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项目背景财团法人海外技术者研修协会(简称AOTS)是在日本政府经济产业省及民间产业界的大力支持下,成立于1959年的民间非赢利性团体,主要目的是通过推进技术合作,促进发展中国家的产业化发展,并通过国际经济合作增强这些国家与日本的相互理解与友谊。至今,AOTS共接收了来自150个以上的国家及地区的近10万名研修生来日本参加培训。AOTS事业是依靠日本政府财政援助,民间企业的分担等进行运营的。2001年,AOTS共接收了全世界约3700人的研修生,其中约1/4来自于中国。AOTS从1993年开始接收中国国际人才交流协会的研修团组,至今… 相似文献
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展望计划始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目。同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题字。2000年初,国家公布实施西部大开发战略的总体部署后,为配合这一伟大战略的实施,在国家外国专家局、共青团中央、中国青少年发展基金会、中国国际人才交流协会的共同努力下,“展望计划西部人才工程”于2000年7月正式启动。展望计划西部人才工程面向西部地区的青年管理人才,举办公共管理知识与经验的公益培训、研修、考察活动,为西部地区之间和东西部之间的交流与合作创造机… 相似文献
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9月5口上午,国家外国专家局万学远局长、张建国副局长会见了日本财团法人海外技术人员研修协会(AOTS)理事长小川修司先生一行。会谈中,万局长高度评价了AOTS在培养中国经营管理、专业技术人才方面所作的突出贡献。他表示国家外专局、中国国际人才交流协会非常珍视与AOTS的合作关系,指出AOTS培训项目在增进中日两国人民的相互了解与友好合作方面发挥了很好的推动作用。小川修司先生向万局长介绍了AOTS接收 相似文献
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自中以建交以来,国家外国专家局,中国国际人才交流协会与以色列政府部门、高等院校、科研机构、企业集团等,在农业、文化、教育、卫生、科技等方面,开始了广泛的人才交流合作,成果斐然。1996年以来,中国国际人才交流协会与以色列外交部国际合作中心(MASHAV)开始合作,在派遣人员赴以培训和邀请专家来华交流方面,取得了实质性进展。经过9年的合作,中国国际人才交流协会派遣了4个西部地区“县长班”、10个专业团组,约350余人赴以色列培训学习,以色列主办单位是外交部MASHAV机构,承办单位是农业部CINADCO机构。在单人培训项目上,根据MA… 相似文献
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SIDA项目是瑞典政府资助的对发展中国家农业、工业、环保等各个行业、诸多领域的管理人才和技术人才进行培训的综合项目.该项目是在1988年由瑞典驻华使馆首次介绍给中国国际人才交流协会(CAIEP),并由该协会负责推荐赴瑞典培训的中国学员,迄今为止,中瑞双方已合作了近20年,共计培训了中国学员逾千名. 相似文献
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2006年11月9日,中国国际人才交流协会(CAIEP)与以色列外交部国际合作中心(MASHAV)合作协议签字仪式在北京举行。国家外国专家局季允石局长,张建国副局长,以色列外交部副总司长兼外交部国际合作中心主任HaimDivon,以色列驻华大使海逸达先生等参加了签字仪式。中国国际人才交流协会与MASHAV合作项目已经开展十几年,该项目在促进双边友好合作、为中国培养专业人才、推动西部等相对落后地区发展等方面发挥了积极作用。图①:国家外国专家局局长季允石(左)与以色列驻华大使海逸达(右)高度评价中国国际人才交流协会与MASHAV的合作… 相似文献
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《国际人才交流》2002,(2)
(本刊讯)由中国国际人才交流协会和北京地区The 8th Network Corp.合作举办,由美国最大的培训公司Alamo公司首席培训师Rosalie Priory主讲的“成功项目管理培训”近期在北京举行。参加本次培训的有来自IT、建筑、金融、电力等诸多行业的中、高层管理者共30余人。“成功项目管理培训”是针对项目管理知识体系中具有普及性和实用性而设置的十分适合实际工作与商务活动的课程,它分四个阶段:项目整合、计划、分析、执行。尤其是在具体的项目实施中,对于项目失败的识别,指导项目活动具有非常实用的价值。Rosalie Priory通过具体实际的案… 相似文献
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5年前,“新世界哈佛高级公务员培训项目”悄然启动。该项目计划每年选送12名国内年轻优秀领导干部,到哈佛大学作为期4个月或2-4周的培训进修,使他们拓展国际视野,建立国际人际网络。项目合作单位各有分工:香港新世界集团承担学员所有培训费用;国家外国专家局、中国国际人才交流协会负责项目实施;中组部协助培训学员选拔;哈佛大学肯尼迪学院负责学员面试录取培训。如今,哈佛项目已经实施5年,今年计划完成后,受训人数将达60人。它被认为“是近年来我国管理人员和政府官员最高水平的培训项目。”难忘哈佛2002年5月27日,新世界哈佛… 相似文献
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三月的北京微风习习,到处一片盎然的春色。赴英国通用电气·阿尔斯通公司培训成果研讨会在初春的北京召开了。英国通用电气·阿尔斯通公司是一家英法合资的大型跨国公司,主要产品有发电设备、输配电设备、机车车辆、工业设备和船舶等,与我国在许多领域有密切的合作。赴英国通用电气·阿尔斯通公司的培训项目属于英国通用电气公司——中国培训项目中的一部分,从1991年开始已为我国的电力部门培养了30多位中高级管理和技术人员。为了总结以前的经验,收集培训成果,使今后的培训工作做得更好,中国国际人才交流协会与英国通用电气·阿尔斯… 相似文献
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不久前,中国国际人才交流协会与北京华夏赛科技术发展有限公司在北京举行了"CEAP(国际注册员工咨询师)中国认证培训项目新闻发布会暨合作授权仪式",这标志着国际上先进、规范、标准的CEAP认证培训项目首次引入中国. 相似文献
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《国际人才交流》2002,(1):55-55
中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国最大的培训公司Alamo签订合作协议,双方就共同开发中国的培训市场达成共识。这是中国培训市场自加入WTO后签订的最大的一个培训合作项目。 Alamo培训公司自1976年建立,已运行20多年,拥有13000多种培训课程,是目前美国国际培训领域中最大的培训公司,曾成功地为世界财富500强企业中的200强企业进行过卓有成效的培训。迄今为止,公司已培训过各种层次的员工、职业经理人、IT人才、总裁等达500万人次。合作培训项目简介 传统培训* 美国Alamo培训公司与CAIEP 合作,将Leader's Edge(领导艺… 相似文献
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日本人力资源的开发与管理 总被引:3,自引:0,他引:3
2003年春夏之交,国内29名学员来到日本大阪参加由日本财团法人海外技术者研修协会主办、中国国际人才交流协会协办的“企业人力资源开发”研修培训。学员们通过听取日本专家教授和企业高管人员的讲课,以及到企业实地参观考察,充分地感受到,中日两国尽管国情不同、体制有别,但日本企业在人力资源开发与管理方面的一些政策、制度、方法、措施,以及人们的思维方式有很多值得我们借鉴学习的地方。认真坚持以人为本的经营理念,注重谋求企业与员工的共同发展。日本人认为,企业的发展离不开员工、顾客和社会的支持,企业发展的过程就是“员工满意→… 相似文献