当前国有企业改革的两种重要形式——股份制与股份合作制

股份制是现代企业的一种资本组织形式,是社会化大生产发展的必然产物。我们不能不加分析地把股份制说成是私有制。国有企业实行股份制,有利于实现所有权和经营权的分离,实现企业自主经营、自负盈亏,有利于提高企业和资产的运作效率,有利于促进产业结构的合理调整和企业筹资的多元化,转换国有企业的经营机制。股份合作制是一种采取股份制的一些做法的合作经济形式,也可以说是社会主义市场经济中的一种新的集体经济组织形式。作为改革国有小企业的一种重要形式,它有利于促进政府职能的转变和政企职责分开,有利于提高职工对企业资产的关心程度和增强职工的主人翁责任感,有利于实现经营规模化和投资社会化,增强小企业的技术改造能力和竞争能力     

论企业改制方案的设计

国有企业改制方案设计是国有企业改制的关键环节,具有重要经济价值和社会意义。改制方案不仅应有规范的原则、种类,而且应具有科学求实的内容,以促使企业改制后实现其应有的价值。     

国外国有企业民营化实践与我国国有企业民营化应解决的问题

国有企业民营化是 2 0世纪 80年代以来在世界上迅速发展的 ,因为它对国有企业改革乃至整个国家经济的发展都具有重要的意义 ,所以作为一项经济政策工具被 10 0多个国家接受并付诸实践。我国的国企改革也正朝着这个方向发展 ,但由于经济制度、意识形态和国内环境的区别 ,我国的国有企业民营化与国外还有所区别。国有企业民营化是一个长期而曲折的过程 ,要想顺利进行 ,必须做出积极努力     

国有小型企业股份合作制改制探析

当前经济改革中 ,国企改革是一大热点 ,而作为国有企业重要组成部分的国有小型企业 ,亏损面很大 ,因此 ,其改革的突破性进展 ,对于整个国有企业改革 ,进而对于搞活整个国民经济 ,对于建立社会主义市场经济 ,都具有十分重要的意义     

我国国有企业改制上市现存问题及其解决

我国国企改制上市公司整体面临诚信危机 ,问题的根源在于 :(1 )受发行额度和规模限制 ,企业无法进行完整改制 ,大股东利用关联交易 ,侵占中小股东的权益 ;(2 )体制不健全 ,股权结构设置不合理 ,导致公司治理结构失衡 ;(3 )国有股东在出资时 ,高估所投入资产的价值 ,增大持股比例 ,侵占其他股东利益 ;(4)欺诈上市。要解决上述问题 ,需做好以下五点工作 :(1 )进一步完善发行制度 ;(2 )进一步完善公司股权结构 ;(3 )进一步完善公司治理结构 ;(4)进一步加强中介机构诚信制度建设 ;(5)进一步完善政府部门监督管制度     

浅谈国有企业改制中的几个法律问题

国有企业改制涉及到各种主体的利益调整,其中,①由于改制具体实施过程中操作不规范,导致国有资产流失严重,亟须在法律上作出明确具体的规定,完善企业产权立法。②企业破产操作中,隐匿财产、逃避债务问题亟待完善相关经济立法,建立执法体系。③一些不具有法人资格的企业未经设立、注销的法定程序从事不法经营,扰乱了经济秩序,亟须加强执法管理力度,通过规范市场主体的企业行为,以维护市场经济秩序。承包合同的发包与履行过程中,发包方单纯追求经济效益,导致国有资产流失,亟待加强对企业承包机制的管理力度,制定可操作性的规章。     

股份制与股份合作制异同之比较

股份制是现代企业的一种资本组织形式 ,有利于所有制和经营权分离 ,有利于提高企业和资本的运作效率。本文通过对股份制与股份合作制异同的比较和分析 ,提出各自适应的企业组织形式。     

股份合作制是乡镇企业制度创新的必然选择

乡镇企业实行股份合作制,使股份制与合作制融为一体,既发展了合作制,又改造了股份制,是集体所有制实现形式的新探索,实现了中国集体经济制度的创新,为深化农村改革提供了新思路。股份合作制也有利于健全和完善乡镇企业的经营机制,是实现乡镇企业第二次创业的必然选择。     

解决企业改制中职工思想问题的对策

国有企业改革不断深化的新举措、新政策必然会对职工固有思维模式和行为习惯造成冲击,导致许多思想问题的产生和队伍波动.解决职工存在的这些思想问题,是企业思想政治工作重点.     

股份合作制是集体所有制新的实现形式

股份合作制是对合作制和股份制的继承和发展,是两种形式内在机制的有机交融,它兼有合作性和股份性两大优势和功能。股份合作制企业具有明确的产权制约机制、自主决策机制和有利于多种经济成份兼容和生产要素优化配置的特点,它既不是股份制企业,也不是一般的合作制企业,而是一种新型企业组织形式,它不仅适用于乡镇企业等集体所有制经济形式,屯适用于国有企业,是当前国有小企业改制的重要形式,也是“抓大放小”中“放小搞活”国有小企业的有效形式。通过对股份合作制的产权结构,劳动者和生产资料的结合方式,分配、积累、管理等多方位的分析和论证可以得出,股份合作制是社会主义市场经济中,能够有效促进生产力发展的社会主义集体所有制的一种新的实现形式。     

基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究

随着中国金融体制的改革和金融业的全面开放,各商业银行之间的竞争更加激烈,而各商业银行之间的竞争主要体现为人才的竞争。目前,国有股份制商业银行存在着人才流失的困境。本文剖析了人才流失对国有股份制商业银行的影响,探析了影响国有股份制商业银行人才流失的关键因素,并提出了国有股份制商业银行加强人力资源管理的战略选择。     

对实施学分制管理的几点认识

学分制管理是目前国家在高校大力推广的一种教学管理模式,其根本目的在于彰显以学生为主体、以教师为主导,突出个性发展的育人理念,实现真正意义上的因材施教。本文从实行学分制管理的意义、做法以及应注意的问题等几个方面阐述了自己的认识。     

试析国企人力资源管理中存在的问题

国有企业经济的发展 ,从某种意义上讲 ,关键是人力资源管理的水平高低。要搞好国有企业人力资源管理 ,就要掌握国有企业人力资源管理中存在的主要问题 ,从而更好地解决这些问题 ,最终达到国有企业的经济发展     

占有制度的变迁与人的发展

人的发展是通过对自然、社会和人本身的占有而实现的。随着占有的社会化程度的提高,人们基于占有所发生的各种社会交往关系具有了普遍的意义,并逐渐标准化、规范化为一定的制度形式。在不同的社会历史发展阶段,由于各种制约性因素主要是生产方式背景的不同,从而人占有对象的性质、水平和具体形式就必然会表现为一种制度性的差异,为人的发展提供不同的可能性空间,造成人的不同的生存状况。因此,对占有制度的变迁进行分析是把握人的发展状况及其一般规律的重要维度。     

学分制教学管理信息系统的开发与应用

本文介绍学分制教学管理信息系统的功能和特点、系统开发的方法、步骤,以及该系统的设计技巧和系统应用的经验、体会     

河南省国有企业家职业化建设中存在的问题及对策

随着国有企业改革的深入,国有企业中存在的一些深层次矛盾和问题也集中暴露出来。纵观国有企业改革二十多年的历史,影响国有企业成为社会主义市场经济主体的原因是多方面的,但笔者认为,影响国有企业扭亏增盈、尽快成为市场主体的重要因素是缺乏一支职业化的、高素质的企业家队伍。目前,国有企业三年脱困的目标已经实现,如何既有效地调动国有企业管理者的积极性,又能对其行为进行必要监督,提高企业家综合素质,建立职业化企业家队伍已成为国企改革中刻不容缓需要解决的问题。     

落实党风廉政建设责任制的政策取向与对策建议

主要分析了三个问题：一是党风廉政建设责任制的实践及特点,二是党风廉政建设责任制运行中的问题及成因,三是落实党风廉政建设责任制的政策取向与对策建议。分析了党风廉政建设责任制的思想内涵和理论依据,回顾了我省党风廉政建设责任制的运行情况。指出目前存在着思想认识不到位、责任追究落实难、配套制度不完善、工作进展不平衡、队伍建设不稳定等问题。解决这些问题要注意处理好五个关系,即务虚与务实、党纪与法规、纵向与横向、一般与特殊、个性与共性的关系。在落实责任制的过程中,要做到五点：一是加强宣传教育,增强全社会落实党风廉政建设责任制的参与意识和自觉性;二是要改革滞后体制,加大治本力度;三是要严格责任追究,确保责任制落实到位;四是要强化制度建设,完善监督机制;五是要加强队伍建设,为落实党风廉政建设责任制提供组织保证。     

学分制管理模式下的排课管理模块的研究与实践

随着高校学分制的推进和发展,在学分制教务管理系统中使用的排课模型也变得越来越复杂。首先对整个学分制教务管理系统的体系结构做了简单的介绍,然后针对学分制管理的特点详细介绍了排课流程、排课数据库和排课算法。     

中小企业信用管理体系建设研究

中小企业发展诸多困难的根源是其自身的信用缺失和社会服务机制不健全 ,解决该问题的关键是建立健全中小企业信用管理体系。应从中小企业信用创造与管理体系、信用担保体系、信用服务体系、制度和法律保障体系四个方面 ,尝试构建一种新型的中小企业信用管理体系 ,以有效解决中小企业发展的“瓶颈”问题     

习俗元制度与农地习俗及实施机制探析

习俗元制度作为一种自发社会秩序,并不只是存在于像希克斯所说的在市场经济形成之前的早期的“习俗经济”,而是广泛且大量地存在于现代都市化经济与发达的市场经济中。本文在习俗元制度的本质、作用及实施机制进行分析的基础上,对农地利用中的面积计量习俗、农地市场化流转中的习俗、农地租佃中的习俗进行了探讨;同时,还分析了农地习俗制度的实施机制。