按照『三个代表』要求建设高素质干部队伍

面对新的形势和任务,江总书记站在历史的高度,在"七一"讲话中强调指出,贯彻"三个代表"要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍.     

提高选人用人公信度的准则和操作要求

<正>治国之难,在于知贤。知贤之难,在于公正。选人用人公信度是干部工作的风向标,是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里,公信度实质上就是满意度;在干部眼里,公信度实质上就是公正度。干部选任工作要让群众感到满意、让干部觉得公正,必须树立起     

按照科学发展要求加强经检干部队伍建设

在我国改革开放和经济建设深入发展、纪检监察工作领域不断扩大、反腐败任务形势艰巨复杂、党和人民对纪检监察工作要求越来越高的情况下,打造一支高素质的纪检监察干部队伍,既是时代发展的必然要求,更是深入开展反腐倡廉建设的迫切需要.     

按照科学发展要求加强纪检干部队伍建设

在我国改革开放和经济建设深入发展、纪检监察工作领域不断扩大、反腐败任务形势艰巨复杂、党和人民对纪检监察工作要求越来越高的情况下,打造一支高素质的纪检监察干部队伍,既是时代发展的必然要求,更是深入开展反腐倡廉建设的迫切需要。     

选人用人新导向

正【策划人语】为政之要,首在得人。毛泽东同志指出:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"因此,选好用好干部,是保持党的先进性,提高党的执政能力,推动中国特色社会主义事业不断发展,实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略举措。     

进一步提高选人用人公信度

选人用人公信度决定着党和国家的兴衰成败。党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制”，这表明我们党的清醒和自觉，是我们党保持马克思主义执政党的先进性，密切党群干群关系的新举措，是我们党适应新形势，对干部工作提出的新要求。     

复星如何选人用人

复星一直把人看作是最重要、最宝贵的资产,所以我们有37位全球合伙人,还有核心企业的合伙人,项目公司的合伙人,合伙人是在不同层面发挥作用的.我觉得复星把每一位员工都看成了复星集团的合伙人.     

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日,笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班。通过在新加坡的学习培训,笔者感到,新加坡在国家治理方面有许多先进的东西,尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴。综观新加坡的选人用人之道,我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨。     

如何提高选人用人公信度

党的十七大报告提出要切实提高选人用人公信度.这是我们党加强十部队伍建设、提高执政能力的现实需要,更是适应新形势、完成新任务、实现新发展、推动党的事业不断向前发展的紧迫要求.选人用人公信度,简单地说,就是社会公众对选人用人工作的信任程度.     

新加坡选人用人方式借鉴

2008年12月7日至20日,笔者在新加坡南洋理工大学参加了领导干部公共管理培训班.通过在新加坡的学习培训,笔者感到,新加坡在国家治理方面有许多先进的东西,尤其是在领导人才的选拔任用方面有许多做法值得我们认真研究和借鉴.综观新加坡的选人用人之道,我们在领导人才的选拔任用方面有如下五个关系值得进一步认真研究和探讨.     

用人不等式

数学概念里有不等式,生活概念中同样也有不等式.生活中的不等式很多,这里仅就识人用人上容易模糊的问题列举几例.     

努力建设一支高素质的领导人才队伍

在刚刚结束的“亚大经合组织人力资源能力建设高峰会议”上,江泽民同志发表了重要讲话。结合学习贯彻江泽民同志的重要讲话精神,我就领导人才队伍建设问题,谈几点思考和体会……     

干部队伍建设应与知识经济接轨

所谓知识经济,通俗地说,就是以知识为基础的经济.从内涵来看,知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播与使用,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济.     

建立高素质领导人才队伍的重要前提

近年来,各级党委和组织人事部门,为了推进建设有中国特色社会主义事业的发展,在干部能上能下方面进行了富有成效的探索与实践。各地在这方面虽然积累了一定……     

一定要把选人用人的问题解决好

把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容,是党的十五届六中全会通过的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>(以下简称<决定>)的一个显著特点.实践证明,选贤任能本身就体现着党的优良作风,同时又是党的作风建设的组织保证,对党的作风建设起着重要的导向作用.     

努力造就高素质农村基层干部队伍

随着农业农村经济结构战略性调整的推进和社会主义市场经济的发展,农村的各种利益关系发生了新的变化,这无疑对新世纪农村干部的素质提出了新的、更高的要求。我们焦作市在加强农村基层组织建设中,把提高农村基层干部队伍素质作为首要任务抓紧抓实,在改进选人用人办法、强化素质教育、提高实践能力、建立保障机……     

高技术战争对指挥员素质的新要求

随着知识军事的迅猛发展和高技术兵器的广泛应用,现代战争形态发生了根本性变革,出现了作战指挥智能化、战场区域立体化、指挥决策快速化、战场控制高难化、战争影响深远化等一些新的特点,对指挥员的素质提出了新的更高的要求。“三军之势,莫重于将”。要想在未来可能……     

The Design of Feature‐Limited Demonstration Software: Choosing the Right Features to Include

Today, software supports many important tasks in a variety of industries. In the specialized nature of these environments, a common problem faced by software vendors is to correctly signal the true value of a software product to the end users. For example, telecommunications equipment manufacturers design complex software for important functions like provisioning new users in the network. These software products automate various functions that would otherwise need to be done manually. In order to enable potential customers—telecommunications providers—to evaluate and recognize the full value of the product, equipment vendors often provide a free, feature‐limited version of the product to the customer. As the specific features included in the feature‐limited version influence whether the full product is purchased or not, it is essential that the features included in the feature‐limited version be selected judiciously. While the importance of identifying the best set of features has been well recognized, there has been little research to date that systematically addresses this fundamental business decision. This study fills this gap in the literature by providing an objective approach to the design of demonstration software. We illustrate the benefits of our approach through a case study involving the design of a feature‐limited demo for a wireless telecommunications equipment manufacturer.     

入世与高素质党政领导干部队伍建设

入世竞争,说到底是人才资源尤其是党政领导干部资源的竞争.紧紧抓住党政领导干部资源开发这个战略性、关键性、根本性的问题,准确把握经济全球化条件下党政领导干部队伍建设的主要特点和基本要求,树立新的理念,采取新的措施,探索新的机制,培养和造就高素质的党政领导干部队伍,已成为目前重要而紧迫的课题.