2005职场八大高发"病"

据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的统计,越是经济发达地区的职业白领,越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己获得更好的职业发展.2005年前来咨询者年龄主要集中在23-35岁,占总数的88.5%;男性略少于女性,占46%;从学历来看,以本科及硕士层次的职业人为主,分别占43%和30. 5%,专科毕业生占1 9%,博士生占5.2%,其他占2. 3%.本科以上学历层次的咨询者比去年提升了5个百分点.     

职场成功的"七大"法则

你想出人头地吗?答案是肯定的.对于职场心理和人力资源管理有着精准研究和长期实践,身价达数十亿的诺顿·西门集团的行政副总裁这样说--     

炒职场焦虑症的鱿鱼

如今的职场生活,竞争与压力在所难免,即使已经努力地工作,担忧、烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。同事间的虎视眈眈、新人的竞争、各种关系的处理,哪个环节处理不当,都有可能卷铺盖回家。 这些职业人的种种顾虑、烦恼纠结为一点,就是怕被公司辞退,面临生存危机。如果心情长此以往地陷入这种焦虑当中,就容易患上职场焦虑症。所以,能够积极地面对和恰当地解决这些麻烦,也就能够凋适和摆脱这些心理压力。下面让我们举几个典型的事例来研究一下: 叶先生的情况就是典型的职场焦虑型。我们暂不评价他的决定是否正确,先讲一个故事:一只乌鸦因为羡慕白鸽棚里食物丰富,就把自己涂成白色混了进     

为职场突围而转:成功"越狱"需理性分析

遭遇职业发展瓶颈 学习建筑工程专业的谷倩倩,毕业以后并没有选择从事自己的专业工作,而是进入一家房地产公司从事行政助理的工作.     

职场女性成功"四要"点

放眼望去,当今职场上成功的白领丽人确实"颇成规模",她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入,都有"巾帼不让须眉"之势.但是,想成功的职场女性要特别注意以下几点.     

职场晋升:"关系"无小事

你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗?金钱or专业知识?No,是他的“人脉”!也就是我们定义的人脉竞争力,即相对于专业知识的竞争力,一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告,得出惊人结论:一个人赚的钱,12。5％来自知识,87.5％来自关系。     

2005职场10大人物

一年到头,不断地有各种榜单推出,财富榜、创富榜、人物榜、感动中国……在这个以人为本的社会,关注时势英雄天经地义.为此,<职业>杂志根据读者投票、媒体曝光率、职场影响力以及社会知誉度等几项指标,推举出2005职场十大人物.推出这十大人物,不是为了仿效,亦非为了赶时髦,而是因为在过去的一年里,有许多职场人物需要人们记住.     

田浚:温文尔雅的职场"多面手"

他是金融投资的"高人".先后运作三个大型企业海外上市,至今仍是多家上市企业的高级顾问:他是搜职网的总裁兼CEO,用智慧创造了一个职业搜索帝国的传奇;他又是IT教育的实践者.紧跟时代的PHP课程培养出一个又一个紧俏的IT精英.他在职场生涯中身份多重.每个都是那样的出色.     

徐静蕾:将职场"杂家"进行到底

她所从事的每个职业都近乎于完美,徐静蕾,一个热衷于尝试各种职业的"文化先锋"式的人物,一个敢于在新领域吃螃蟹的第一人.她的每一次华丽转身都令人感到如此意外,却又如此自然.     

2005职场8大风向

风向一:跳槽跨跃淡季四季长青 映像:专业职业顾问公司三年来对职业人士的流动情况的长期跟踪显示:2002年跳槽主要集中在3、4月份;2003年10月份成为跳槽高峰期;2004年年初、年终两头旺;2005年则呈现四季长青的局面.     

刘璇:职场"挫商"成就奥运冠军

中国体坛美女刘璇,1998年获世界杯赛单项冠军,2000年获全国锦标赛平衡木冠军、全能亚军,2000年获悉尼奥运会女子平衡木冠军……从1983年到2000年,整整17年时间,刘璇创造了中国女子体操队训练时间最长的记录,是上个世纪90年代中国体操女队全盛时期的主力队员之一.     

职场女性如何向男人借脑

女性在职场中的成就为什么总是无法与男性并驾齐驱?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异.长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则.女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事.     

通向职场成功的路径

针对许多公司询问的关于员工队伍建设、职业生涯规划等一系列相关问题,结合自己多年人力资源工作经验,提出以下观点。人才的选拔、使用和培养——人格为先,兼顾知识、能力的平衡     

化解职场"战争"的武器:有效沟通

沟通在建立和维持良好的人际关系中起着重要的作用.达到充分和有效的沟通是避免冲突的重要手段.从处理工作中发生的一些事情,笔者体会颇深.     

赢在职场:中国知名女性的成功秘笈

对女性而言,成功并不一定是身处风口浪尖,也不一定是成为中流砥柱,找到适合自己的位置,其实就是一种成功。阳春三月,本刊记者采访了一系列的中国名女人,她们或在职场打拼,或在人生经营,或在创造财富方面有所建树。她们有一个共同的特点:在人生的舞台上,都找到并实现了自己的人生价值。     

2005职场到底哪里缺人？

2005年.哪些领域更具发展空间?企业所需人才走势如何?怎样找好自己的切入点?近日.中国人才热线职场专家对此进行了剖析.希望能对今年的求职者有所帮助。中国"入世"3年后,2005年被视为一个临界点。此前.一些敏感领域还处于过渡期.而随着2005年的到来.真正的冲击也将到来。中国人才热线职场专家指出.2005年.求职者可重点关注以下行业的开放步伐.以及其相应人才的局势变化。     

2005职场到底哪里缺人?

2005年,哪些领域更具发展空间?企业所需人才走势如何?怎样找好自己的切入点?近日,中国人才热线职场专家对此进行了剖析,希望能对今年的求职者有所帮助.     

"制造"职场贵人

那一年,我还小吧,十三四岁的样子.村里来了一位卜卦的瞎子,母亲为我卜了一卦.瞎子说我少年多磨.母亲听了,一脸的紧张.好在瞎子接着又说,不过也不要紧,关键时候会有贵人相助的.     

做好职场"飞特族"

Freeter是一个混合词,来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人),音译过来就是"飞特族",指的是那些连续从事兼职工作不满5年的年轻人.Freeter代表的是一种自由的工作方式,飞特族往往只是在需要钱的时候去挣钱,而且从事的是一些弹性很大的短期工作.这种职业态度反映了时下很多年轻人追求自由生活的想法.在日本和我国台湾地区,当前在年轻人中是非常流行的职业方式.