全球视野中的人才战略

2010年10月30日,2010中国国际人才交流大会·深圳论坛在深圳会展中心举行。来自中国、美国、英国、白俄罗斯等国的嘉宾围绕“共享国际智力建设人才强国”这一主题,展开热烈讨论。人才管理的机制与体制问题、如何让年轻的海归人才发挥更大活力以及人才的自由流动问题,成为与会嘉宾讨论的热点。     

国际人才与智力交流的又一次盛会——2007中国国际人才交流大会综述

2007年11月30日至12月1日,2007中国国际人才交流大会在深圳成功举办。大会突出“国际化,高端化、专业化、精品化”,在保持外国专家组织展区、出国（境）培训机构展区和引智成果展区等3个传统板块之外,结合深圳的实际加以创新,增添了包括国际人才高峰论坛、海外留学人员、国际教育与培训人才、管理咨询与国际资质证书,高级人才招聘会等5个新的板块。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

才市风向

世博会加紧三类人才培育 距2010年世博会还有5年时间，中国要举办一届成功、精彩、难忘的世博会，人才是关键。在近日召开的《世博会与上海人才国际化》国际研讨会上，上海世博会执委会专职副主任钟燕群明确提出，世博筹办人才主要包括三支队伍，由世博局、世博土控和世博集团组成的是基本队伍，组委会和执委会所有的成员单位是筹办世博会的专业队伍，     

国际智力推动中国城市发展

城市的发展，关键在人才、在定位、在产业创新。本届深圳论坛围绕“国际智力推动中国城市发展”这一主题，以全球视野和人文情怀，关注城市发展如何吸引国际化人才、城市发展形象与文化名片打造、城市发展与产业创新等关键问题。中国城市发展，吸引全球关注。麦肯锡公司调查认为，全球30％的GDP增长来自中国城市，中国城市发展将引领21世纪的城市革命。     

雷蒙：让外国专家像在自己家里一样工作

康奈尔大学前校长杰弗里·雷蒙现在是北京大学国际法学院院长，2011年中国政府“友谊奖”获奖专家。2007年，这位国际顶级法学界领军人物为中国引入了美国先进的法律教育模式，帮助引进了来自美国、英国等国的一批高层次人才在深圳创业。以下为他的发言摘要：     

2011：全球揽才 十年品牌

首届国际人才问题圆桌会议成功召开国际人才问题圆桌会议在深圳召开，与会的中外专家就人才的国际流动等问题发表了演讲，并就我国引进海外人才的一些具体问题展开了热烈的讨论。会议由国家外国专家局副局长刘延国主持，来自中、美、英、加、荷等国的13位人力资源领域的学者和专家出席了本次会议，包括中国人事研究院院长吴江、中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧、     

加快推进政府决策咨询人才国际化进程

人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理，在全球范围内开发和配置人才资源，全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说，是指在人才管理和开发的过程中，以培养跨国工作能力的国际型人才为基础，以吸引和使用国外人才为重点、以开放型思维和全球性观点为导向的人才开发战略。[第一段]     

全国人事人才信息网

首届国际人才论坛将办为促进人才与智力资本的国际交流与合作,提高中国人才国际化水平,应对世界人才竞争,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、人民日报海外版将于4月15日至17日在京共同举办“首届国际人才论坛”。论坛网站:www.ihrforum.org已于近期开通。论坛分为十个部分,即:经济全球化与人才国际化主题论坛、区域经济发展与人才资源合作专题论坛、企业人力资源国际化管理专题论坛、妇女人才培养使用与交流专题论坛、国际人力资本开发与管理圆桌会议、国际商学院院长论坛、公务管理人才的培养与使用专题论坛、国际人力资源组织合作与…     

上海构筑国际人才高地的问题及对策

2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的战略,即2001—2005年,为上海国际人才高地打造基础;2006—2010年,形成上海国际人才高地框架;2011—2015年,基本建成上海国际人才高地。这是一个宏伟的战略目标,要达到这个目标还需要一定的努力。     

张德江：坚持扩大人才工作对外开放，全面提升我国引进人才智力水平

2010年10月30日，2010中国国际人才交流大会·深圳论坛在深圳会展中心举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席论坛开幕式，并发表主旨演讲。     

2012：国际人才 高端对接

专家学者论述国际化人才管理和发展趋势来自世界500强及国内外知名企业CEO、人力资源总裁、企业商学院院长、国内外人才中介机构负责人参加深圳论坛，就国际化人才管理和发展趋势、成因及对策进行广泛的交流。中国人民大学新闻学院院长赵启正，北京师范大学文化创新与传播研究院院长于丹，世界技能组织主席西蒙·巴特利、英国猎头顾问协会总裁Peter Felix，美国运营管理协会首席执行宫Abe Eshkenazi等中外学者、专家作了精彩演讲。     

陈竺:中国特大城市应成为海外高端人才集聚地

正全国人大常委会副委员长、欧美同学会·中国留学人员联谊会会长、中国农工民主党主席陈竺5日在上海指出,中国应促进国际性人才在特大城市集聚,创造有利海外人才发展的城市环境。在他看来,这需要中国的特大城市将人才发展体制、机制和政策创新作为突破口。这位海归院士指出,人才是城市最重要的资源与生产要素,也是特大城市向国际大都市发展的重要支撑。但与国际大     

2007经济全球化 人才国际化

2007年，第六届中国国际人才交流大会移师深圳，并首创“国际人才高峰论坛”。面对经济全球化和社会信息化使人才和智力流动频率不断加快的发展形势，与会嘉宾探讨了如何提高中国人才国际化的水平，以应对世界人才的竞争。李肇星：发挥创新力只有依赖人才“创新靠什么？人才!”在国际人才高峰论坛上，李肇星强忍咽喉痛，将原定20分钟的演讲足足延长到一个小时。他的一句“深圳就像少先队员”成为了全国多家媒体第二天的头条新闻。     

引智，为“魅力西安”培养国际化人才

在2019年深圳举行的第十七届中国国际人才交流大会上,“2018魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单揭晓,古城西安荣登10座魅力城市之列。日前,中央媒体采访团赴西安采访,来自不同领域、不同行业、不同国籍的外国专家,纷纷道出了他们眼中的西安魅力。     

国外精算人才管理与认证概述

英国 英国精算人才管理与认证体系较为完善,英国精算师制度在全球应用广泛,其核心是英国精算师协会. 管理机构 英国教育和就业部制定相关法律与政策,在法律政策指导下,政府、产业、雇主三方共同派出人员构成的国家职业资格委员会授权,由英国精算师协会和英国财务报告理事会两个机构来制定精算职业标准;证书和课程设置委员会负责设置精算考试课程;英国培训局倡议并提供人才培训,涉及精算学历教育、精算学会的职业培训和日常管理等各个方面.政府机构、 产业机构甚至雇主共同参与,使得英国的教育培训与行业实际需求更为接近,有利于输出更具实践能力的人才.     

中国商飞在伦敦举办海外招聘会

2012年5月5日，中国商飞公司在英国伦敦举办海外招聘会。此举旨在深入贯彻落实公司人才强企战略，加大海外人才引进力度。本次招聘对象主要为中高层次海外留学人才。招聘范围涉及60多个专业技术与管理岗位。     

今年中国市场人才竞争激烈

国际专业人才招聘顾问公司英国华德士(Robert Walters)公司日前发布2015年全球薪资调查报告显示,全球专业人才竞争将更加激烈。受中国跨国企业快速发展的推动,中国人才竞争也将愈演愈烈。华德士薪资调查数据还显示,由于中国经济转型,越来越多的研发中心在中国成立,更多国际专业服务公司进入中国市场,对人才的需求量增加,这也是人才竞争激烈的一个重要原因。而在薪酬方面,2014年中国专业人才所获薪资涨幅十分可观。更换工作的人士平均薪     

吸引聘用海外留学人才

引进国外智力和人才，是实施“人才强国”战略的需要，开发利用国际人才市场、资源，吸收和借鉴国外一切有利于我国经济和社会发展的文明成果，是我国对外开放的重要组成部分。近两年来，我国引进国外智力工作取得了显著成绩，在中国工作的外国专家已达到40多万名，国际型人才已广泛活跃在我国经济、科教文卫及社会等各个领域，他们用智慧和力量同中国人民一起建设一个强大的新中国。在我国工作的外国专家等国际型人才，他们是我们开发利用国际人才资源、市场的重要成果，已成为中国人才队伍中的重要组成部分。 我国加入世贸组织后，对外…     

借助大会平台，构筑海外人才高地——访深圳市人事局王敏局长、周锦涛巡视员

在2007中国国际人才交流大会紧锣密鼓地筹办之际,本刊记者采访了2007中国国际人才交流大会组委会办公室主任、深圳市人事局局长王敏,大会组委会办公室常务副主任、深圳市人事局巡视员周锦涛.请他们就本届大会的特色和筹备工作以及深圳在吸引留住海外人才方面的成绩与经验、动向与未来做了全面的介绍.