青岛工作及生活环境具有吸引力，子女教育环境成关键

在此次评比中,青岛名列第十。四个一级指标,青岛在工作环境及生活环境分榜单中的排名更靠前,分别为第八位及第九位。在政策环境及政务环境中的排名均为第十一位。分析青岛的18项分指标,我们看到：在政策环境的5个分指标中,除了政策信息获取的便利性之外,其他4个分指标均低于其18项平均分,这导致青岛在政策环境上的排名较为靠后。而在政务环境的4个分指标中,相关机构配置的完整性得分最低。     

苏州生活环境超赞城市，工作环境需提高

在此次评比中,苏州名列第八。苏州在生活环境分榜单上的排名非常靠前,居于第三位,仅低于上海及北京。此外,苏州在政务环境上的排名位居第六位。而在政策环境及工作环境分榜单的排名中,苏州均居第十位。与厦门相类似,苏州在自然人居环境上的得分非常高。在这个分指标的城市榜上,苏州处于第六位,比总体排名略高。而与厦门略不同的是：苏州在生活环境的其他分指标上表现均不错,除了子女教育环境略低于其18项平均分以外,其他均高于平均分。可以说,在外籍人士眼中,苏州整体生活环境质量相当好。     

深圳 工作及创业环境最抢眼

四个一级指标的得分上,深圳在政策环境、政务环境、工作环境和生活环境上的得分排名都是紧随上海和北京,处于第三名。相较于深圳在2013年每项指标的排名都有了较大提高,即外籍人才对深圳在改善各项指标上做出的努力给予了相当的认可。在深圳的18项指标中,工作及创业环境得分最高,同其他城市相比,这一指标上的得分仅次于上海,位列30个候选城市的第二名。同时升迁发展机会、薪酬待遇、政务人员工作质量、在华身份相关政策、引进及评聘政策等     

北京引才及评聘政策好于上海

北京在这次评比中,名列第二。这已经是北京连续两次排名居于上海之后。四个一级指标,包括政策环境、政务环境、工作环境及生活环境,均处于第二位。而从18个分指标来看,北京仅获得了一个第一位,即：引进及评聘政策,在其他17个分指标上均排在上海之后。将北京18个分指标的得分与其自身的平均分比较,我们发现：与上海类似,北京在国际化氛围与多元文化、薪酬待遇、权益保护、子女教育环境及医疗卫生环境这几大指标上获得了更多外籍人士的认可,     

杭州生活环境优良的平衡发展型城市

在此次评比中,杭州名列第九。杭州在生活环境分榜单上的排名非常靠前,居于第四位,仅低于上海、北京及苏州。而在其他三个指标（政策环境、政务环境及工作环境）上,杭州排名起伏不大,分别为第七名、第八名及第七名。可以说是一个均衡发展型的城市。杭州有6个分指标的得分显著低于其18项分指标的平均分,分别是：政策信息获取、相关事务办理流程、政务人员工作质量、国际化氛围与多元文化、     

厦门人居自然环境第二的城市

在此次评比中,厦门名列第六。四个一级指标,厦门在生活环境这一分榜单上的排名最靠前,居第六位,比其他三大环境排名均靠前不少（政策环境：第八名;政务环境：第九名：工作环境：第九名）。分析厦门的18项指标,我们可以看到：人居自然环境的得分非常高,远高于其18项分指标的平均分。且在这一指标的城市排名上,厦门居于第二位,仅排在上海之后,甚至比第二名的北京的得分都高出不少。此外,厦门的工作及创业环境、社会公共文明获得的积极评价均较多。     

广州工作环境最被认可

在此次评比中,广州名列第四。四个一级指标：政策环境、政务环境、工作环境及生活环境,广州分别排在第五位、第四位、第三位与第五位,工作环境排名最高。生活环境是广州引才引智的软肋,其中医疗卫生环境成为亟须改进的内容。侣个指标中,获得项级专家及外籍人士认可投票最多的是城市发展规划、创业扶持环境、工作及创业环境、升迁发展机会这四大分指标,     

上海连续两年位居第一

上海在这次评比中,名列第一。四个一级指标,包括政策环境、政务环境、工作环境及生活环境,均处于第一位。而从18个分指标来看,上海也取得了17个第一,仅仅在引进及评聘政策这一分指标上比北京得分略低。将上海18个分指标的得分与其自身的平均分比较,我们发现：上海在国际化氛围与多元文化、薪酬待遇、权益保护、子女教育环境及医疗卫生环境方面做得尤为出色。     

2012中国城市引才十强——“2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

近日,2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市评选揭晓。上海、北京、深圳、苏州、昆明、杭州、南京、天津、厦门、青岛获选2012魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。除了引才十强城市,本次活动还评出了2012魅力中国—外籍人才最关注的八大城市,分别为:政策环境最受关注城市——济南、成都;政务环境最受关注城市——沈阳、合肥;工     

基于EAP优化员工工作生活环境的规划实施——以宝山钢铁股份有限公司特殊钢分公司为例

从最近的网络、报纸中,我们会发现关于提高员工工作绩效、提升市场占有率等提升企业的效益成为大家最关心的话题.在市场经济下尤其是金融危机以来,企业生存、发展而带来兼并重组、追求利润最大化等实施的一系列管理手段给企业员工的身心造成了巨大压力,员工的自杀率、离职率呈现逐年上升的势头,如富士康公司员工"连环跳"、华为公司员T以及大学在读学生的"猝死".