当前职工对价格改革的承受能力问题研究

如何推进价格改革,从我国的实际情况看还有很多制约因素,其中,首先遇到的问题是职工对改革的承受能力。本文从改革开放十多年来的客观实际出发,根据职工物质生活变化的状况,综合分析了职工对价格改革的承受能力。文章认为:改革开放以来,我国职工对价格改革的承受能力总体上是逐步提高的;但职工收入的不均衡变化使不同职工群体的承受能力存在较大差异;连年的物价上涨给职工家庭生活带来的影响以及不同职工群体因此而受到的损失程度也是不同的。本文还对1990年出台的几项重要价格改革措施对职工生活的影响作了分类和综合的研究,进而对当前和今后一个时期深化价格改革的基本原则提出了建设性意见。     

剖析企业职工的思想新动向及解决方法

本文通过深入企业充分调查,揭示了企业当前职工思想动态和重点问题。针对这些问题,以创新精神为主导,在加强和改进思想政治工作等方面进行了有益的探索和实践,提出了一些解决方法。     

施工企业物资管理存在的问题与对策

目前,建筑施工企业物资管理存在思想观念落后、配套设施薄弱、重供应、轻管理的现象严重和物资人才缺乏等问题。本文针对存在的问题,提出了加强施工企业物资科学管理的方法与途径。     

浅析民间借贷法律规制

民间借贷作为正规金融的有益补充,在很大程度上解决了部分企业融资的需求,但是由于其缺乏完善的立法制度和金融监管体系,民间借贷在高速发展的同时也带来了诸多的社会问题。本文主分析了民间借贷的主特征和广泛存在的原因,以及在法律规制方面存在的问题,并针对存在的部分问题提出一些完善民间借贷法律规制的建议。     

新时期企业政治思想工作创新的几点思考

企业政治思想工作在企业跨越发展中起着十分重要的作用。在石油企业应对国际金融危机挑战、推进改革发展的新形势下,石油企业政治思想工作创新有着新的重大意义。一、企业政治思想工作面临的新挑战与新要求新形势下企业政治思想工作面临三个方面的新挑战:一是部分职工理想信念倾斜,职业道德意识不强。一些职工平时不积极参加学习,不积极参加集体生活,对社会漠不关心,造成目标模糊,没有坚定的政治理想和奋斗目标;个别人甚至身在福中不知福,享受着国家的好政策、企业的好环境,却抱怨不断;部分职工缺乏服务人民的意识。     

企业青年职工思想政治工作策略

企业是国民经济发展的"细胞",而思想政治是企业管理不可或缺的部分,因此,加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发,阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题,最后提出了几点建设性的意见。     

人力资源管理企业文化的根基

一段时间以来,通过建设积极和强烈的企业文化来推动企业的发展和强化企业的竞争地位,成为我国许多企业孜孜以求的目标。但现实的问题是,尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化员工归属意识、增强员工凝聚力的有效手段,也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做法,但企业文化对企业管理风格以及职工归属意识的影响力似乎并不大。这显然是企业不希望看到的结局。那么,问题的症结在哪里呢?赋予企业文化以生命力许多国有企业对企业文化存在一种误解:往往把服装、口号、徽标等企业文化的外壳作为企业文化的全…     

新形势下如何调整煤炭企业职工心理预期

本文通过研究职工心理预期与企业管理的影响,及心理预期产生变化的原因,提出一些意见,为企业提供可行性参考。     

对公用企业中单方解除劳动合同经济补偿金问题的探讨

该文介绍公用企业中单方解除劳动合同的主要形式、现行经济补偿金规定存在 的问题,对辞退企业富余职工的一些做法。     

大学生自杀心理分析与预防对策

自杀是大学生成长过程的毁灭性问题.人格障碍和情绪失调是导致大学生自杀的首要原因,对挫折的不良认知以及心理承受能力低是导致自杀的又一原因.本文针对大学生自杀心理提出预防的对策.     

浅析民营企业对职工权益的侵犯

中国传统民营企业在向现代民营企业转型的过程中,面临着许多深层次的矛盾。其中对于如何处理好企业与职工的关系,也即民营企业职工如何维护自己的权益问题,在理论界和现实中都倍受人们的关注。许多学者从我国法制建设和执法环境等方面进行剖析,并提出了一些解决办法,这无疑对保障民营企业职工的权益起到一定的积极作用。本文试图从经济学的角度来探讨民营企业侵害职工权益的深层次原因,分析职工产权受侵害的种种表现,从而为民营企业职工的权益得到应有的保障提供理论依据模型的建立假定Haddock模型中的A是民营企业,B是民营企业的职工。下…     

公立医院人力资源建设中存在的主要问题及对策探索

在公立医院从传统人事管理向现代人力资源管理转变背景下,分析了公立医院现行人力资源建设中存在的问题,医院内部学科发展不均衡、科室间缺乏团队合作、缺乏针对临床一线护理人员的培育等,导致人力资源配置缺乏效能。针对存在的问题提出了改进对策,切实起到优化人力资源配置的作用。     

关于计算机应用专业人才培养模式的思考

本文针对当前职业院校计算机应用专业人才培养模式中存在的人才培养与市场脱节、课程体系陈旧不适应企业和社会需求、缺乏办学特色等问题,提出了改革人才培养模式的思路,即:以职业能力为核心、以工作过程为导向、以学生为中心、行动导向的学习。     

企业内部公关面临的问题及对策

国有企业(包括商业企业)固有的种种矛盾并未因改革体制、经营机制而消失。企业的内部公关正是要针对这些矛盾或问题开展。目前,企业内部公关面临哪些问题呢?就我所知主要有以下几个:上下级之间因为所处的位置不同,看问题的方法、角度不同,对一些问题所持的观点和看法也就不一样。加之,人员素质参差不齐,上下级缺乏沟通,互相不理解的情况是普遍存在的的。虽然大多数情况     

新形势下如何做好基层职工思想政治工作

近几年来,在社会的新思潮的影响下,企业基层职工的思想会受到外界各种思想的影响,带来一些混乱和不稳定的因素。作为企业的基层组织,应积极担起职工思想教育的重任,加强对职工的思想引导,并采取针对性的措施,在职工间开展相关的思想教育活动,教育职工爱岗敬业,将一些不利于企业发展的思想在萌芽阶段就消除。     

刍议如何在新时期背景下做好煤矿职工的思想政治工作

随着国家科技的不断发展和社会的不断进步,煤矿企业为了能够紧随国家发展的步伐,不断实施改革,但是受世界经济的影响与制约,煤矿的市场一直处于不景气的状态之下。因此,在一定程度上造成了煤矿职工对于工作存在消极的现象。为了能够使煤矿企业得到良好的发展,就必须加强对煤矿职工的思想政治教育工作,逐步提升煤矿职工工作的认真度和积极性。本文主要以煤矿企业职工现状和做好煤矿职工思想政治工作的重要性为着手点,逐步分析当前煤矿职工思想政治工作中存在的问题,进而针对职工在工作中存在的问题,并结合新时期背景给予了相应的解决措施。希望为煤矿企业提供有利的参考和借鉴。     

企业思政工作与文化建设的融合发展

伴随着经济全球化进程的不断推进,企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争,与此同时,对企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性,挖掘职工的潜能,更是提高企业职工思想政治素养的重要载体,企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设,都是企业发展过程中的重要影响因素,企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成,存在着密切的联系,将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状,指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性,针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。     

试析中国电视法制节目的“二位一体”

中国电视法制节目在其不断发展的过程中暴露出了一些问题,节目雷同、内容缺乏深度等等。针对如何使法制节目不断创新和突破的问题,提出了二位一体的解决方法,即电视法制节目要坚守本位——普及法律知识,提升品位——注重人文关怀,讲究叙事化结构体——给观众讲故事。     

关于中职计算机教学方法的探索

以往计算机教学中存在以下主要问题:计算机教材陈旧、知识结构滞后,教学内容缺乏系统性和实用性.理论教学与技能训练脱节.专业教师忙于授课,参加社会实践机会少,知识更新慢,教学重点跟不上市场需求.针对这些问题,笔者就计算机教学方法提出自己的一些见解.     

住房公积金之困

作为我国住房保障体系的重要组成部分,住房公积金的特点是直接以金融手段支持广大城镇职工购买住房,推出住房公积金的初衷也是弥补我国缺乏对低收入家庭解决住房问题有效途径的不足。但是,随着公积金制度的发展,在实践当中也遇到了一些难以解决的问题。