改革高校人事制度 建立良好用人机制

现阶段,我国高校人力资源状况在很大程度上反映出高校管理体制存在着一些问题,这些问题严重阻碍了高校的发展,必须改革高校人事管理体制,建立良好用人机制以校院二级管理体制为基础,以完善教师聘任制为核心,以健全学校的激励机制为关键,建立现代化的高校管理体制,打破制约高校发展的瓶颈.     

高校推行全员聘任制的思考

推行全员聘任制度,是新一轮高校人事制度改革的重点和突破口,本文就全员聘任制度的内涵、理论依据和影响其推行的重要思想认识问题进行初步的探讨。     

校内教科产三结合机制的建立与实践

开放的社会和转型的经济均对我国高等教育的改革与发展提出了更高的要求,这是就宏观层次而言的。从微观层面而言,随着新技术革命的兴起,特别是新技术产业的迅猛发展,我国高等教育出于自身发展的考虑,也不得不对以往的发展道路与人才培养模式重新审视,并以“面向二十一世纪教学内容与课程体系改革计划”为契机,全面启动各个方面的改革。教科产三结合作为高校教学改革的一种模式正方兴未艾。     

对高校推行全员聘任制的思考

我国人事制度改革的一项重要内容是用人制度的改革,全员聘任制则是社会主义市场经济体制下颇具优越性的新型用人制度。人才密集的高等学校推行这一制度势在必然,而目前较为滞后。在高校,推行真正意义的全员聘任制尚需良好的社会环境;深化改革,努力营造与之相适应的内部环境并把握好全员聘任制的各个环节,则是高校自身应全力开展的工作     

永修县创造良好用人环境

计生工作好坏的关键在于计生队伍素质的高低。永修县坚持着眼于提高计生干部队伍的整体素质 ,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境 ,建立一种能上能下、能进能出、充满活力的人事管理体制。一是理顺乡级计生干部管理体制 ,强化责任意识。多年来 ,该县乡级计生部门存在“两无”现象 :一无明确的机构编制 ,二无明确的机构主管。乡计生干部一方面心存疑虑 ,担心被机构改革精减 ,工作不安心 ,另一方面在用人机制上“干好干坏一个样 ,干多干少一个样” ,人员工作积极性不高。为此 ,该县首先稳定基层机构 ,消除思想顾虑。在县乡机构改革中 ,…     

霍州建立和推行离休干部医疗保障机制

近年来,霍州市委、市政府坚持把关心和提高离退休干部的政治、生活待遇摆上重要位置,尤其是带着感情抓离休干部的公费医疗保障工作。在掌握实情、立足市情的基础上,推出了“限定总量,预算单列,医院管理,特事特办”的离休干部医疗保障新办法,较好地解决了困扰和制约离休干部的公费医疗难题。近3年的统计表明,全市     

建立完善高校教师职务聘任制

实行教师职务聘任制是深化高校人事制度改革的重要内容.要建立完善高校教师职务聘任制度就必须合理设岗,强化聘任,科学考核.     

推行竞争上岗激活用人机制——农口处级干部竞争上岗工作综述

近年来，特别是中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等法规性文件以后，我市农口各单位以干部竞争上岗为突破口，扎实推进干部人事制度改革．逐步实现了组织认可与群众认可的有机统一，形成了富有农口特色的干部选拔任用新机制。     

营造良好用人环境 打造高素质人才队伍

本文从人才的吸引、识别、培育和使用四个方面论证了促进企业发展在人才问题上应持的态度,指出良好的用人环境,高素质的人才队伍是企业发展的重要条件。     

谈高校用人制度与用人机制的改革

邓小平“尊重知识,尊重人才”的思想和“科学技术是第一生产力”的英明论断,是我们进行高校人事改革的理论依据和行动指南。国家人事部、国家教育部加强了对全国专业技术人员的管理和服务工作,国家制定了千百万人才培养工程,湖北省政府制定了111跨世纪人才培养工程,各高校也相应制定了学术骨干和学科带头人培养规划,为了适应这一形势,高校人事制度必须进行改革。笔者认为,高校人事改革可从二个方面入手：一是用人制度的改革;二是用人机制的改革。下面就从这二个方面谈点初浅的看法。党的十四大以后,国家建立和推行了公务员制度,…     

高等学校干部聘任制度的实践与思考

在高校干部中实行聘任制度是非常必要的。聘任制具有公开竞聘的选拔方式，有限任期的任用形式和目标激励的管理模式等特点。它有利于拓宽选人用人的视野；有利于做到人尽其才，才尽其用；有利于对现聘干部实行严格管理；有利于解决干部能上能下的问题；有利于扩大干部工作的民主。     

深圳大学推行全员聘任尝试建立教师退出机制

近日深圳大学教师聘任委员会、技术人员聘任委员会正式成立，拟对全校1249名教师和446名技术人员进行签约聘任。深大将在全校推行职员制、聘任制，打破原教师岗位的“铁饭碗”，去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。     

高校我推行全员聘任制的制约因素及思考

高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措。本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。     

建立适应市场经济的用人制度

目前世界各国有关国家工作人员的任用大体有四种制度,即委任制、聘任制、选任制、考任制.委任制和事实上的终身制都不适应市场经济.改革用人制度,建立适应社会主义市场经济的、竞争性的考任制用人制度势在必行.     

试论用人失察责任追究制度

建立健全用人失察责任追究制度是我国遏制用人腐败、保证高素质的人才进入各级党政领导机关的一条有效的途径。为此 ,必须以“三个代表”为指导 ,科学地界定用人失察责任追究的基本涵义、基本原则以及该制度的基本内容和运行机制。     

中外知名企业独特的用人机制

微软:任用有冒险精神的人。要成为闻名世界的美国微软的一员,绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣,还要有一定事实上的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。     

家族企业用人机制的创新探析

文章从家族企业的用人现状入手,剖析了我国传统家族企业用人的多种成因,并从观念、外部和内部制度三方面探讨了家族企业的用人新对策,为家族企业在用人管理方面提供借鉴。     

试论我国中小企业的用人机制

以人力资源管理理论为指导,分析了当前我国中小企业用人机制存在的问题,强调企业必须转变用人观念,完善用人选拔机制,构建科学的教育培训体系,建立人才引进与稳定机制,优化激励与约束机制,从而提出了建立和完善各项用人机制的措施,有利于促进人才队伍建设走上制度化的轨道,提高企业的人才竞争优势。     

蔡元培“兼容并包”聘任制对我国高校用人制度改革的启示

近现代教育家蔡元培在北大担任校长时不拘一格广聘合格教师,实行"兼容并包"聘任制,又制定并坚守"兼容并包"聘任的原则,在北大实行革故鼎新,开创了一个具有良好氛围的多元化学术格局,这对当今我国高校用人制度改革--健全和完善岗位聘任制带来了一定的启示.     

论良好师生关系的建立

立足于教学质量的提高、学生的健康发展,论述良好师生关系的含义和教学意义以及如何建立良好的师生关系。