我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

浅谈现代社会国家公务员的素质要求

现代社会是一个广泛应用科学技术和信息高速发展的社会。国家政府机关由于其位置处于各类社会信息的联结点上,处在首脑的中心和指挥地位,所以要求它的工作人员必须是适应现代公务员工作的高素质的人才。特别是在社会主义市场经济条件下,面对激烈的竞争,政府各部门工作的专业化、科学化、现代化对公务员提出了更高的要求。人们现代生活的高效率、快节奏,要求现代国家公务员成为“通才”、“杂家”、“博学者”。正是基于此,笔者将对现代社会国家公务员必须具备的素质谈一点浅显的看法。     

上海市公务员能力素质提升研究

公务员是国家行政职能的具体执行者和实施者,是行政活动的决策者、组织者、指挥者和操作者。作为公共部门人事制度改革的重要组成部分,公务员能力素质建设经过20多年的发展,已成为了发展公共部门管理的中心。在建设服务型政府、高效能政府以及创新型政府的过程中,公务员队伍的能力素质将直接影响着这一宏伟目标的实现。所以,提升公务员的整体素质和能力,     

加大宣传力度 指导推行工作《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年寄语

加大宣传力度　指导推行工作《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年寄语推行国家公务员制度，是我国干部人事制度的重大改革，对于克服人事管理中长期存在的弊端，建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高政府行政效率，促进政府机关廉政建设都具有现实和深远的意义。...     

公务员形象与公务员行为规范建设

我国加入“WTO”后,面对新情况、新环境,在高“透明度”的原则下,政府的作用与能力能否与之适应,政府公务员以怎样的形象展现在世人面前,成了当前社会关注的焦点、热点问题。面对新形势、塑造良好的国家公务员形象,强化其行为规范建设,不仅有利于国家公务员本身,而且也有助于提高政府的行政能力。 一、国家公务员形象分析 形象是能够引起人的思想感情活动的具体形状和姿态。认真研究和制定国家公务员形象建设的整体规划,对于我们做好政府工作,提高工作效能是非常重要的。在具体工作中,我们可以将国家公务员形象划分为二大系统进行研究和分析:     

公务员职业的一般特点

随着我国公务员制度的推行和公务员考试录用的普及，公务员职业正逐步为全体公众所熟知。那么，公务员职业的一般特点有哪些呢？１．鲜明的公务性。公务员的活动，遍及国家行政机关的各个领域，贯穿于政府各个环节。无论是政府决策的制定、执行和监督，还是政府目标的实现和行政效率的提高，一句话，政府的一切活动即国家公务性活动，都是与公务员的工作分不开的。凡政府的活动都是公务性的活动，都是在公务员的参与和推动下进行的；行使国家行政权力、执行国家公务，是公务员最根本的工作职责。因此，鲜明的公务性，是公务员最基本的职业特…     

公务员中长期出国培训之国际借鉴

公务员队伍的素质优劣直接影响着一个国家的政府竞争力,也一定程度上影响着一个国家综合国力的强弱;而公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育和培训的水平。无论是发达国家还是发展中国家,都面临着经济全球化和信息化带来的机遇和挑战。     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

关于公务员培训工作的调查与思考

国家公务员是我国人才队伍的重要组成部分，担负着国家行政管理的重要职能。公务员队伍素质的高低直接影响着政府的决策水平，对于建设有中国特色的社会主义成败尤为重要。面对经济全球化的挑战，人才素质的内涵必然要随着经济和社会的发展逐步升华，公务员队伍素质也迫切需要不断的提高。公务员队伍素质主要包括：思想道德素质、科学文化素质、业务素质、心理和身体素质。而科学文化素质是一种基础性的素质，它对其它素质的形成和发展具有重要的影响。 近年来，按照上级人事部门的部署，结合实际，吉林市通过开展公务员各类培训，在一定程…     

发达国家怎样考核公务员

英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西人民出版社1989年第1版,第208页）,注重公务员共性的素质要求,这就决定了绩效评估的内容比较宽泛。英国规定,为了保持工作标准促进公务员行政服务效率的提高,     

服务行政与基层公务员能力建设

“服务型政府”是目前我国行政体制改革的指向。对政府而言．这种改革是职能的重新定位：对公务员而言,则是一次深刻的角色转变。基层公务员处于国家公务员体系的末端．这种角色的转变对其能力素质提出了很高的要求。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

改革传统模式 突出办学特色

行政学院是培训国家公务员的学校,是政府的直属事业机构,担负教学、科研和咨询三项任务。其办学的主要目标,是通过开展初任、任职、更新知识和专门业务等四种类型的培训,提高国家公务员履行职责必备的政治、业务素质和实际工作能力,为培养合格的国家公务员,提高政府行政效能服务。     

“基层经验”是公务员的必备素质

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。但是，在实际工作中，我们看到，有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，对基层、对群众缺乏感情和服务意识。     

提高公务员队伍素质 应对入世挑战

建设一支高素质的公务员队伍是一个常讲常新的话题,特别是我们刚刚迈进世贸组织的“大门”,提高公务员素质显得尤为重要。因为入世后,政府必须具备与世贸组织要求相适应的管理体制,但我国政府体制由于受传统体制的影响,更多体现的是指令性的特点,在行使政府职能过程中偏重于行政手段,缺乏市场和法律的措施,因此必须转变政府职能,规范政府行政行为,提高政府决策能力。而各级政府能否适应入世的需要,转换职能、创新机制、提高效率,关键取决于公务员素质和能力的高低。简言之,入世首先是政府入世,政府入世说到底是公务员素质能力的人世。     

对建立完善公务员培训教育体系的思考

人才培养是提高人才资源能力的基础性、战略性工作,是实现由人口压力向人才资源优势转化的有效途径。《人才工作决定》强调指出:要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力。着力提高人的创新能力,公务员作为我国人才队伍的重要组成部分,公务员素质的高低,将直接影响到国家大政方针的制定、贯彻和执行。随着公务员培训市场化     

大力推行竞争上岗,积极创新管理制度──全国完善公务员制度工作会议在京召开

由国家人事部主持召开的全国完善公务员制度工作会议于１９９９年７月１８日至２０日在北京召开。这次会议的主要任务是：以邓小平人才人事理论为指导,深人贯彻党的十五大和九届人大二次会议精神,以建设高素质专业化的国家公务员队伍为目标,全面总结５年来推行公务员制度的成功经验和好的做法;抓住地方机构改革的机遇,全面推行竞争上岗和轮岗交流工作,推动公务员队伍结构的优化和素质的提高;研究新形势下完善公务员制度、加强公务员管理工作面临的形势和任务,提出新举措。讨论修改《关于地方政府机构改革人员定岗分流若干问题的意见…     

舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法

为了提高我市国家公务员整体素质、树立政府和公务员在社会群众中的良好形象,使之真正适应国家机关高效管理和现代化办公需要,我们根据《国家公务员培训工作暂行规定》和省、市有关国家公务员计算机中级培训要求,针对我市实际情况,我们对全市国家公务员(党的机关工作者)进行了计算机中级培     

激励机制在国家公务员队伍管理中的运用

一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成：激励标准、激励手段和激励过程。