股份合作制企业股权设置及转让问题探讨

党的十五大之后,我国小型企业的改革,在财产组织上很多都采取了股份合作制的形式,它较好地调动了企业职工的积极性,发挥了企业资产的作用,促进了生产力快速发展。随着股份合作制企业的增多,改革的不断深入,股份合作制企业进一步规范问题提到了议程上,以前没有遇到的一些新情况新矛盾也出现了,其中股份合作制企业的股权设置及转让就是突出的问题之一。为了促进股份合作制企业的健康发展,搞好我国小型企业改革,有对其深入探讨之必要。一、股权设置及转让的现状在新建或改制为股份合作制企业的过程中,１９９７年国家体改委和各地政…     

股份合作制问题研究综述

近年来,股份合作制已成为国有小企业和集体企业产权制度改革的首选模式。各地在改革实践中,有许多创新,也提出了一些有待研究探讨的问题。一、股份合作制的类型对于股份合作制类型这个问题,人们从不同角度进行了探讨：有人提出依据产权结构把乡镇企业股份合作制分为三种类型：一是大股东控股型,股权高度集中在非自然人或某自然人手中;二是股东经营型。股权基本控制在管理人员阶层的股东手中;三是职工持股型,股权广泛分布在企业各阶层的职工手中。与此类似的一种观点认为,股份合作制企业主要有：全员入股型;雇工经营型;混合参股型…     

乡镇企业股份合作制试行中几个问题的思考

乡镇企业股份合作制，是把股份制引入合作经济，容纳多种经济成份，融合各种生产要素，发展农村经济特别是农村工业经济的一种新型经营管理制度和企业组织形式。各地初步实践表明，乡镇企业推行股份合作制具有旺盛的生命力，是进一步发展乡镇企业的一个重要举措。然而，在试行过程中，也碰到许多具体问题。不研究和解决这些问题，股份合作制就难以健康地发展并向更大范围内推广，改制后也难以进行较为规范的管理，甚至会产生许多后遗症。一、能否以股份有限公司或有限责任公司命名我们知道，规范的（单一的）股份制与股份合作制不完全相同。…     

股份合作制的产权规范化问题

股份合作制企业内设公有股，与股份合作制的本质相悖，不利于企业产权结构规范与股份合作制的完善。实行股份合作制是对传统公有制观念的挑战，集体共同占有下的个人所有制不等于私有制。股份合作制产权关系的本质特点就是要确立劳动者的个人资本所有权。对老集体企业改制解决公有资产问题，国有资产可通过购买、资产折旧、变为借贷等途径；集体资产可量划（虚划、实划）职工名下。新建股份合作制企业资产包括职工集资、贷款，贷款的产权也应量划职工个人名下。产权结构规范化不能急于求成，不能“一刀切”。     

浅谈如何搞好股份合作制企业的规范运作

股份合作制是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。我市去年在产权制度改革过程中,把股份合作制确定为企业改革的主推形式,先后有402户企业实行了股份合作制,占应改制企业总数的30．66％,募集股本总额1．6亿元,有3．6万名职工入股。从一年多的实际运作看,股份合作制企业在募集资金、调动职工和经营者积极性、促进政企分开、提高企业效益、转换企业经营机制等方面,取得了显著效果。同时,在运作过程中,也存在一些问题,严重制约着股份合作制企业的发展。本文就如何搞好股份合作制企业规范运作,提出以下几点建议：一、建…     

对股份合作制几个问题的思考

股份合作制是改革中出现的新事物,它是适应市场经济发展要求的一种现代企业制度。实践证明：股份合作制是国有中小企业改革的一种有效模式,股份合作制有五大现实意义,规范改制的操作程序,正确解决改制中出现的四大实际问题。     

探析股份合作制的几个问题

股份合作制是一种新型的企业组织形式,正在试行之中,其中职工持股比例、股权流动、分配制度、民主管理和监督等问题需要深入探讨和实践,使其逐步完善。     

股份合作制是集体所有制新的实现形式

股份合作制是对合作制和股份制的继承和发展，是两种形式内在机制的有机交融，它兼有合作性和股份性两大优势和功能。股份合作制企业具有明确的产权制约机制、自主决策机制和有利于多种经济成份兼容和生产要素优化配置的特点，它既不是股份制企业，也不是一般的合作制企业，而是一种新型企业组织形式，它不仅适用于乡镇企业等集体所有制经济形式，屯适用于国有企业，是当前国有小企业改制的重要形式，也是“抓大放小”中“放小搞活”国有小企业的有效形式。通过对股份合作制的产权结构，劳动者和生产资料的结合方式，分配、积累、管理等多方位的分析和论证可以得出，股份合作制是社会主义市场经济中，能够有效促进生产力发展的社会主义集体所有制的一种新的实现形式。     

股份合作制改造与规范运作

股份合作制是一种既具有股份某些特征，又具有合作制某些特征的股份制与合作制兼容的两合制企业制度。实践证明，股份合作制改革是一种看得见，摸得着的公有制实现形式。也是国有中小企业改革的主要形式。从目前看，国有企业股份合作制企业改造与运作迫切需要规范的内容主要有规范资产评估制度、规范产权界定制度、规范股权的设置、规范组织管理制度和规范分配制度。     

当前股份合作制企业内部治理结构问题分析

从内容与设置的角度来看股份合作制企业,会发现其内部治理结构在改革中出现许多新情况、新问题.股份合作制企业的治理结构被虚置的问题必须引起我们的高度重视,并妥善寻找解决对策,以保证股份合作制的改革成效和促进改制后企业的生存与发展.     

基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究

随着中国金融体制的改革和金融业的全面开放,各商业银行之间的竞争更加激烈,而各商业银行之间的竞争主要体现为人才的竞争。目前,国有股份制商业银行存在着人才流失的困境。本文剖析了人才流失对国有股份制商业银行的影响,探析了影响国有股份制商业银行人才流失的关键因素,并提出了国有股份制商业银行加强人力资源管理的战略选择。     

山西农村经济转型发展的模式与路径选择

要使山西农村经济实现产业化、集团化的发展,对山西农村经济发展模式的制度选择和路径分析很有必要.应明确农户加公司、股份合作、农村合作社、专业农协等模式的优势与不足,并针对这些模式存在的问题,从治理的原则、制度的建构与运行机制、培训教育,以及资金等方面采取措施,以进一步完善和提升现有农村经济组织模式.     

农村信用社制度创新模式探索

农村信用社制度创新思路主要有三种 :合作制、股份合作制和组建股份制商业银行。三种模式中 ,对农村信用社进行股份制改造 ,组建商业银行吸引了多数人的目光 ,但从我国农村的实际情况以及这三种模式自身的特点出发 ,商业化不是农村信用社制度创新的唯一选择 ,也不是最佳选择。合作制金融在中国农村不应该消失 ,但目前要在我国推行规范的合作制不现实。     

股权结构优化对公司治理的影响机制研究

股权结构是公司治理结构的基础。只有对股权结构进行合理优化,使公司治理结构得到更好的完善,才能保证公司取得良好的经营业绩。中国股份制公司和股市的发展还处于不断完善的阶段。分析我国上市公司股权结构的特点,分析股权结构、公司治理、代理成本的关系,提出优化股权结构和提高治理效率的措施,很有现实意义。     

对河南省国有企业公司制改革中法人治理结构问题的调查与思考

通过对河南省108家由工厂制改为股份有限责任公司的国有企业的调查显示,很多公司法人治理结构存在严重缺陷,主要表现为:(一)国有股过于集中;(二)董事长、总经理“一肩挑”;(三)董事会操纵股东大会;(四)监事会形同虚设等。这些问题的存在使我省国有企业公司改制后,现代企业制度形同虚设,企业效益显著下降,有的甚至濒临破产。对此,笔者认为,要使国有企业公司制改革取得显著的经济效益,必须构建一个责、权、利相互制衡的公司法人治理结构。     

辽宁国有企业文化创新的战略意义及其影响

国有企业改革对于辽宁这样一个国有经济发展最早、比重最大的省份来说,是一个循序渐进的过程。在经过“九五”时期的改革与脱困、“十五”时期的调整和改造之后,“十一五”时期将进入巩固与提高的全面振兴阶段。目前,辽宁大多数国有企业已经完成股份制改造,体制机制创新初见成效。但是,国有企业建立现代企业制度既需要体制机制创新,也需要与之相适应的企业文化创新。探讨辽宁国有企业文化创新的战略意义及其影响,至关重要。     

中国股份制企业股本权益分析

股本权益是股份制经济理论中的重要课题,其研究尚不多见。文章从股本权益的概念、形成、形态、属性和运动等方面分析中国股份制企业的股本权益,构建了股本权益理论。     

城市公共设施管理的缺失及对策研究

随着城市的发展和人民生活水平的提高,城市公共设施管理中的诸多问题凸现出来,弥补城市公共设施管理中的缺失、打造具有本城市特色的城市公共设施管理已经成为城市发展的焦点问题。本文针对城市公共设施管理的缺失现状提出了四点解决对策,希望可以促进城市公共设施管理的健康发展。     

社区管理三大参与主体分析——基于多元共治的视角

社区管理一直都是社会管理的重要议题。本文从公共管理的学科视角出发,在多元共治的框架范围内对社区管理的三大参与主体进行了分析。文章分为四个部分:第一部分分析了业主委员会的基本情况和困境,第二部分对物业管理公司在运行中存在的主要问题进行了剖析,第三部分分析了居委会的管理困境,最后一部分则从多元共治理论出发,对三大主体困境的化解之道进行了探析。     

高校人本管理实施中存在的问题与建议

人本管理是当前高校管理中最时尚的管理理论和管理模式,但在实施过程中却存在一系列的问题与误区。通过具体分析这些问题,适时地提出相应建议。