90后管理--一场不可避免的“代际战争”--90后需要怎样的管理方式？

很多管理者已经意识到,但却没有真正重视一个问题：90后管理——如何让正在大量涌进企业的职场新人们,快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是,不管主动还是被动,一场冲击传统管理思路和做法的战争,已然来临,这一次的“代际”差异引发的管理变革,会比当年探讨80后更猛烈。     

"新帝国主义"的胜利?

胜利总是与战争相联系。对于美国来说,这场战争可追溯到"9·11"事件后的第二天。当天,弱势当选为总统的布什义正辞严地宣布,这是一场邪恶和善良的长期战争,是一场需要动用军事、外交、金融等一切手段来打赢的战争,是一场"所有相信进步和多元主义、相     

团队建设中“90后”的管理困境与应对策略

<正>在当前社会的人力资源构成中,最受瞩目的当数正逐渐步入职场的"90后"。他们思路新颖、行动果断、综合素质能力高、接受新鲜事物能力强,但也正是这一系列在各个层面上超越了前几代人的优势和特点,使得他们给组织的团队建设和管理带来了困扰。如何解决团队建设中"90后"的管理困境,是推动组织发展、保持经济增长亟须解决的问题。一、"90后"群体的特质分析随着"90后"这一代人开始步入职场,组织的团队     

“90后”新生代员工的特点与管理策略

<正>"90后"新生代员工近些年来已经逐步进入职场,成为我国各类企业的生力军。如何正确认识新生代员工,处理在管理新生代员工时遇到的各种难题,提出与时俱进的管理对策,是各类企业亟待解决的核心问题。一、"90后"新生代员工的特点分析"90后"新生代员工的身上被深深地打上了时代的印记。本文在总结前人研究的基础之上,提炼出了"90后"新生代员工的一些特征。1.自主性强,成就意识强烈。"90后"新生代员工多     

试论西方节日文化对90后大学生的影响

本文旨在通过对目前90后大学生过洋节这一现象,深层分析这一现象背后的实质——西方文化的侵入。目前部分90后大学生对西方发达国家盲目崇拜,从各个方面开始追求"西化"的生活,本文通过对这种现象的分析,引导90后大学生走出盲目崇拜"西化"生活的误区提供一些对策和建议。     

台湾选战探营

谁都输不起 尽管选举的"战争"与暴力革命的战争相比是一种 进步,即以掉官位代替掉脑袋,以数人头代替砍人头,但 是这两种"战争"都需要人们尽其一生去赌,去拼搏。 2004年台湾的这一场选战,对于岛内的政治人物,可能 是他们个人及党派最重要的一次战争。上一次选战,可 以说是在李登辉的阴谋策动之下,在国民党的分裂之 下,民进党偶然地取得了政权;而这一次是连宋合成一     

培养企业内部的战略管理专家

《孙子兵法》中"胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜"所阐述的是作战中要客观分析军队兵力的众寡、战斗力的强弱等客观因素,根据客观条件进行战争,并强调有备无患。战争以军事实力为前提客观条件,同时,更要根据环境、兵力等因素的变化正确的执行战略战术,因利而制权;故此,战争是人的主观能动性作用于客观战争条件的过程,这一过程中军师的作用至关重要,战争是否先胜,战争胜负的先知性均取决于军师的谋划、判断、对策。商场如战场,在市场经济竞争环境下的企业,在战略的制定和实施过程中,同样需要有辅佐企业家的战略管理专家,需要其客观判断竞争环境、自身和竞争对手的实力,知己知彼,进而成为市场竞争的赢家。本文从阐述战略引领企业发展的重要性和培养企业内部战略管理专家的必要性入手,提出了企业内部战略管理专家的培养方式和内部战略管理专家所应发挥的作用。     

企业90后员工“闪辞”问题探析

伴随大批90后进入职场,90后员工的"闪辞"问题为社会和用工企业提出了新的课题。社会流动性加快,学校提倡"先就业,再择业",企业原有员工管理制度不完善,90后员工缺乏职业规划等原因促使90后员工"闪辞",对企业造成了招募成本提高,对员工个人产生了个人信誉降低、不利于经验积累等消极影响。基于以上分析,笔者为企业应对90后员工"闪辞"问题提出了转变员工管理的观念;完善企业人力资源管理制度;通过工作扩大化和丰富化增加工作本身吸引力;完善90后员工的职业生涯管理四条建议。     

互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究

正一、问题的提出随着组织成员的新老交替,"90后"员工逐步迈入职场,成为不可忽视的一股新生力量,尤其在互联网创业企业中,作为新思维和创造力双重载体的"90后"员工成为诸多互联网创业公司成长壮大中不可或缺的宝贵资源。然而,"90后"员工的创新基因为互联网创业公司发展提供必要的养分的同时,也引发一系列的管理问题,如他们强调自我意识和实用主义,主动离职行为和情绪化劳动出现的频率较高等问题。因此,"90后"     

分析“90后”员工对企业人力资源管理的机遇与挑战——基于冰山模型视角

近年来"90后"已经逐步入职场,由于受时代和社会环境等各种因素的影响,他们具备不同于以往员工的特点。文章引入冰山模型,从显性素质与隐性素质两方面,对当前"90后"员工素质层次与结构进行分析。并结合其成长的社会及家庭环境,找出了"90后"员工表现的原因。为企业提出对"90后"员工的工作进行有效管理的建议,以促进企业的良性发展。     

统帅的威望是打出来的

战争年代,军队统帅的威望是打出来的。这与和平时期截然不同。一个遐迩闻名的教授,掀开其神秘的面纱,或许不过是个苍颜白发、熬过年限的平庸老头;一个"百里挑一"的"合适"局长,或许也不过是苦熬多年,同伴纷纷"落马"的幸运儿。战争年代则不同。     

到底是谁要打仗

<正>一当年威灵顿大败拿破仑于滑铁卢。获胜后,他视察战场,登高一望,只见尸横遍野,敌人被杀几千人,己方亦战死几千人,惨不忍睹,他叹道:"胜利是除了失败之外最大的悲剧。"这一声叹,还未一针见血。从某种意义上说,战争从来就没有胜利者,这才是最大的     

军队是公司管理的好榜样

去年,伊拉克当地时间2003年12月13日晚上8点,美国第四步兵师在提克里特的一座建筑物地下窒里抓获了睡梦中的萨达姆,这一"擒贼后擒王"(当然也是迫不得已)的战果,如同上市公司在关键时刻公布的利好消息,着实让年关时节的布什政府兴奋不已。那么,在这场持续了200多天的伊拉克战争中,企业的管理者应该看到什么?美国资深管理研究者GARYMOREAU的最新观点是:军队是公司管理的好榜样。     

浅谈“90后”消费行为及营销策略

目前我国社会的消费结构正因为"90后"步入青年层而面临巨大调整。"90后"作为未来中国的消费主力和消费潮流的引领者相比于逐渐成熟,甚至"奔三"的"80后","90后"一代由于成长的社会与营销环境发生了更大的变化,使得他们在信念、价值观,特别是消费观念方面与"80后"相比都有很大的不同。作为消费者的重要组成部分深受网络信息技术影响,这也使得研究网络时代环境下"90后"的消费行为显得尤为必要。深刻理解她们的消费行为的特征,对任何一家企业有针对性地实行营销策略抢占未来市场都具备非常重要的意义。只有敏锐地洞察"90后"的消费特点,才能找到真正的商机,营销决策才能正确,营销策略才可能会有效。本文主要论述的是在对"90后"消费群体的消费行为进行调查和研究的基础上,如何制定合理的营销策略,吸引消费者,从而提升企业的整体竞争力,对企业针对"90后"进行营销策略指定具有一定的现实意义。     

结合“90后”大学生思想意识特点对高校教育管理的思考

目前，入学的大一新生几乎都出生于90年以后，这就意味着大学已经迎来100%“90后”时代。相对“80后”来说他们在性格、思想、行为等方面更加多元化，个性化。要制定一套合理的“90后”大学生管理教育模式，在遇到问题时能有针对性地对其进行管理教育，就必须更好地了解“90后”的性格特点，准确地掌握其思想意识动态。     

“难以复制”的莫言

10月11日,瑞典皇家科学院诺贝尔奖评审委员会将2012年度诺贝尔文学奖授予中国作家莫言,网上众声喧哗,不少"80后"、 "90后"急忙打听这一堪称"百年事件"的获奖者:"谁是莫言?"     

浅谈公司如何管理“90后”员工

随着时间的推移,时代的变迁,"90后"逐渐离开校园,踏入社会,进入职场,有的甚至已经成为了一个公司重要的成员。由于时代和社会环境的影响,赋予了"90后"特有的色彩。本文通过对"90后"特点和形成原因的分析,重在探讨公司应用什么样的理论和方法管理好这些新生代员工,使之与公司一起长效发展下去。     

为什么是新桥——总理认可的城镇化样板

2013年度中国城市管理进步奖推荐案例3月27日,李克强总理到江苏省江阴市新桥镇考察小城镇规划建设情况。这是李克强就任总理后首次到地方调研。为什么是新桥?早在20世纪90年代初,新桥镇就提出了"三集中"的发展思路,即"工业向园区集中、农民向集镇集中、农田向种养大户集中",走出了一条以城镇化推进工业化、农业现代化、农民市民化的发展新路。     

穆巴拉克惨败于街头战争

穆巴拉克总统被打倒,只经过了17天"街头战争",比突尼斯本·阿里总统倒台的过程还短。突尼斯、埃及、利比亚、也门和叙利亚等国,属于同一挂鞭炮,一头被点燃,全都挨个儿炸响。突尼斯本·阿里总统倒台后10天,埃及首都开罗也爆发了示威活动,目标直指穆巴拉克,要求他立刻下台。穆巴拉克总统抵抗到骚乱第17天,当年2月11日终于被迫"辞职"而去。"街头战争"威力之大,速度之快,匪夷所思。埃及"街头战争"一起,穆巴拉克迅速陷入了"四面楚歌"的     

高职院校二级学院“90后”学生干部队伍培养浅析

新形势下高职院校学生管理服务工作的时代挑战使高职院校二级学院"90后"学生干部在加强和改善大学生思想政治教育方面发挥着十分重要的作用。通过对高职院校二级学院"90后"学生干部现状的研究分析,可以充分了解到"90后"高职院校学生干部存在的不足,根据存在的不足提出切实可行的措施,不但有利于学生干部个人发展,同时也有助于大学生思想政治教育工作的创新开展。