我国资本积累效益测算及变动分析

资本积累效益是影响经济持续稳定增长的重要因素。通过对资本积累效益与经济增长关系的理论分析,提出了资本积累效益的测度与检验模型,并对我国不同时期资本积累效益进行了测算比较。结果表明,我国物质资本积累效益存在明显下滑趋势,人力资本积累效益则不断提高,加快人力资本的积累是未来经济持续增长的重要保证。     

从大学生就业看统计分析工作的重要性

从我国高等院校开始实行全面扩招以来,大学本科生、研究生和博士生在毕业时面临了巨大的就业压力,大学生的就业问题越来越受到社会的重视。本文从人力资本理论的角度分析了目前大学毕业生找工作难甚至失业的原因,并通过统计专业学生的就业状况指出了统计分析工作的重要性。     

金融危机下高校促进大学生就业的几点建议

近些年来随着高校进一步扩招,以及企业用人标准的日趋理性,很多大学应届毕业生大学生毕业后很难找到工作,或者根本找不到工作,这样的情况势必对各个家庭和整个社会的稳定产生不利的影响,因此,就业难问题不断引起了社会的高度关注.要缓解当前的就业压力,不仅要找出就业难出现的深层次原因,还需要多方面共同做出努力,来共同解决就业问题.本文主要从高校就业指导工作者的角度,探讨如何对大学毕业生进行就业指导,运用理论研究、综合归纳与创新结合以及比较研究的方法.     

大学生就业结果的影响因素研究———从人力资本、 SCCT 职业发展理论的视角

大学毕业生是我国最大的就业群体,研究大学生就业结果的影响因素形成机制,有利于在职业准备期帮助大学生进行充分的就业准备并在职场中取得长足发展。研究以SCCT模型与人力资本理论为基本框架,对2015届已离校受雇全职工作的1 000名大学毕业生进行问卷调查,采用logistic回归分析及逐步回归分析的数据分析方法修订概念框架。研究发现,大学生人力资本积累、职业心理发展状况与就业结果存在显著的个体差异;在个体人力资本的内部结构中,先天个别特征对总体资本积累的影响小于后天积累资本的影响。大学生人力资本对其就业结果影响显著,分为直接影响和在职业心理调节下的间接影响;社会支持在大学生就业结果上发挥了显著的调节作用。研究根据大学生就业结果的影响因素模型,针对性优化提升大学生人力资本,关注其职业心理发展状况,结合社会支持,提出改善大学生个体的就业结果的建议。     

人口生产偏好转变下的农业技术进步

市场化改革以来,中国农村居民的人口生产发生了由高生育率、低人力资本积累率向低生育率、高人力资本积累率的明显转变。这一转变通过农业从业人员数量下降、农村劳动力人力资本水平的提高以及农业物质资本积累的加速,有力地推动了农业技术进步。     

略论大学生心理素质的提升与优化

心理素质是素质教育的核心，是大学生成长与成才的关键。高校应该加强大学生心理素质研究，不断总结和探索影响大学生心理状况的因素以及大学生的心理发展规律，在实践中根据理论研究进行资源整合，拓宽各种渠道，采取有效措施来帮助大学生不断提升心理素质。     

论师范院校毕业教育的规律与功能

毕业分配是高等学校人才培养的最后一个环节，也是大学生学习生活的结尾和新生活的开端。毕业生分配工作中一项很重要的工作就是毕业教育。毕业教育是大学生毕业、择业就业整个环节中的关键工作。它一方面有助于大学生圆满完成学业，愉快择业就业，另一方面有利于学校顺利完成人才培养任务，向社会输送合格人才。毕业教育的重要性已被高校毕业分配工作实践所反复证明。特别是师范院校的大学生毕业教育有着不可低估的重要作用。一、毕业教育是进一步巩固强化大学生专业思想、职业道德和敬业意识的重要途径专业思想教育是大学生进入校门后学校…     

大学生“赶婚族”不忙就业忙征婚

又至岁末。2009年7月毕业的应届大学生们都处于求职找工作的高峰期。临近毕业，与男生相比，许多有想法的女生不是忙着找工作，而是忙于推销自己，去婚介所、上网或相亲的人跑得比去人才市场还勤快。据了解，在日益沉重的就业压力下，“男靠家，女靠嫁”成为了很多学生的共识。婚姻变成不少女生的另一条“退路”，“干得好不如嫁得好”的观念开始在高校女生中抬头，有一定的经济基础和稳定收入成为她们择偶的首要条件。     

对外贸易对经济增长的影响路径研究——以福建省为例基于中介效应的实证检验

本文利用中介效应模型,结合福建省1990—2013年数据实证检验了物质资本积累、人力资本积累及技术创新在福建省对外贸易促进经济增长过程中的中介作用。实证结果表明：进口对物质资本积累和人力资本积累两个中介变量具有促进作用,进而影响到福建省经济发展;出口则通过物质资本积累和技术创新这两个中介变量起作用;但进口主要是人力资本积累的中介效应,出口则主要是物质资本积累的中介效应。     

当前大学生就业困境及对策分析

面对严峻的就业形势,大学生究竟应该怎样才能摆脱＂毕业即失业＂的国境,找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展,但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程,需要政府管理部门、社会、高校,以及毕业生本人的共同努力,用人单位须着眼长远发展,树立科学的人才观;大学生自身须不断提高素质,增强自身就业竞争力;高校须完善大学生就业指导工作体系,调整专业设置尤其是课程设置,改变大学生的知识结构。     

论大学生的心理健康问题

大学生心理卫生问题，实际上就是大学生的心理健康问题，由于我国目前心理卫生知识还未普及，人们对于心理健康的认识远不如对身体健康的认识，高校也如此。所以大学生中有心理障碍的人较多，其中部分学生患有心理疾病，有的学生几经休学仍然不能完成学业，有的被退学，有的虽然勉强毕业，在现今就业难的情况下，多数都找不到工作，个别找到单位的，也不能胜任本职工作。因此，加强对大学生心理健康教育应作为高校管理工作一个重要组成部分，希望引起所有管理工作者的高度重视。1心理卫生及其重要性心理卫生又称为精神卫生，联合国世界卫生…     

大学生职业生涯选择的关键时点研究——基于本科生成绩和行为的实证分析

以北京邮电大学学生数据为基础,以大学生各个学期的学习成绩作为其人力资本的衡量指标,探索大学生学习成绩对其职业生涯关键时点选择的影响。研究发现,选择不同毕业去向的学生的各个学期学习成绩不仅均存在显著的差异,而且通过学习成绩,可较为准确地预测出其大四毕业时职业生涯起点的选择——继续深造还是工作。与此同时第二学期的学习成绩的预测正确率最高,也表明了大学生第二学期的学习成绩在其整个学习过程和毕业去向的选择中有着显著的指导性作用,是大学生职业生涯选择的关键时点。文中还进一步分析了这一影响发生的机制及其对高校就业指导工作的启示,即应从第二学期开始,从大学生的学习成绩进行切入,对当代大学生进行有针对性的职业生涯规划和就业指导教育。     

挑战与创新：人本主义视角下的高校档案管理

高校档案管理是高等教育在新的形势和时期服务于大学生成长成才的重要基础性工作。随着当前信息社会的到来，我国经济社会的转型以及大学生综合素质要求的不断拓展，高校档案管理工作面临着来自各方面的挑战。应当坚持以人为本、前瞻性和真实诚信的原则，从大学生的发展需求出发，通过推进档案管理的技术化水平．创新规范档案储存内容，改革档案管理体制等途径来推动高校档案管理工作的创新。     

河北省大学生农村就业及扶持政策的建议

探讨了河北省高校毕业生在就业过程中面临着城市人才需求趋于饱和、专业结构与经济发展中产业结构调整不相适应、基层就业项目需求数量有限等诸多问题,就业形势十分严峻.与此相对应的是城镇化进程中,新农村建设需要人力资本的投入,对"产、工、销"人才、乡镇企业创新人才等潜在需求数量大.因此,需要通过积极的政策引导和扶持,开拓大学生农村就业渠道,高校人才培养的农村导向,形成有利于大学生农村就业的舆论导向,从而更好地推动大学生就业工作.     

创新视角下的大学生党建工作探析

大学生党建工作是高校育人工作的重要组成部分，是一项需要与时俱进、不断创新的系统工程。我们必须积极主动地掌握和适应高校大学生党建工作新的特点和趋势，结合高校实际，通过理论学习设计、主题活动设计、实践平台设计优化高校大学生党建工作的方式方法。     

物质资本和人力积累过程中的公共支出政策——基于内生经济增长理论的分析

物质资本和人力资本是推动经济增长的基本要素,物质资本积累过程中所引起的知识积累和人力资本投资均能促使经济增长内生化.在物质资本和人力资本积累过程中隐含着极为重要的公共支出政策,公共支出政策可以通过促进物质资本积累过程中的知识积累程度和提高人力资本的积累程度,推动经济持续稳定发展.     

资本积累影响我国区域经济增长差异的实证分析

资本积累的速度是影响经济增长的重要因素之一.本文在对资本积累与经济增长关系理论分析的基础上,运用一个包含人力资本要素的新古典生产函数推导出经济增长影响因素模型,进而得出物质资本和人力资本对经济增长的贡献.测算结果表明,造成东西部地区经济发展差距的主要原因在于物质资本投入的地区失衡,在此基础上提出了加快西部地区发展的建议.     

浅谈高校大学生逆反心理的引导

学习和就业压力以及其他社会因素往往会使大学生产生逆反心理,逆反心理会对大学生的学习和生活产生很多消极影响,这就对高校的思想政治教育提出了更高要求。如何消除逆反心理,使大学生顺利毕业和就业,是大学思想政治教育工作的重要研究课题之一。     

大学生就业难的原因及对策分析

目前，大学生就业难已经成为当前社会的一个重要热门话题。很多大学生担心、抱怨毕业后找不到工作，导致大量高素质人才资源浪费，不利于社会的和谐、可持续发展。本文主要分析了当前大学生就业难的主要原因，并且提出了几点可行性的改进对策。     

基于社会资本的知识型人力资本研究——一个理论分析与框架

本文在相关研究的基础上，通过理论模型及分析探询社会资本与知识型人力资本之间的关系。高水平社会资本存量的组织与低社会资本存量的组织相比，似乎更有利于知识型人力资本价值的发挥，认为进行一定的社会资本积累投资是知识型人力资本扩大、整合的理性选择。