全国劳动工资统计工作会议简讯

国家统计局于11月23日至12月4日召开了全国劳动工资统计工作会议.这次会议是根据第六届全国统计工作会议的精神召开的.会议的主要任务是:研究如何加强和改进劳动工资统计     

怎样搜集与整理劳动工资综合统计资料

劳动工资综合统计资料是反映国民经济各部门劳动工资工作的全面情况的.搜集各专业的劳动工资统计资料,加以审核整理,综合加工,是劳动工资综合统计部门的一项基本任务.怎样搜集整理劳动工资综合统计资料呢?现提出如下初步意见,供研究参考.     

加强劳动工资统计工作

几年来,随着国家经济建设事业与我国统计工作的发展,劳动工资统计工作也有了一些进步。不少部门先后建立了劳动工资统计制度,为国家编制与检查劳动工资计划提供了一些资料,对于劳动工资的计划管理与研究工作是起了一定的作用。但从客观需要与整个统计工作的发展来看,劳动工资统计工作仍然是一个薄弱环节。首先,资料不全面、不系统。几年来劳动     

县级劳动工资统计工作的现状及对策

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分.20世纪90年代以来,随着我国社会主义法制的逐步健全和完善,劳动工资统计数据的用途越来越广,尤其是涉及到交通事故赔偿、工伤事故赔偿等都离不开职工年平均工资这个指标.而县级劳动工资统计工作目前的现状和存在的问题却是其他专业统计难以想象的.     

劳动工资统计必须大力加强

加强劳动工资统计,是经济体制改革的需要,是对消费基金加强宏观控制的需要,是制定和检查劳动工资方针、政策和计划的需要.为了切实加强劳动工资统计,劳动人事部和国家统计局经过反复协商,确定了两家分工负责劳动工资统计工作的原则和具体办法.今后凡属基本的反映国情国力的劳动工资统计,     

必须做好劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分.它的基本任务是研究劳动资源的数量、构成、利用情况及其再生产的条件(即职工工资福利及干部培养训练),以监督检查国家劳动工资计划的执行情况,并为国家管理及编制劳动工资计划提供可靠的统计资料.它的重要意义,具体的,可以从以下几方面看出:首先,我们知道,要正确地检查与编制劳动工资计划,必须研究国民经济各部门现有劳动力的数量及其分配情况,研究劳动资源与劳动需要量间的此例,研究生产人员与非生产人员的此例,研究劳动时间使用情况,研究如问不断地提高劳动生产率,以及劳动生产率与平均工资增长速度的此例等.而劳动工资统计正是以统计的方法来提供研究这些问题所必需的资料,因而它就成为检查与编制劳动工资计划的可靠基础.     

一个"冒昧"的提议

笔者冒昧的提出整合劳动工资和城乡居民收入统计,有没有必要,愿与专家和同行商榷.劳动工资统计诞生于我国计划经济时期,虽然历经改革开放30年的洗礼,但是,计划经济的烙印仍然在其统计指标的字里行间有所体现.一是目前我国公务员和事业单位的工作人员实行的是职级工资制,核定了多少职级,发多少工资,还需要统计吗?     

“结合部分职工”统计的意义和划分标准

现在在劳动工资工作与劳动工资的统计方面,常常提到所谓“结合部分职工”.为什么要统计结合部分职工?什么是结合部分职工?这对我们每个作劳动工资统计工作的同志来说,是有必要认识清楚的.下面就来谈谈这个问题.     

新时期劳动工资统计改革探讨

随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分,不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据,而且已逐步成为全社会各方面的需要:如社会保障体系各方面;法制部门各种事故赔偿方面;民政、计生等部门某些政策性方面;甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题,探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。     

关于统计工作的条块分工问题

在社会主义市场经济条件下,如何确定统计工作条块分工的界限,是当前无法规避的一个重要课题。笔者愿作些粗浅的探讨,藉以抛砖引玉,以引起同仁对这一课题的重视。问题的提出建国以来,我国的统计工作一直是由各级政府统计系统和部门统计系统及基层     

怎样抓县级劳动工资统计

劳动工资统计工作在我省是一个薄弱环节,特别是县一级更为突出.为此,近年来,我们把工作的重点放在加强县级劳动工资统计上.主要抓了以下几项工作:     

统计工作大检阅——记大理市1991年劳动工资统计年报实行联合审查工作

实行联合审核是做好劳动工资统计工作的有效途径。我市在对1990年劳动工资统计年报实行联合审核并取得了成功经验的基础上,今年又进一步开展了1991年劳动工资统计年报联审工作,市辖区内所有单位都自觉、及时、准确地报送了劳动工资统计年报,并接受了审查,从而有效地提高了数字质量,促进了劳动工资统计工作的顺利开展     

改进劳动工资月报统计工作的几种办法

劳动工资统计月报涉及面广,汇总单位多,而各级统计部门力量又不足.在此情况下,如何作到及时、准确、全面上报,各地进行了许多探索.大体有以下几种做法:1.“梳辫子”.就是把基层单位按主管系     

我们是怎样提高劳动工资统计报表质量的

劳动工资统计是一项政策性很强的工作,涉及面广,汇总单位多,加上干部队伍的新老替换,企业体制的不断改革,工资形式的不断变换,都给劳动工资统计带来了很大困难.我们针对上述情况,采取具体措施确保了劳动工资报表的汇总质量.     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

遵义市盐业公司瞒报统计资料被处罚

2001年8月13日到14日，省统计执法大检查重点抽查组对遵义市盐业同查时，发现该公司上报的2000年劳动工资统计报表的统计数据，与实际不符，经检查核定，遵义市盐业公司2000年的劳动工资实际数为226.4万元，而该公司上报给统计部门的2000年劳动工资年报资料为212.2万元，瞒板14.2万元。经询问，该公司的领导、劳资统计人员和财务人员说是用上级主管部门核定的计划数代替实际数上报的。     

对企业劳动工资统计存在问题的认识与思考

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部份,它的基本任务是对劳动工资方面的情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督，为各级决策部门了解情况和制定劳资方面的政策提供重要的、准确的数字依据。因此。劳资统计工作越来越受到方方面面的关注，尤其对困难职工生活保障和再就业的统计更加重视。但是，一些基层企业瞒报、漏报现象严重，其原因主要有以下几个方面。     

通力合作 搞好劳动工资统计

在我省劳动工资统计工作中,统计部门与劳动部门的关系一直比较密切。尤其是党的十一届三中全会以后,用工与分配制度的新变化给统计工作提出了很多新问题,增加了工作的难度,统计人员与任务的矛盾日益突出。另一方面,劳动部门为了     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

我们调整了统计力量

我厂在一九五四年内进行了统计数字质量检查,共揭发错误七十余件。从这些错误的性质和发生情况来分析,我厂统计工作中存在的主要问题是:(一)主要部门的统计力量薄弱,从错误发生的部门看,科室中以检查科和劳动工资科、车间以及深井泵