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职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士,久而久之被抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢? 相似文献
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作为一部都市职场女性大剧,《欢乐颂》将职场的种种展现得淋漓尽致.在剧中被粉丝戏称为"五美"的五个女孩,恰好代表了五种不同的职场视角.安迪最大的财富是什么,樊胜美为何不能进阶,关雎尔如何走出职场菜鸟的困境,邱莹莹如何才不"傻白甜",曲筱筱又有哪些强项……职场人如果明白了这其中的道理,就能在职场中更加如鱼得水. 相似文献
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如今,"冷暴力"已被引入到职场关系中,用来形容被同事长期用非暴力的方式对待,使承受方的心灵受到严重伤害的现象。漠视、讥讽,甚至工作不能正常进行,都是职场人"难以言说的痛"。为什么是我?大概每个被"冷暴力"对待的职场人都会问这个问题。研究表明,有四类人最易遭受冷暴力。第一类人:职场新鲜人,我是新人职场技能太欠缺。一些新人在刚刚踏上工作岗位的时候。 相似文献
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现代社会,对普通人来说,人生的大部分时间都会在职场上度过.职场如战场,容不得一丝马虎.尤其是一些不起眼的小角落,最容易被忽视,却又常常最能让一个人原形毕露——许多人平时兢兢业业,却往往在一些小角落上"大意失荆州",实在可惜.
身为职场中人,在任何时间、任何场合都保持专注与素养,才能体现个人礼仪所在,道德所在,能力所在.今天,小编就和大家分享一下职场必知的角落礼仪. 相似文献
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金融危机在2008年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌,在裁员、失业等巨大压力下,职场人在2009年对稳定工作的渴求似乎比以往显得更为迫切。有关专家经过市场调查和分析,预测出2009年10大最稳定职业,供职场人士参考。第一位公务员在职场人最羡慕职业的调查中,公务员以21.9%的比例遥遥领 相似文献
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谈及创业,聂明锋感慨颇多.他说:"转业是人生的第二次开始,没有部队的培养,就没有我的今天;没有社会的支持,就没有我的明天.我始终不能忘记回报社会和帮助战友的责任." 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(10)
绵阳市游仙区社会保障局李宝生同志来函咨询:集体所有制企业改制后,实行经济裁员、买断工龄,职工另谋职业的,能否享受失业救济金?经济裁员及安置费和失业救济金的界定和区别应当怎样把握?经本刊编辑部与有关职能部门联系答复意见是:你在信中所讲的"企业职工被裁员买断工龄",我们理解是企业在深化改革进程中,实行对被减下来的职工按"当地上年职工平均年工资2~3倍"的标准"一次性发给安置费",同时与企业解除劳动关系。按这种办法处置的,相关政策规定被减人员就不能再领取失业救济金。如被减职工个人所领的一次性安置费(含各种补偿金)的总额低于当地上年职工年平均工资2倍的,可由失业保险经办机构补足其差额部 相似文献
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谁都知道夫妻有"七年之痒",却很少有人知道刚入职的新人也有"三月之痒":有的人还没有干完三个月的试用期就被用人单位弃用了;也有人跳槽了;还有的人在职场频频受挫后准备重回校园,继续充电…… 相似文献
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作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是正处于职场停电期的职业女性认真考虑的问题。 相似文献
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人生从校园踏入职场的那一天直到年老退休,可分为四大年龄层.而从踏入职场的那一天起,你就得为自己将来的退休生活做打算.漫长的人生旅途,如果每月都做"月光族",将来必将"晚景凄凉".因此,进行必要的退休规划,是我们每个职场人士面临的课题. 相似文献
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难以回避的现实失业,已成为全球性的难题。据国际劳工组织统计,1994年初,全球的失业和半失业人数已达8.2亿。这就是说,世界上几乎每3个劳动者中就有1人处于失业或半失业状态。而在我国历来对"失业"一词讳莫如深,通常都是用"待业"、"歇业"、"退养"等词取而代之。但是市场经济的巨浪,无情地撕破了这层面。1994年2月,国家统计局公布的1993年度我国国民经济与社会发展公报第一次使用了"失业率"这个名词。承认失业、剖析失业、战胜失业,已成为我国经济发展的一场攻坚战。最近,我们深入企业、主管部门和失业职工家庭,通过对部份职工状况的调查,对我市失业问题有了初步的认识。——从失业构成看,因企业停产、半停产下岗、待岗人员比重大。全市现有停产、半停产企业22个,在全市121个市属企业中比重为18.2%,其中全民企业6个,集体企业16个;停产、半停产企业全部在册职工 相似文献
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9月,又一届毕业生步入职场,如何正确签订劳动合同,维护自身权益,估计大多数职场"菜鸟"对此知之甚少.为此,本刊就《劳动合同法》及实施条例解读新人入职必知维权事项. 相似文献
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为了约束员工行为促进员工更好地工作,也为了加强对公司的管理,现在很多单位都会采取“末位淘汰制”作为对员工日常工作的考核.采取末尾淘汰制,伴随而来的就会出现竞争以及失业,也因此引起很多员工的不满.那么末位淘汰制度到底合不合理?员工该如何应对呢? 相似文献
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人工智能进入职场带来的不只是解放劳动力的福音,还有社会对于技术进步可能导致大规模失业的深深忧虑,以及对劳动力市场和劳动法的巨大挑战。应当看到技术进步对就业的影响兼具破坏性与补充性双重性质,虽不必过于担忧"技术性失业",但须有防范风险、控制风险的意识和措施。面对人工智能时代所衍生出来的劳动法问题,首先,应明确人工智能不能成为劳动者,可通过制定《机器人伦理宪章》对其进行保护;其次,人工智能换人必须实体合法、程序合法;最后,未来劳动法改革必须面向人工智能时代的具体问题,一一应对。 相似文献