对我国矿产资源开发利用的法律思考

矿产资源是一种重要的自然资源,是人类赖以生存和发展的重要物质基础,但是我国在矿产资源的开发利用中还存在不少的问题,为了保护有限的资源,需要在理论和实践中探索有效的途径予以防治.本文即着重从制度层面分析我国开发利用矿产资源中存在的问题,以法律制度的缺陷和管理工作中的不足为出发点,并试图找出解决问题的法律途径.     

我国人力资源开发利用中的五大误区

在知识经济时代,知识成为决定经济发展的关键因素,作为知识载体的人,特别是具有创造能力的人力资源成为促进经济发展和社会进步的决定力量。人力资源具有鲜明的两重性……     

人力资源开发利用对科技进步的影响

作为当代和未来社会经济发展的两大支柱,科技进步与人力资源开发利用之间有着密切的联系.人力资源的开发利用对科技进步的方向、速度和作用产生重大影响.     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

对大庆市资金要素合理配置及有效使用的思考

我国目前正处在由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨时期。在这一转变过程中,一方面,产业结构正在朝比较合理的方向调整,资源闲置或浪费的现象正在减少,资金分配与使用效率正在提高;另一方面,基本建设规模仍在不合理地扩大,重复建设有增无减,资源配置及原材料供应要加紧张,基础设施及基础产业相对滞后,国有大中型企业的“瓶颈”制约也越来越明显,投资与成本所导致的货币投放与物价上涨抑制难度加大。因此,需要继续调动资金供求双方优化配置和提高使用效率的积极性、主动性和创适性,在产权制度改革、资产重组、结相调…     

对我国非营利组织人力资源管理的思考

非营利组织拥有的资产中 ,人力资源占有相当的比重 ,针对目前某些高校人力资源存在的重引进 ,轻培养 ;待遇偏低 ;奖励制度效果不明显 ;约束机制差 ;人才流动比较大的现状 ,采取有效的约束激励机制 ,培养职工的忠诚度 ,发挥人力资源的最大潜能 ,推进我国高教事业的发展。     

对新疆矿产资源开发利用的思考

开发利用新疆矿产资源需要处理好资源开发速度与效益、资源开发与生态环境保护、资源经济与知识经济等关系。新疆在开发利用矿产资源时必须贯彻落实科学发展观。善于运用经济手段管理经济活动,建立和完善资源开发利用的市场机制;走新型工业化道路,用先进的科学技术改造传统资源产业;加快发展循环经济,建设资源节约型社会;推进资源开发利用生态化进程,实现自然环境良性发展;充分利用两种市场、两种资金、两种资源,扩大资源开发利用的开放和合作。     

对新疆煤炭资源开发利用的思考

新疆煤炭资源的开发利用,是新疆经济发展的未来,尤其现代煤化工是最具潜力和最具优势的产业,是加速新疆新型工业化进程、推进新疆跨越式发展和长治久安的重要支点。新疆煤炭资源开发利用总体应本着资源开发可持续、生态环境可持续的指导方针,统筹有序地进行,合理有序地开发,不能一哄而上、遍地开花、乱采滥挖,不仅浪费资源,而且破坏环境,因此要走循环经济发展之路。大力提升＂疆煤外运＂能力,抢占内地煤炭市场份额;打造煤电一体化产业链,全力推动＂疆电外送＂;依托丰富的煤炭资源,全力推进煤化工项目建设。     

我国工业所有制结构的合理配置

所有制结构合理配置的基本原则所有制结构的合理配置,是我国经济体制改革的基本工程。如何实现我国所有制结构的合理配置?总的原则是,从我国现阶段基本国情出发,发展社会生产力,保证国民经济发展的社会主义方向和2000年、2050年两个战略目标的实现。具体表现为:(1)体现以全民所有制     

关于建立我国人力资源会计的思考

我国是人力资源十分丰富的国家 ,但在目前仍没有一个完善的理论指导人力资源的实践工作 ,因此建立和推行人力资源会计显得尤为迫切。为使人力资源会计得以真正运用 ,必须解决人力资源法制化、人力资源的计量、人力资源的会计管理以及人力资源的劳动力市场规模等问题 ,以实现各个核算单位都建立人力资源会计制度的目标。     

我国发展人力资源开发学科的思考

2007年，人力资源开发学科专业的诞生和国际人力资源开发学会在北京的召开，表明我国人力资源开发学科的崛起。文章分析了人力资源开发学科兴起的现实依据和理论基础，认识了学科的研究对象和知识体系边界，辨析了与其他学科的区别与联系，从而彰显这一新兴学科的独特性和不可替代性。     

关于建立我国人力资源会计的思考

随着知识经济的来临,现代企业不仅要重视物质资源,财务资源,信息资源和环境资源的有效利用,更重要的是重视人力资源的开发使用。一、我国人力资源会计的现状人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型的会计理论。我国自80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题,近些年的报刊,杂志等都有相关文章发表,探讨人力资源会计的核算模式及难题的解决。但是,人力资源会计并没有     

课程实施中人力资源的开发利用

课程资源指课程和教学实施中可资利用的一切物质和人力.当前课程资源建设的研究,更多地集中在显性的物质资源方面,而忽视了隐性的人力资源的开发利用.在所有学校课程资源中,人力资源是最重要的课程资源.我们要通过多种方式,努力挖掘教师资源,善于利用学生资源,合理开发校外导师资源,丰富发展课程,使我们的课程充满生机与活力.     

对高校人力资源管理的思考

人力资源质量是国家人力资源总体素质的指标,是反映人力资源质的因素.人力资源的质量对于国家的和社会经济发展的作用比人力资源的数量因素更为重要.随着社会的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出更高的要求,尤其是以信息、知识和技术密集为特征的当代知识经济时代,提高国家或地区人力资源的质量是人力资源发展的重要目标.     

关于合理配置城市土地资源的思考

现代城市学揭示的城市发展一般规律之一是,城市价值的发现过程,即是土地价值的重新发现;城市价值经由土地价值来表达;土地资源节约的关键在于土地空间的合理配置。创新中国城市的土地资源配置模式,从根本上说,就是创新土地节约集约利用模式。在创新土地资源配置模式的过程中,通过市场实现土地资源配置的“三统一”;提高土地资源配置管理水平。     

对高校人力资源管理的思考

人力资源质量是国家人力资源总体索质的指标,是反映人力资源质的因素。人力资源的质量对于国家的和社会经济发展的作用比人力资源的数量因素更为重要。随着社会的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出     

对高校人力资源管理的思考

针对高校人力资源的人才资本高、流动性强的特点,应深化人事制度改革,建立以人为本的现代人力资源管理制度,实行真正意义的聘任制,建立激发人才主观能动性的激励机制,优劳优酬,充分发挥高校人才资源的最大效益.     

我国实行人力资源型干股制度的思考

人力资源型干股作为股权激励方式之一，在现代企业制度中已初露端倪，但作为一种新生事物，在学界尚存有诸多争议。对比人力资源型干股与普通股份的差异便可看出，人力资源型干股是不同于普通股份的虚拟股份，无论从理论上还是实践中看我国实行人力资源型干股制度都是必要的。但由于其具有特殊性。因此在具体操作流程上应该考虑周全、措施得力，以保障此项制度能够顺利实施。     

构建人力资源开发利用的财税政策体系

增加人力资本供给,改善人力资本结构,是我国应对“入世”挑战的重要举措。财税政策作为国家宏观调控的主要政策工具,理应在人力资源的开发利用中发挥作用。因此,要重新认识财政收支关系,改善财政支出结构,做到物质资本投资与人力资本投资并重,实行有利于增强和调动企业开发人力资源能力和积极性的财税政策,建立人力资本产权收益分配机制,探索按人力资本价值进行分配的新型分配形式,同时对西部地区实施系列特殊的人力资源开发财税政策,并研究和制定广泛吸引国际人才的财税政策,加快完善社会保障制度,卸除人力资本流动的体制性障碍,从而最终构建有效开发、合理利用、科学管理、全面保护的人力资源财税政策体系。     

经济可持续发展与女性人力资源开发利用

中国几十年来的发展实践表明,人力资源存量的稀缺,成为了制约全国经济发展的主要因素。仅靠增加资本与劳动的“粗放型”增长方式不仅收益甚少,而且使稀缺资源大量浪费,丧失了经济效益。从我国社会经济发展的现实来看,只有优先发展人力资源,使全国的发展步入以人力资源为依托的经济发展轨道,才能逐步克服社