同样的“事业”变味的“绩效”

事业单位工资收入分配制度改革已经进行多年了,至今为止,最后一批事业单位仍然尚未启动改革的步伐。也就是说,改革早的"事业"和改革晚的"事业"在时间差上已经有了"多年"的差距,如此这般同样的"事业",不一样的"绩效"的持久战,着实让改革晚的"事业"实在是     

盘点2012年两会“十大热词”

【热词一】7.5%今年政府工作报告提出,2012年国内生产总值增长7.5%。这是我国GDP预期增长目标八年来首次低于8%。【热词二】改革今年政府工作报告中出现近70次"改革",代表委员竞相提出"改革"的议案提案。走过"而立之年"的改革,再次成为海内外关注的焦点。     

驻马店市着力开展全民振兴工程专项行动计划

日前,驻马店市人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线,坚持"三改一抓一构建"(改革单一的封闭式办学模式,积极推进校企合作;改革单一的政府投资模式,建立多元投资办学机制;改革单一的公办学校经费供给机制,充分发挥政府投资效益;抓好一批全民技能振兴工程项目,实施项目带动,构建     

人社部办公厅关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知

为贯彻落实党中央、国务院决策部署,深入推进"放管服"改革,拓展"人社服务快办行动"广度深度,进一步清事项、减材料、压时限,为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务,人社部决定在认真总结浙江省开展事业单位人员职业生涯全周期管理"一件事"改革经验的基础上,在全系统推进事业单位人事管理"一件事"服务(以下简称"一件事"服务)。     

去除“官念”,还得“解放”制度

公务员改革如何杀出一条血路?专家建议把公务员的"身份"光环向"职业"标签转变——公务员改革如何杀出一条血路?今年,广东省顺德市新招的54名公务员不再捧"金饭碗":实行聘任制,即合同管理、平等协商、任期明确。     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

大部制改革的强力信号

2008年3月,尘埃落定的"大部制"改革,吹响了行政体制改革的"集结号"。号声嘹亮,透露出四重强力信号:简效信号。改革不是简单的一简一并,"简"、"并"之中体现出效能原则。如国家邮政局改由交通运输部管理,不再保留交通部和国家民用航空总     

新课程改革对历史教师的要求与思考

课程改革是教育的一场革命,要适应这场改革的需要,不仅要提高教师的自身素质,还要对传统的"教师"概念的意义赋予新的内涵,为了适用新课程改革的需要,广大历史教师面临巨大的挑战。本文对历史教师适应新课改的要求进行了探讨。     

全部免征农业税后如何破解乡镇机构改革难题

农村税费改革是党中央、国务院为解决"三农"问题作出的一项重大决策。改革的第一阶段从2000年开始,主要任务是通过正税清费、规范税制,治理"三乱",取消"三提五统",把过重的农民负担减下来,概括起来就是"减轻、规范、稳定"。从2004年开始,改革进入第二阶段,主要任务是五年内在全国范围内取消农业税,取消除烟叶税以外的农业特     

“事业单位改革”无需回避“既得奶酪”

2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。也正因如此,两年来,一     

新课程改革的关键在于教师

新课程改革需要教师更新观念。新课程改革的学习与实践,给我们每一位教师最大的收获和体会,归结起来一言以蔽之,──那就是新课程改革的关键还在于教师。固然,新课程的核心理念是"以人为本",强调的是"一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生",关注的是"学生     

浙江:以数字化改革为引领重塑人社公共服务

2018年7月,人社部作出全面加强人社系统行风建设的重要决策部署以来,浙江省以"最多跑一次"改革和数字化改革为牵引,人社系统行风建设不断走向深入,全省人社公共服务"优质、高效、智能"的服务理念深入人心,在企业群众中树立起"贴心、便捷、专业"的好口碑.     

打造收入分配“公平样本”

公务员薪酬改革不是"涨工资"那么简单,必须注重从制度设计上找出路。相关专家认为——日前有媒体报道,作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉,新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇,主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出,引起广泛关注。公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视,他们上承大政方针,下接普通百姓,是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样,公务员系统也存在不公     

浅谈教育回归儿童的生活

教育回归生活是新课程改革的重要内容.现实学校教育偏离了儿童的生活,忽视了对孩子的心灵和人格的培养,使教育遭遇了一种人文生态的危机.在当代国内外教育都在大力倡导"教育回归生活"的背景下,新课程改革应坚持将"以人为本"作为教育改革和发展的指导思想,尊重儿童的生命价值与主体地位,注重儿童的生活兴趣与个性,做到教育为了孩子,努力使基础教育由一种健全的人文之路走向儿童的生活世界.     

民事诉讼辩论主义与辩论原则之辩

"辩论主义"一词在清末修律时由日本传入中国,与我国民事诉讼中的"辩论原则"只有两字之差,却体现出不同的诉讼理念和诉讼模式。改革我们国家的民事诉讼模式已经是大势所趋,而对辩论主义精神的借鉴与研究也显得十分重要。     

“供给侧”改革视野下大学生就业创业能力培养

在社会主义的现代化发展中,"供给侧"改革必须要进行,他改革的基本方法是提升基本效益和方法,高校"供给侧"改革应当注重学生适应社会的能力。目前,大学生在就业创业的过程中会遇到很多困难,而"供给侧"的改革可以提供给大学生很多的帮助。为此,我国借鉴了关于外国培养创业大学生的方法方式,提供整体的创业大学生的有利环境;在观察外国的教育方式上,研究出属于我们社会主义的教育制度、提升大学生就业创业实践动手能力。     

比利时、荷兰人事行政管理改革

比利时和荷兰两个国家都是欧盟成员国,都属于发展较早的"老牌"资本主义国家。特别是"二战"以后平稳发展,无论是政府部门还是企业都在人事制度和管理体制上表现出一定程度的稳定性和保守性。近年来,两国在人事行政管理改革方面进行了一些有效的探索,在欧盟国家具有一定的代表性。虽然这两个国家与我国在文化、体制上有很大差异,但他们的一些做法仍具有一定的借鉴价值。(一)在公共行政改革过程中突出各级政府的服务功能。面对20世纪80年代席卷世界的公共行政改革大潮,荷兰和比利时的政府构架和指导思想都发生了变革。从1999年开始,比利时的政…     

部分国家职业教育内容改革新动向及启示

教学内容是教学目标实现的载体,是职业教育教学内容改革的主要方面。近年来,国际上一些国家对职业教育教学内容进行了改革,这些改革体现在德国的学习领域、澳大利亚的培训包、美国的课程整合、法国的职业探索课程以及日本"地域综合科学科"和"桥梁课程体     

论领导干部提高工作效率

自改革开放至新世纪前,我国政府机构进行了4次改革,2008年开始了第5次机构改革,即"大部制"改革,提出转变政府职能,建设服务型政府。我国之所以要持续进行精简政府机构和     

快车道上的"安全带

编者按：为进一步贯彻党的十五大提出的"建立社会保障体系,实现社会统筹和个人账户相结合的养老、医疗保险制度,完善失业保险和社会救济制度,提供最基本的社会保障"的精神,加大宣传力度,推动机关事业单位社会保险改革,保持社会稳定,经协商,本刊与河南省人事厅社会保险处开辟专栏,全年分期从不同侧面和角度,有计划、有重点地宣传这项改革的情况。"中国社会保险"徵记本刊与河南省人事厅社会保险处联办一位老教授曾风趣地说,如果将构筑市场经济体制的"四梁八柱'比作一场精彩的足球赛,那么,建立现代企业制度就是龙腾虎跃的"运动员"…