发挥工会优势提高教职工综合素质

提高教职工的综合素质,适应高职教育又好又快迅速发展的需要,是高职院校工会应当始终坚持的重点工作之一。工会履行维护教职工合法权益的基本职责,目的在于调动和发挥教职工的积极性、创造性,为深化改革,促进发展,维护稳定建功立业,工会在推动教职工素质提高方面起到重要的作用。结合本院工会多年来的工作实际,本文重点分析充分发挥工会独特的优势,探索搭建"五大"平台,为提高教职工素质,促进高职教育的科学发展提供指导。     

推进“两项工程”,创新女职工工作

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。多年来,蚌埠卷烟厂工会女职工委员会紧紧围绕党委厂部、工会的工作部署,以更深入开展"巾帼建功立业"工程和"女职工素质"工程为中心,以提升女职工学习能力和推进女职工工作的创新和发展为主线,以建立女职工维权机制为重点,以加强女职工组织建设为保障,创新女职工工作思路,彰显女职工组织作为,为广大女职工撑起一片蓝天!     

如何做好三线国企工会维权工作

维护职工合法权益是党对工会组织提出的要求,是广大职工对工会的期待,是工会自身生存和发展的基础.工会作为职工利益的代表者和维护者,在全面履行维护、建设、参与、教育四大职能的同时,必须突出维护职工合法权益这一基本职能.坚持"以人为本,维护职工合法权益"是工会工作的生命线.     

针对工会建设企业文化的研究

本文论述了工会在企业文化建设中的重要地位和作用:要坚持以人为本,突出以文"化"人之重点,打造企业文化;工会要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量,建设企业文化。我们通过工会建设有力的支撑企业文化建设,对企业的发展起到保驾护航的作用。     

论非公有制企业工会组建工作

改革开放以来,非公有制经济快速发展,非公有制企业职工的不断增多,促进了非公有制企业工会的组建。本文通过分析我国非公有制企业工会组建工作现状,提出一些关于如何摆脱地方政府、企业、职工对非公有制企业工会的误会及如何使非公企业工会真正"建起来、转起来、活起来"的建议。     

浅谈企业工会应如何促进企业和职工的和谐发展

一个企业的发展离不开企业和职工的和谐发展,而企业和职工的和谐发展与企业工会的桥梁作用息息相关,企业工会组织是党的先进性和社会主义建设优越性的重要载体,是促进企业全面发展的坚实基础,是广大职工根本利益的可靠保障。企业工会要最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和职工的"双赢"和谐发展。     

基层工会践行科学发展观 必须着力解决好三个根本问题

素有职工"代言人"、和谐"晴雨表"、安全"稳压器"、发展"加油站"之称的基层工会,如何在实践科学发展观活动中,零距离地书写"以人为本";面对面地"力克时坚";手拉手地"扶贫帮困"。本文从基层工会层面和自身属性的独特视角,有力地诠释了"为谁服务、靠谁服务、怎样服务"现实问题。     

对电力企业工会财务管理的探索与思考

借鉴电力企业成熟的财务管理"集约化"模式,加大工会资金流动性管理,合理安排资金收支,防范资金风险,避免工会会计信息失真,保持资金链安全高效运行。构建电力工会系统内部控制体系或将电力工会财务纳入电力ERP财务管控系统,采纳电力工会财务管理"一本账"模式,就能实现电力企业工会财务管理的"可控在控"。     

沈阳构建“大产业工会”格局

正为确保工会工作"一竿子"插到底,解决没有明确分工、许多企业处于工会"又管又不管"状态的问题。今年5月,沈阳市总工会出台了《关于加强市级产业工会工作的意见》,制定了5个驻会产业与93个县(区)级行业工会"一体化工作"制度,建立起纵向到底、横向到边的"大产业工会"格局,并与行业、企业协会形成互动机制。产业工会的主要职责是:指导行业企业工会,联系行业企业协会,服务行业职工群众,完成工会重点工作。     

浅论工会财务管理与工会职能的发挥

正在刚刚闭幕的中国工会第十六次代表大会上,习总书记高度评价了工人阶级地位和作用,对工会给予了殷切的希望,强调"工会要更好地维护和发展职工群众的利益,要去机关化、行政化,成为听党话、跟党走、职工群众信赖的"娘家人"。争取实现工会组织的机关化和行政化。工会组织的主要职能不仅是维护职工的合法利益,是我们贯彻和落实党的十八大会议的重要精神,也是在当前的形势下迫切需要发挥出来的职能。最近几年,伴随着我国工会经费税     

中央国家机关超半数职工有中度及以上压力感

<正>"63.3%的机关干部职工有中度及以上压力感,其中13.5%的职工承受着重度或极重压力"。这是近日在中央国家机关工会联合会、中国科学院工会和中国科学院心理研究所联合主办的"机关文化建设‘心’视角研讨会"上公布的数据。工作责任、社会关系、技能要求、晋升发展等是机关干部职工的主要心理压力源。通过对中央国家机关20个部门2239名干部职工抽样调查显示,12.4%职工心理健康状况较差,14.8%职工处于临界水平,职工最常见心理困扰是焦虑失眠和情绪低落。中央国家机关工委副书记、中央国家机关工会联合会主席姚志平介绍,2008年,他们携手中国科学院工会,依托中国科学院心理研究     

浅析如何创新基层工会工作的方法和途径

企业基层工会的工作直接关系到职工群众的生活,是一种为之服务的基础组织,是为企业提供内在凝聚力和创造力的根本性力量。集团工会工作报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,把广大职工群众凝聚起来,以"勤劳创新、提质增效,认真履职、切实维权"为己任,为完成集团跨越发展新目标,再立新功。这就要求我们的基层工会必须进一步加强能力,通过更为合理的基层工会活动来调动职工的工作热情和积极性,促进企业的精神文明建设。本文作者长期在四川路桥集团下属项目从事工会相关工作,根据当前基层工会组织的建设情况,积极探索,寻求进一步开展好工会工作,加强基层工会建设的方法和途径。     

关于建立平等协商和集体合同制度的思考

<正>《工会法》明确规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"建立稳定和谐的劳动关系,是工会组织认真实践"三个代表"重要思想,维护改革发展稳定大局的根本任务。一、建立健全有效运行平等协商的集体合同制度改革开放以来,我国逐步步入市场经济轨道,经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度,参与国际竞争已势在必     

加强发挥工会职能,开创工会工作新局面

工会指工人在共同利益上组织的社会团体,在新时期的今天,工会的组织运行应该要始终以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,用新的观念、新的思路深化和发挥工会职能,开创工会工作新局面。     

工会在劳动关系协调中的重要性

<正>工会的职责以发展和谐劳动关系为重,解决企业职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工群众的合法权益,促进企业发展;发展和谐劳动关系,关键在于构建机制。工会的基本任务是"围绕劳动关系建立、运行、监督和调处的各个环节,不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。"一、完善工会组织的职能和谐劳动指的是企业各项制度规     

探讨工会管理在企业发展中的价值

随着社会经济的快速发展,市场环境发生了巨大变化,经济体制的改革也不断深入,这使得在企业发展中工会管理的作用越来越重要。工会也称工人联合会,指的是为共同利益自发组织的社会团体,目的在于维护员工合法利益。在企业发展中,工会管理具有重要的影响作用,但现代企业制度的日趋完善,提高了工会管理要求和标准,企业工会管理中存在的问题也日益突出,需进一步发挥企业发展中工会管理的价值。本文以工会管理在企业发展中的价值作为切入点,分析了目前我国企业工会管理存在的主要问题,探讨企业发展中工会管理价值的进一步发挥。     

基于企业健康可持续发展的国企工会安康杯活动分析

近年来,随着国有企业改革力度的不断深入,工会工作面临着新的挑战和困难,必须适应新形势发展的要求,努力探索出能够充分发挥工会优势,调动职工群众积极性、创造性,保护其切身利益的路径,只有这样才能更好突显工会工作的特性,并能够有力推动国有企业的健康可持续发展。作为比较有代表性的国企,神华鄂尔多斯煤制油分公司工会对"安康杯"竞赛活动的精心组织,可以说是有效促进了该企业安全生产、企业文化、精益管理等系列中心工作的高效优质开展。鉴于此,本文拟以国企工会推动企业可持续发展的策略入手,对"安康杯"竞赛活动进行深入分析。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的"助推器"。     

如何履行基层工会职能 营造团结和谐之家

正工会是职工的大家庭,维护职工权益,保护职工利益,反映职工呼声是工会的基本职责。我们工会工作者应该坚持把维护职工群众的利益作为自己的神圣职责,想方设法解决职工群众生产生活中存在的各种实际问题,坚持不懈地开展扶贫帮困送温暖活动,让工会组织成为职工群众的娘家。既然是家,那这个家就有个当家的人,工会工作者就是职工的当家人。为职工当好家,为职工负责,要敢于为工人说话、撑腰。当然这里说的"撑腰"不是和所在的企业对着干。工会工作者在企业中扮演着双重角色,在企业的发展过程中,应努力把握好服务企业发展的主题,积极推动企业又好又快的发展的同时,做职工的的当家人、贴心人。让工会工作者既是职工的贴心人,又是企业的好帮手。     

高职院校“互联网+工会服务”品牌创建路径研究

高职院校工会是院校与教职工之间的协调纽带,具有双面角色身份。双面角色身份运用得当,成为"枢纽型"组织发挥综合协调作用;运用不当,将陷入"两头受气"处境。利用"互联网+"的模式构建工会服务品牌,成为工会服务职责实现的有效途径。