人不可貌相“说的是谁”

摘自:齐鲁晚报"人不可貌相,海水不可斗量"是中国人挂在嘴边的一句古语,那么,这句话里那个"不可貌相"的人是谁呢?这个人复姓澹台,名灭明,不过他可不是武侠迷们熟悉的《萍踪侠影录》中的那个武将,他这个真实的澹台比那个虚构的澹台足足要早1900多年呢。     

按生产要素分配的理论思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出：要“完善分配结构和分配方式。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定。”这一分配理论的重大突破,必将带来我国分配制度的深刻变革。现实状况与思想障碍我国改革开放以来,基于对社会主义初级阶段基本国情的深刻认识,所有制结构发生了重大变化,形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局,这已成为我国社会主义初级阶段的基本经济制度。生产决定分配,体制影响分配,…     

奖励“错误”是原罪

高桥敷先生是日本著名的文化人类学专家。他在秘鲁一所大学任客座教授期间,曾与一对来自美国的教授夫妇毗邻而居。     

员工管理不可“一视同仁”

对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话根本既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多者上万，少者几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来，因而有许多差异。     

副职“八不可为”

副职在一个部门或单位处于承上启下的地位,身份特殊,作用特殊。要当好一个最佳"配角",需要注意的问题很多,从目前的现实情况看,应特别注意以下"八不可为"。一、位不可越职务不同,只是分工有异,无高低贵贱之分。俗话说,鸟无头不飞。一把手是班长,二把手是副职,副职一定要甘当配角。有人曾言及当副手的秘密:"班长都对,我啥也不会,开会、照相不要错位"。     

话聊不可伤“七寸”

在职场中,随着上下级之间、同事之间交往日趋密切,沟通日趋频繁,语言的重要性也日益凸显出来,“讲话也是一门艺术”成为人们的共识。简单的一句话既可以把人说笑,也可以把人说跳。要避免“话聊”时伤到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊严。     

按安置分配计划接收退伍军人是法定义务

案情简介申请人2002年12月应征入伍,2004年12月退伍。按照省、市退役士兵安置计划和被申请人接收安置意见．退役士兵安置部门2005年8月31日向申请人下达了《退伍军人工作分配通知》．被申请人接收了此通知和申请人个人档案。但被申请人迟迟不予安排申请人上岗且未发生活费．引发争议。     

政府部门高层次人才开发与生产要素按贡献参与分配

党的”十五大”和《决定》指出：“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先、兼顾公平,各种生产要素按贡献参与分配。”这种理论的发展,既是对我国改革开放和发展社会主义市场经济实践的理论概括,也体现了重视生产要素在参与价值创造、分配过程中的作用。     

打造收入分配“公平样本”

公务员薪酬改革不是涨工资那么简单,必须注重从制度设计上找出路。相关专家认为——日前有媒体报道,作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉,新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇,主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出,引起广泛关注。公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视,他们上承大政方针,下接普通百姓,是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样,公务员系统也存在不公     

“人”为什么“万岁”

比尔,老邻居,在纽约华尔街股票行干了一辈子,退休,丧偶,独居,满墙挂着他与太太游历欧洲的照片——“美啊!威尼斯、佛罗伦萨、那不勒斯……亚洲可没去过,但我哥哥去过的!”于是他说出以下的故事：     

人有“人缘”，国有“国缘”

一个人在他的工作单位或街坊邻里“人缘”好，是指他谦虚待人，有责任心，讲信用，助人为乐，与周围的人关系良好，大家都喜欢他。能以曾子的“吾日三省吾身”中的前两条——“为人谋而不忠乎？”“与朋友交而不信乎？”要求自己的人，必定是有好人缘的人。     

广州百万奖金奖励“羊城友谊奖”获奖专家

今年广州市政府将拿出100万元,表彰奖励10名为广州市建设作出突出贡献的外国专家。近年来,短期和长期来广州工作的外国专家每年达10万人次,为了表彰他们为广州市经济发展和社会进步作出的贡献,1996年广州市政府专门设立“羊城友谊奖”,由市外专局牵头组织实施。据悉,该“友谊奖”原先只有荣誉奖励,     

别让奖励成为“不甜的蜜”

如今，奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因此，有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。     

从“长江学者奖励计划”看岗位聘任制

＿１９９８年８月,教育部在北京大学 召开了“教育部实施“长江学 者奖励计划’工作会议暨新闻发布 会”,宣布将在三至五年内在全国高等 学校国家重点建设学科中设置３００－ ５００个特聘教授岗位,受聘特聘教授 岗位的人员在聘期内享受每年人民币 １０万元的特聘教授岗位津贴,“长江 学者奖励计划”正式启动。消息一出立 即引起两个震动,一是震动了全球人 才市场,引起了海内外高等学校的高 度重视,很多华裔科学家表示了浓厚 兴趣;二是震动了国内教育界,年薪 １０万这在目前教育界无疑是一颗重 磅炸弹。 有人说高等学校是市场经济…     

按“三个代表”要求 建设高素质公务员队伍

作为国家公务员;如何才能按照“三个代表”的要求,认真履行职责,严格执行公务,更好地服务干基层群众。我们认为,建设一支高素质的公务员队伍,对于维护党和政府在人民心目中的声誉和形象,真正落实“三个代表”至关重要。 建设高素质公务员队伍,必须在提高公务员的竞争创新和开拓进取意识上实现新突破。适应新形势,迎接挑战;更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任,国家公务员必须在观念上、意识上有一个大的转变。囿于传统观念;不思创新;安于四平八稳,不敢突破,是不能够成就大业的。为此要求公务员,一是要牢固树立…     

分配新政:释放“知识”红利

实行以增加知识价值为导向的分配政策,充分发挥政策的激励作用;统筹不同科学门类,形成全创新链条:通过提高工资分配激励科技成果转化……中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称《意见》)在社会上尤其是广大科研人员中产生了热烈的讨论.     

公正的奖励机制比“福利之争”更重要

中秋节期间,《人民日报》客户端刊发了一篇名为《反腐并非反职工福利》的评论文章,认为反腐败的对象是“三公消费”“权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下”“垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败”等,而不是某些单位的“二斤简装月饼”和“妇女节女职工体检”。     

妙哉“花园”人

广州讯：原为穗港合作经营的花园酒店近日宣布改为稳方独立经营。通过10年合作，花园酒店一跃而成为全国较大规模的五星级酒店，以“涉外饭店一枝花”名闻海内外。今日改为独立经营，发展势头更强劲，仅停止聘用港方管理人员而不必再支付他们的费用这一项，每年就可为酒店取得200O多万港元的经营效益。形似1日的反复，实是质的飞跃。真是“合”也可庆，“分”也可贺。花园人懂得人才与效益的关系。原来为什么自己搞不好高档酒店？就因为没有懂得高档酒店经营管理的人才。花园人来开放之风，大胆花高薪引进了25d名港方人员，请他什1参与各层…     

幸福“折”人

人生必须戒满戒盈,留有余地。正如俗话所说的那样,福不可享尽,势不可使尽,心机不可用尽。为此,不妨仿效商品打折销售的方法,做个“折”人。