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今年以来.南江县社会保险局把富民惠民、便民利民.改善民生作为全局工作的切入点和落脚点.真心实意为民,千方百计便民,用活用足政策利民,强力推动全县的社会保险工作。 相似文献
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绵阳市涪城区坚持以科学发展观为指导,牢固树立"民生以富民为先,富民以创业为先"的理念,紧紧围绕创建国家级创业型城市的总体目标,以"五大体系"建设为重点,大力营造创业氛围,优化创业环境,搭建创业平台,拓宽创业领域,扩大创业规模,在全区掀起了全民创业的热潮。截至今年7月,全区创业教育、创业培训3万余人,成功创业1.8万余人,带动就业5万余人,创业服务满意率达到97.5%。 相似文献
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今年以来,南江县就业局以"对接大交通、促进大就业、构建大和谐"为工作主线,扎实开展富民惠民、关注民生活动,把就业促进工程作为民生工作重点,把解决就业困难人员就业作为工作突破点,认认真真把工作抓好抓实,让广大群众沐浴在就业民生工程的"暖阳"之中。 相似文献
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今年以来.丹棱县劳动保障局以“重民生、促发展、保稳定”为工作重点。以群众满意为目标,举全局之力投入到民生工程之中.强势推进就业富民、培训助民、社保惠民、维权安民、服务便民五大工作,切实改善民生,促进社会和谐。 相似文献
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就业是民生之本,创业是就业之基、富民之源。吉林省延边朝鲜族自治州(以下简称延边州)将在下步工作中,大力推动农民工及高校毕业生等重点群体就业创业。 相似文献
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近年来.成都市温江区按照中央和省市贯彻落实科学发展观、统筹城乡经济社会发展的总体部署和要求.始终把稳定就业、统筹城乡充分就业作为改善和保障民生的出发点,纳入富民惠民丁作的重要内容.坚持城乡统筹的思路和办法,实施积极的就业政策.全区稳定就业工作成效明显。截至目前,温江区城乡就业人员达19.45万人.农村劳动力转移规模达5.22万人.城镇登记失业率控制在2.3%以内.失地农民就业率达95.5%以上.零就业家庭动态消除。 相似文献
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近年来吉林省桦甸市坚持以惠民富民为目标,以创业就业工作为实际,制定下发了《桦甸市关于加强基层创业就业服务队伍建设的实施意见》,重点在乡镇、街道和行政村建立和打造五支就业促进队伍。 相似文献
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近年来,会理县就业服务事业管理局在县委、县政府及上级主管局的正确领导下,全面贯彻落实国家、省、州就业再就业政策,紧紧围绕“打造就业惠民工程,构建和谐会理”主题,以“富民,惠民,改善民生”为目标,按照就业服务“新三化”要求,以人为本,构建和谐,切实从计划制定、明确目标、责任到人、服务群众等方面入手,全力打造就业惠民工程,扎实抓好就业再就业及失业保险等工作,为“富民强县、全面小康”和“铸造金沙江畔第一县”谱写了新诗篇。2007年,会理县就业局再次荣膺“凉山州就业服务先进单位”光荣称号。 相似文献
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长春市双阳区是一个以农业为主的新城区,全区有农村劳动力14万人,占农业人口总数的50%,其中农村富余劳动力8.3万人,占农村劳动力总数的60%左右。农民增收致富是全区实现富民强区的根本保证,同时,也是双阳区推进社会主义新 相似文献
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《劳动理论与实践》2009,(3):39-39
资阳市雁江区劳动保障五作认真落实科学发展观.紧紧围绕全区中心工作,进一步解放思想、转变作风、把握大局、突出重点、细化措施、提高效率、创新理念、奋力开拓,从关注民生、改善民生、发展民生的角度出发,按照“真惠民,惠好民,民得惠”的要求.突出“就业促进富民、社保扩面安民、技能培训助民、权益维护亲民、宣传拓展利民”等工作重点,把扩大就业、构建和谐劳动关系、完善社会保障体系作为推进科学发展、构建和谐雁江的重要内容,坚持把解决好涉及群众切身利益问题作为推进劳动保障工作的切人点.大力实施劳动保障“民生工程”.着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题.圆满完成了2008年各项目标任务.有力促进了全区经济发展和社会稳定。 相似文献
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2009年,眉山市劳动保障局紧紧围绕"坚持科学发展,构建和谐眉山"主题,按照"保增长、保民生、保稳定"的总体要求,突出民生工程主线,把实现人民群众满意作为根本目标,坚持工作创新,强力推进就业富民、社保惠民、培训助民、维权安民四大重点工作,使全市城乡就业规模不断扩大,社会保障覆盖范围不断拓展,劳动关系不断走向和谐,为眉山百姓撑起了一把"幸福伞"。 相似文献
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在中国古代的经济思想中,儒家的"富民"思想具有深切的人文关怀,即使在今天看来,也极具正面价值.因此,在全社会传承和弘扬中华优秀传统文化的大背景下,儒家的"富民"思想是值得重视的.高等教育阶段也应当给予《中国经济思想史》应有的关注,这对于新时代的人才培养具有重要意义. 相似文献
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《中国劳动》2019,(8)
工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。 相似文献