不同国家和地区企业高管薪酬水平及管理机制

世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。这些大企业绝大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,世界500强多属于这类性质。主要发达国家的国有企业,经过20世纪80年代以来的若干次私有化浪潮,其数量已经大幅减少,不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能,不少企业不以盈利为主要目的。总的看,国外市场化、竞争性的私有企业的高管薪酬由市场决定;而以提供公共产品和服务为主的国有企业或是垄断性的国有企业,政府的控制程度相对较高,有的还比照公务员的工资确定薪酬。