高新科技企业应如何选择人才

在大多数行业内,特别是高新技术产业,随着技术的发展,产品的生产周期,设计周期,以及产品的使用周期,都变得越来越短。而新产品层出不穷,使许多企业的模仿能力越来越强。如果企业的竞争只是纯粹技术上的竞争,靠产品模仿的生存是很有限的,除非你在这个行业绝对领先,如英特尔,其芯片技术绝对领先,并且还能保持一段优势。而大多数企业不具备这种优势,真正长期的优势,应是企业组织能力的优     

重庆空港开发园区企业人力资源管理个案分析

重庆市空港经济开发区于2002年首批为重庆市级特色工业园区，该园区引进了长安工业园、重庆市客车总厂等大中型骨干工业项目12个，项目总投资60多亿元，全面建成投产后，年产值可达400亿元以上，利税40亿元左右。新兴开发园区是以高新技术产业和先进加工制造业为支撑，园区企业体制以民营最多，但产值占大头者还是国营企业。     

面向大规模机电产品信息配置与数据管理技术的PDM应用研究

正一.PDM简介在企业广泛使用CAD、CAM等CAX技术,形成了信息孤岛问题后,20世纪80年代初提出的计算机集成制造(CIM)的概念是解决企业信息集成的一项管理思想和技术。这就是早期的PDM产品。PDM技术发展了CIM技术的核心思想,其定位为面向制造企业,它使产     

中国电子制造企业设备外包管理模式浅析

随着中国经济的加速发展,设备外包业务在各行业已广泛应用。由于各行业的差异性大,管理模式大不相同。电子制造企业,作为新兴的现代产业,对技术与工艺的要求较高,与传统制造业及服务业有着较大的差异。本文对我国电子制造企业的设备设施管理应采用何种外包模式进行了初步的探讨。     

以激励为导向的宽带薪酬体系案例解析

案例：某公司员工薪酬结构现状某公司是一家依托华中地区某著名大学的港口设备专业为技术背景建立起来的，是以制造港口起重设备为主的集研发、制造、销售为一体的民营企业，该公司现有员工500余人。近年来，该公司在经营中遇到不少困难和问题：一是公司销售额每年逐步上升，但利润率却逐年下降。由于近几年港口数量的扩充，加上我国从1982年开始开放港口行业，而港口起重设备的使用周期为20年左右，在开放伊始建立起来的港口起重设备均进入了更新换代的高潮时期，使得市场对港口起重设备的需求与日俱增。这些港口起重设备均属于需根据各个港口的具体要求量身定制的非标准产品，因此产品制造之前要先投标，中标之后再根据港口要求定制生产。     

羽绒服装设计趋势分析

中国经历了几十年的羽绒发展阶段，受国际品牌纷纷进入中国的消费市场及近几年暖冬影响的不确定性因素，我国羽绒服装市场品牌的竞争已进入到白热化阶段。企业要寻找新的增长点，规避设计产品、版型、工艺制造等同质化问题，重视产品的设计能力，研发出新颖、风格独特的羽绒服。做好可持续发展的战略规划。     

浅谈项目可行性研究与项目评估的关系

房地产的工程管理是房地产公司的产品实现的重要环节,如同制造行业的产品加工,涵盖产品的设计,制造过程。在这个过程中,设计是针对市场进行的,工程建设安装是按照设计进行组织生产,这样就完成了产品制造的整个过程。     

现代企业量化动态人事管理的探索

许继集团有限公司是国家定点生产电力系统继电保护、控制和自动化产品的大型一档企业,是集科、工、贸为一体的国有公司。是国家重大技术装备国产化基地、国家级企业技术中心、企业博士后工作站、河南省高新技术企业,国家经贸委重点扶持和宣传的１０家国有大型企业之一。许...     

房地产项目管理(工程管理)的重点

房地产的工程管理更是房地产公司的产品实现的重要环节,如同制造行业的产品加工,涵盖产品的设计,制造过程。在这个过程中,设计是针对市场进行的,工程建设安装是按照设计进行组织生产,这样就完成了产品制造的整个过程。     

国企、合资企业人才流失何以堪忧——来自上海市漕河泾新兴技术开发区的一份调查报告

从1991年3月国务院批准漕河泾新兴技术开发区列入国家级高新技术产业开发区以来,经过5年的发展建设,一个以微电子为先导,计算机、光通信、生物工程、新材料、电子元器件、工业自动化仪表、航空航天等新兴技术企业为群体的工业园区已经形成。经上海市政府批准,开发区已拥有122家高新技术企业,这些企业拥有12000多名大专以上学历的专业技术人员和管理人员,约占全区职工人数的35％。这样一支庞大的科技人才队伍,使开发区成为消化、吸收国外先进技术及具有开发高新技术能力的基地,并逐步显示出良好的社会效益和     

试析中小高新技术企业文职管理人员薪酬与奖惩制度的建立

高新技术企业以知识和资本为核心,其飞速成长已经成为现代经济快速发展的引擎。人力资本是高新企业的第一资源,而文职管理人员是高新技术企业人才库的重要分支。对高新技术企业人才的重视,国内研究多集中于技术人才的研究,     

相聚紫荆花开时——2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单揭晓

2004紫荆花杯杰出企业家奖获奖名单日前揭晓，17位优秀民营企业家榜上有名。这一由香港理工大学主办，全国工商联、中国国际人才交流协会和中国民营科技实业家协会协办的奖项，旨在通过表彰为中国工商业及科技发展和社会进步作出重大贡献的优秀民营企业家，促进中国民营经济的发展和中国的现代化建设。该奖项创立于1997年，由香港理工大学创意举办。获奖者通过内地和香港有关社会团体及行业推荐，并经由国际知名企业家、社会贤达组成的审定委员会评审后产生。目前，已于1997年、2000年和2002年举办过三届，共有63位内地和6位香港的杰出企业…     

法国专家助蓝山屯河优化PVC生产工艺

近日,法国专家Roucoux Patrick（罗考克斯·帕屈克）直邀前来新疆蓝山屯河型材有限公司开展了长达18天的技术指导。该公司是以生产PVC型材和彩色铝塑复合型材为主的现代化工企业,是国家火炬计划重点高新技术企业。帕屈克先生深入厂区,在对项目单位聚氯乙烯混合加工设备种类、生产工艺、检测设备等进行详细查看了解的基础上...     

唐山民营企业发展中创新型外语人才培养模式探索 ——以唐山学院为例

企业转型升级需要大批德才兼备的创新型人才.在唐山市的民营经济中,外语类人才主要集中在钢铁贸易、机械装备制造、电子通信、建材加工与出口、文化教育产业等领域.及时、准确地了解用人单位对创新型外语人才的需求,进而采取有效措施培养适销对路的外语人才,服务唐山民营经济发展,已成为高等院校培养应用型人才的重中之重.     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

浅析X公司薪酬体系的改革思路

X公司薪酬体系的演变成立于1985年的X公司是全国最早的高新技术开发区,目前园区总面积达1.1平方公里,内有科技企业80余家,共吸引总投资达60亿元。公司的主要业务包括园区的开发建设、管理服务、高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过近20年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群体。     

亚太地区招聘信息

行政总监助理工作地点：日本东京通信地址：INTERNATIONALSTAFFINGCONSULTANTS400GALLERIAPARKWAYSUITE1500ATLANTA，GA30339－5948传真：7702344138电话：7702186810电子邮件：iscinc@iscworld.com详细信息：该公司是一家集贸、科、工为一体，从事专业化设备制造及技术集成服务的规范化股份制企业，公司业务主要面向电力系统。为了适应国内城网、农网改革，公司积极与国际知名大公司开展合作，引进先进技术与设备。应聘人员请将个人简历、学历证书、身份证复印件和1寸近照及其他相关资料传真、发电子邮件或寄至公…     

不断创新的领衔人物──记上海洪昌环保设备制造有限公司总经理顾洪昌

是什么原因使一个创办才一年多的民营企业，在科技创新技术产业化的道路上突飞猛进，注册资本从一千万元骤升至五千万元，无形资产评估超亿元，迅速形成集团化大公司运作规模，在上海及全国形成行业垄断局面，从而被政府列为“小巨人”企业？一个传奇式企业中必然有一位传奇般的领衔人物，让我们走近他──上海洪昌环保设备制造有限公司的总经理顾洪昌。     

沈阳市引进海外人才现状

2003年沈阳市科技局对沈阳市200多家高新技术企业国际科技合作情况进行调查研究发现,缺乏国际化管理与专业技术高端人才已成为制约高新技术企业发展的主要瓶颈之一。引进海外人才,发挥他们——尤其是海归学子、海归落户专家学者、外籍华裔专家学者的作用是解决高新技术企业发展“瓶颈”的有效途径之一。 吸引高端人才归国创业近几年,辽宁省在国家人事部、科技部等部委的支持下,成功举办了“中国·沈阳海外学子创业周”活动。这项活动已经连续举办了3年,取得了显著的效果。据统计,2001年,签署正式协议18项意向协议82项;2002年,签署正式合作…     

破解企业人才流失之困局探究——以某民营上市公司为例

<正>人力资源是企业发展的第一资源,企业核心技术和管理人员更是企业宝贵的无形财富。然而,在企业转型升级及高质量发展的背景下,企业人才流失问题日趋严重,直接影响到了企业的长远发展。本文以国内某民营上市公司为例,阐述该公司近五年人才流失现状及特点,分析人才流失对公司造成的影响,进而提出相应对策建议。企业人才流失现状特点某民营公司成立于1999年,2004年上市,目前拥有员工近8000名。公司在全国各地设有分公司,业务领域主要涉及软件开发、