天：县长逛市场逛出调整新观念

2月15日，广东省省长卢瑞华说，各地搞了很多编外人员，多得没个谱，姨妈姑爹都塞进去，编外人员估计占了编内编外总人数的一半。本来省政府转移支付，给每位编内人员最低补偿标准为每年1．05万元，但是不少地方是先发编外人员的工资，再发奖金，最后再向省政府报告说拖欠编内人员的工资。所以现在编内人员的工资实行银行代发，以保证编内人员的工资。各地今年结合机构改革，一定要清理编外人员，把费用降下来。     

事业单位编外人员管理对策研究

《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，仍然会在长期内存在着问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的指导作用。     

“编内”“编外”:一样工作两样人生?

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

新时期医院档案管理中存在的问题及改进措施探讨

随着医疗改革为医院带来的改变,使医院在进行管理的过程中,需要更好地对医院管理中存在的问题进行提升。在医院档案的管理中,现在依旧存在较多的问题,给医院带来影响,使医院无法有效地对档案进行管理,影响到医院的发展。所以必须对医院档案管理中存在的问题进行改进,以帮助医院更好地发展。     

新医改背景下医院档案管理的改进方法

新医改实施以来,要求医院管理方位全方面进行改进,医院档案管理为日常管理工作中不可忽视的一环,本文主要对新医改背景下医院档案管理现状进行分析,并根据医院档案管理工作中存在的问题来提出相关改进对策,以提高医院档案管理工作质量,为医院日后发展奠定丰厚基础。     

新医院财务会计制度下医院成本管理刍议

本文首先对新医院财务会计制度的背景以及财务会计制度的主要内容进行了分析,接着,以新医院财务会计制度为背景,对医院成本管理进行了分析和说明;然后根据新医院财务会计制度下医院成本管理的新要求,总结了进一步加强医院成本管理的措施,最后对医院成本管理办法实施中应注意的问题进行了总结。希望本文能够为医院会计制度的发展以及医院成本管理效用的提高提供帮助和建议。     

医院档案信息公共服务体系构建研究

医院档案记录着医院在社会中的活动,客观的反映着医院的发展与变化。为加强医院的档案信息管理,更好的为公共群体及医院的发展服务,本文从医院档案信息公共服务体系构建方面进行探讨。     

医院新会计制度下成本核算存在的问题探析

新的《医院会计制度》2012年1月1日起在全国施行,为医院进行全成本核算提供了纲领性的指导,为医院的科学管理、决策、核算提供了重要的理论保障。医院作为新制度的受益者和执行者,必须充分认识到全成本核算对医院发展必要性和重要性,为医院的改革、发展、和科学决策提供第一手宝贵依据。本文就新的《医院会计制度》下医院全成本核算所面临的问题以及解决这些问题的途径,进行了有益的思考。     

强化医院文书档案安全保障体系建设的途径

近些年,为了更好地实现医院档案精细化管理,医院的相关部门对医院档案精细化管理进行了深入的思考。将医院文书档案安全保障体系建设应用于档案精细化管理成为革新的方向,旨在为医院管理水平的提高提供重要的指导。本文就强化医院文书档案安全保障体系建设的途径进行探究,以期为医院管理水平的提高奠定理论基础。     

档案管理模式改革在医院档案管理中的应用初探

档案管理作为医院管理工作的重点,当前形势下,传统的档案管理手段已经无法满足现代化医院的档案管理需求,对医院档案管理模式进行升级和改革是大势所趋,本文以此为出发点,对当前医院档案管理模式现状进行了分析,并就档案管理模式改革在医院档案管理中的应用进行了初步的探究,希望能够为医院档案管理水平的提升提供参考意见。     

试析医院影像照片档案管理创新对医院文化建设的推进

本文首先对医院影像照片档案管理工作的现状进行概述,从展现医院发展历程、推动医院文化建设两个方面,对医院影像照片档案在医院文化建设中起的关键作用进行解析,并以此为依据,提出加强医院影像照片档案管理创新促进医院文化建设的对策。     

6S精细化管理在医院档案管理中的运用

医院档案是一项记录历史、传承文化、服务社会的工作,也是医院发展不可或缺的一项基础性、支撑性工作,首要任务是为医院整体发展服务。随着公立医院现代化管理体系的深入推进,信息化建设的持续改进,医院管理者不断完善医院档案精细化管理,使之更好地为医院服务尤为重要。本文就当今医院档案工作现状进行讨论,通过对医院档案管理工作的各个环节进行细化分解,将6S精细化管理理念融入档案工作中,以实现医院档案服务功能最大化。