经济改革30年来分享经济实践形式的发展及其启示

社会主义市场经济改革是我国分享经济制度形成和发展的沃土.经济改革30年来,有代表性的分享经济实践形式有除本分成制、净产值分成制、农村股份合作社、工人所有制股份公司等.这些分享经济的实践证明,分享经济在我国有着顽强生命力和广阔的发展前景.通过分享制度达到利益分享,从而调整利益分配关系,达到共同富裕和社会和谐.     

高校教职工工资问题初探

工资在高等学校中的作用 工资是作为劳动报酬定期付给劳动者的货币和实物。在社会主义制度下,工资和工资制度是建立在社会主义公有制基础上的,只要劳动者为国家和集体从事体力、脑力或社会公益劳动,他就可以得到国家和集体付给的相应报酬。在我国,高等学校的教职工做为     

坚持马克思的劳动力商品理论，构建和谐工资关系

在社会主义市场经济条件下,工资的确定不能违背马克思提出的劳动力商品的价值学说,劳动者的工资仍然是劳动力价值的货币表现.同时,劳动者的工资还将受地区、行业、职业、个人能力及相关素质的影响而显得不平衡.马克思的劳动力商品理论是当今保障劳动者工资收入权益,构建和谐工资关系的重要理论基础.     

公有制分享经济观:中国经济体制改革新思维

中国 2 0多年来的经济体制改革中形成了公有制分享经济观这一贯彻始终的主导性经济观念。它内在于中国经济改革的社会主义本质 ,体现了一种新的经济理论与改革思路。 70年代末农村联产承包制改革 ,是公有制分享经济观的第一个来源。 80年代初城市集体企业的“除本分成制”改革 ,是公有制分享经济观的第二个来源。两者一脉相承。中国经济体制改革本质上是公有制分享经济观的实现和实现共同富裕这一社会主义经济本性的复归。相反 ,日益形成的雇佣劳动及其观念的普遍化 ,是不可取的     

工资总额的组成与计算

<正> 工资的本意就是雇佣.在德文中,雇佣和工资是同一个字“Lohn”,马克思的著作《雇佣劳动和资本》也可以译作《工资劳动和资本》.怎样理解工资?我认为应该从政治经济学和国民经济统计学两个领域,对工资作不同的解释.从政治经济学的领域来看,工资是一个经济范畴.在社会主义社会,由于存在着商品经济,企业的职工不是按照自己为社会提供的劳动(在作了必要扣除之后)直接领取个人消费品,而是先领取一定量的货币,然后再用它去购买消费品.所以社会主义社会劳动者取得的劳动报酬就是工资,可以称之为“社会主义工资”.它采取货币工资的形式.     

除本分成与净值计件工资制

成都市西城区第二工业局在89家集体所有制企业中,从1981年开始试行了“除本分成”的工资制度,获得了良好的效果。1983年5月,四川省社会科学院经济研究所等六个单位联合邀请中央和全国十八个省市共二百多名专家、学者和从事实际管理工作的干部,在成都举行了“除本分成制”学术讨论会。会议认为,这种做法是对我国现行工资制度的一项重大改革,它较好地贯彻了按劳分配原则,比正在试行的一些工资改革办法优越。     

劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解

文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据，基于Neumark和Brown分解方法，考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明，中国行业、所有制、职业与区域城市劳动者的工资水平明显高于农村劳动者；Neumark分解的结果表明，城乡户籍劳动者工资差异的82.24%是由劳动者个体特征引起的，教育水平的差异是引致城乡劳动者工资差异的主要原因；还有17.76%的差异由户籍歧视造成。进一步Brown分解显示，无论在行业、所有制、职业及区域分割下，就业机会差异均不是导致城乡户籍劳动者工资差异的主要原因，部门内部城乡户籍劳动者同工却不同酬是户籍歧视的主要原因。文章在两个方面丰富了现有研究：利用Neumark和Brown等多种工资分解方法深入分析劳动力市场多重分割对城乡工资差异的影响，从劳动者个体特征和市场歧视两个视角为城乡户籍劳动者工资收入差异的特征事实提供了一个新的解释；采用微观数据考察城乡劳动者工资差异，更加深入揭示中国劳动力市场多重分割背景下城乡户籍劳动者工资的微观差异，为劳动力市场多重分割对城乡户籍劳动者工资差异的影响提供了最直接的经验证据。     

社会主义市场工资问题探讨

本文所要探讨的是作为市场经济中劳动力的价格,即工资问题。工资及工资模式的探讨,不应也不能回避的一个现实问题就是如何看待传统计划工资模式,本文的探讨也由些开始。一、社会主义计划工资模式剖折收入分配是生产要素的所有权在经济上的体现。在社会主义经济中,劳动者个人收入是按劳分配原则决定的。但是,按劳分配原则在社会主义实践中,采取什么样的模式,却是有待进一步探索的问题。在我国按照不同工资形式的特点、功能及其相适应的就业     

关于社会主义工资的几个理论问题的探讨

在林彪、“四人帮”横行的岁月里,有关社会主义劳动工资的问题,无论在理论上还是在实践上都被搞得一片混乱。近年来,这个禁区虽巳冲破,开始拔乱反正,但余毒仍有待于清除。而且这个问题与社会经济的发展、劳动者生活的改善密切相关,当然也就关系到四个现代化的成败,所以很有必要作进一步的探讨、研究。一、社会主义劳动工资的实质早在一九五八年,社会主义工资就遭到张春桥之流的攻击,文化大革命期间又被围剿,“四人帮”及其御用经济学者,除了恶毒地咒骂以外,还从理论上进行讨伐,加以否定。他们采用资产阶级庸俗政治经济学的拙劣手法,抓住一些表面现象而无视或抹煞事物的本质,把社会主义工资说成是资本主义旧范畴。另外,也曾有人否认工资作为社会主义制度下劳动报酬的基本形式的客观必然性,把它和马克思说的劳动“证书”等同     

浅议劳动者如何依法维权

随着社会主义市场经济体制的建立和劳动力买方市场的形成,劳动者的弱势地位显得尤为突出。现实社会中经常会出现用人单位拖欠劳动者工资、不认真履行劳动合同的相关内容等严重侵害劳动者权利的行为。再加上,劳动者维权意识的淡薄,对维权渠道和方法的不了解,在劳动权益受到侵害后,多半不知道该如何去维护自身的合法权利。针对这个问题,从维权措施及维权渠道上为广大劳动者依法维权指点方向。     

收入分配平均化不良后果微观分析

固定的工资制、奖金的平均分配方式是国有企业的主要分配制度。这种分配制度严重影响企业职工劳动积极性和企业发展。利用个人效用函数,可以从微观上分析要素市场上理性的劳动者的劳动供给行为受个人效用的影响;可以分析收入分配市场化无情地阻碍个人效用的实现,从而扭曲劳动者的劳动供给行为以及报酬刺激的局限性和竞争约束劳动供给行为的作用。     

关于浮动工资的几个问题

社会主义工资是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。工资形式只有很好地体现按劳分配的原则,才能充分发挥社会主义工资的经济杠杆作用。长期以来,我国工资同企业的经营好坏相脱节,同劳动者的劳动技能和贡献没能密切结合,结果形成了干多干少,干好干坏一个样,手捧铁饭碗,同吃大锅饭的平均主义弊病。为了克服这种弊病,随着扩大企业自主权,以税代利,独立经营,自负盈亏等经营管理方式的改革,“带动了工     

劳动力变化规律与按劳分配

一个劳动者一生劳动力变化成抛物线状态,由于劳动力变化制约劳动付出,因而他一生在劳动中付出的劳动量也呈抛物线状态.根据按劳分配的原则,一个劳动者一生工资变化也应呈抛物线状变化.但现行工资制度变化中呈现不等阶的梯状变化,到退休付工资最高.这不利于调动劳动者积极性.因此,要深化劳动人事工资制度改革,彻底贯彻按劳动分配原则.     

比较法视野下劳动者工资权的法律保障

劳动者的工资权作为一项具有债权属性的、与生存权息息相关的基本人权和基本劳动权,在几乎所有的市场经济国家和地区都是受到积极的法律保护的。借鉴国外立法,结合我国国情,我国应尽快完善现有的最低工资制度、集体谈判和集体合同制度、工资权优先权制度,并建立全国性的工资支付保证金制度,加重对损害劳动者工资权行为的法律责任,力求切实全面地保护劳动者工资权。     

我国工资水平差距分析：歧视性工资现象

利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明：从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来看,劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源。教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用,技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视,工作经验可以缩小民族工资差异。从歧视性工资结构来看,经济越发达的区域,流动人口在教育上的歧视、女性在年龄上的歧视、少数民族在教育和工作经验方面的歧视越凸显;从与收入群体利益相关的行业工资差距分析结果来看,教育回报率总体在增加。随着区域经济的发展,行业歧视性工资表现由对劳动者的年龄和健康程度歧视转变成对劳动者受教育水平和工作年限上。     

社会主义现阶段劳动力仍是商品

传统的经济学观点总是把劳动力商品看作资本主义的重要特征.在社会主义市场经济中,马克思指出的劳动力商品的两个必备条件依然存在,社会主义工资仍然是劳动力价值.因此,社会主义现阶段的劳动力仍然是商品.劳动力是商品,但并不因此否认劳动者的主人翁位.     

试论工资的管理学意义

在企业管理的意义上，工资是劳动者所付出劳动或完成企业某项工作的报酬，它所通行的是按劳取酬或按劳付酬的原则；只要劳动者按企业的要求付出了一定的劳动，就理应按工资合同得到相应的工资；对于企业而言，工资是影响生产费用的一个参数，是按工资合同支付的，因而与企业的经济效益好坏无关；工资支付的最高原则是合理，但却只能在划分工作等级的基础上相对合理地确定各项工作的工资比例；工资的多少既要与劳动困难程度相当，也要与劳动者所付出的实际劳动量相当；工资水平高低还必须考虑一些相关的社会因素；工资形式的选择和实施必须与企业的经营活动以及劳动者的工作性质和特点相适应。     

劳动者流动与社会进步

随着经济体制改革的深入进行,劳动管理体制改革的必要性和紧迫性越来越引起人们的关注,要求人才合理流动的声浪猛烈地拍击着人才“单位、部门所有制”的闸门。如今的人才,就是包括专家、学者在内的具有一定生产经验、劳动技能、智力和知识的脑力劳动者和体力劳动者;从这个意义上说,人才的流动,也就是劳动者的流动。正确认识和处理好劳动者流动问题,不仅对于劳动管理体制改革本身,而且对于充分发挥社会主义制度的优越性,切实保障社会主义劳动者的主人翁地位,增强劳动者的事业心和责任感,调动劳动者的积极性和创造性,对于振兴我国经济,都有着十分重要的意义。     

略论市场经济条件下按劳分配的实现方式

按劳分配的本质要求一是社会总产品要在社会公共需要和个人消费之间分配;二是按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。在社会主义市场经济条件下,劳动力的报酬应当高于劳动力的价值,这可以用两种方式来实现。一种是通过劳动力市场使劳动者得到相当于劳动力价值的工资,国家集中国有企业的一部分利润,在全社会范围内按劳动者的劳动量进行再分配;另一种是工资完全由劳动力市场决定,国家通过法定最低工资、失业保障等措施使劳动力价格高于价值。后一种方式不仅可行,而且有利于提高效率和兼顾公平。     

博弈论视角下我国工资集体协商制度之构建

工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。