浅议国有企业与市场经济的矛盾性

本文旨在分析国有企业与市场经济的矛盾性。事物之间既存在联系又存在矛盾,国有企业与市场经济之间也存在矛盾的一面。这是因为国有企业的特殊性质与内在特点所决定的。这些矛盾包括,国有企业与市场经济要求企业自主经营的矛盾;国有企业与市场经济要求企业自负盈亏的矛盾;国有企业与市场要求企业自我约束的矛盾;国有企业与市场经济要求企业权责明确的矛盾等。     

对国有企业党风廉政建设的探讨

在市场经济条件下，企业是最基本、最重要的市场竞争主体。而国有企业又是国民经济的支柱，在整个经济社会发展中发挥着主导作用。当前，国企改革和发展正处在关键时期，随着体制转换和结构调整的不断深入，一些深层次的矛盾和问题逐渐显现出来，党风廉政建设方面的新情况、新问题不断出现，国有企业党风廉政建设面临着严峻的形势。     

论国有企业面临的深层次矛盾及对策

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,提出了推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。这对于我们认真分析和研究国有企业面临的深层次矛盾,找出解决矛盾的对策,推动国有企业改革的发展,都有着重大的现实意义和深远的历史意义。一、国有企业面临的深层次矛盾和问题改革开放以来,国有企业改革取得了很大成就,但也面临着一些亟待解决的深层次的矛盾和问题,这些矛盾和问题从表面上看,主要有两个方面:一是国有企业和国内其它类型的企业或外国同类企业相比,效率低、效益差。国有企业效率低、效益差是国…     

我国所有制结构中的三大矛盾

我国的基本经济制度总体上是适应经济社会发展的,但是也有一些不适应和阻碍生产力发展的因素,需要作进一步的调整和完善。目前存在的三类矛盾是:1.公有制主体地位不完善、不适应,与生产力发展的现实要求间的矛盾;2.非公有制不完善、不适应,与社会生产力发展要求间的矛盾;3.公有制主体和多种所有制经济结构不完善、不适应,与生产力发展要求间的矛盾。这三类矛盾和不适应相互联系、相互影响,而以后者为最,很多矛盾都是后者带来的,必须引起高度重视。为此,应增加投资,提高质量,扩大规模,进一步增强国有企业的综合实力和开拓创新能力,进一步鼓励、支持和引导非公有制经济发展,从而化解三类矛盾。     

论国有企业行为目标及其矛盾

国有企业的特殊性决定了其行为目标的复杂。多元性。在国有企业的多元复合目标体系中包含着一系列矛盾，只有深入分析和认识这些矛盾，才能找到更为切实有效的改革途径。国有企业的行为目标国有企业是由所有者、经营者和劳动者构成的联合体。国有企业的行为目标是以所有者行为目标为基础而构成的所有者、经营者和劳动者行为目标体系。1、国有企业所有者行为目标国有企业行为目标之所以不完全同于一般企业行为目标，主要是国有企业所有者的特殊性决定的。国有企业的所有者，不是单个、具体的个体，而是在全国范围内由个体联合起来的群体或阶…     

代理、内部人、产权交易:国企改革的问题

随着改革开放的推进和宏观政策的调整，国有企业改革步伐逐渐加快，国企改革中一些潜在矛盾冲突也不断显化、激化，成为亟待研究、解决的问题。一、控制权争夺日趋激烈与代理链条加长国有企业改革过程中一个突显的矛盾，是国有经济中不同层级的管理决策主体之间争夺控制、支配权愈演愈烈。在明晰国有产权、权责对称的旗号下，从国有资产行政管理部门，到国有企业行政主管部门，从行业性、综合性国有控股公司，到国有企业集团以至下属的中小型国有企业，从中央政府国有企业管理机构到地方政府国有企业管理机构，都希望把国有资产和国有企业的…     

关于搞好国有企业的几个问题

<正>一、关于国有企业改革与“改制”的问题 当今世界,几乎所有国家都程度不同地存在着国有企业,其经营机制也都程度不同地存在着矛盾,而且这些矛盾又都基本相似。因此,国有企业改革并非只有中国孤军奋战,事实上国有企业改革是世界性的课题,各国都在探索搞好国有企业的途径。 目前,世界各国国有企业的主要矛盾,一是产权关系不够明晰;二是经营责任难以落实,国有企业普遍表现只负盈不负亏的特征,企业一旦亏损都由政府资助或补贴。正是由于这个原因,世界各国的国有企业都程度不同的面临着经营机制改革的问题。国有企业改革主要有两种思路:一是企图全部改变所有制,这就是所谓“私有化”;二是原则上不改变所有制,而着眼于经营机制和经营方式的改革。改变国有企业的所有制性质,推行“私有化”,实质上是一种回避矛盾的作法,不是解决国有企业深层次矛盾的正确途径。这是因为:（1）现代国有企业作为社会化大生产的一种组织形式,在各国国民经济发展中起着特殊作用,具有特殊职能,即使拥有强大民间资本的发达国家也不可能完全消除国有企业。私有化并不能代替企业经营管理的合理化,只要国有企业存在就有改进其经营管理的任务。（2）所有制尽管与企业的经营机制有联系,但资本最终归谁所有并非现代企业经营机制的决定     

探寻国企改革新思路——《中国国有企业改革》评介

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。改革以来,无论是理论界还是在实践中,对国有企业改革这一重大热点问题进行了不懈的研究和探索。著名经济学家高尚全、杨启先主编,济南出版社出版的《中国国有企业改革》一书可谓其新近推出的扛鼎之作。首先,该书最突出的价值和贡献是,在历史与现实、理论与实践的有机统一中探索了国有企业改革的新思路。其一,通过对国有企业改革历史进程的回顾与反思,揭示了国有企业面临的深层次矛盾和问题;其二,对产生这些矛盾和问题的原因进行了深刻剖析,并结合实践提出具体对策和措施;其三,通过对国有企业改革…     

21世纪亚太地区的经济与中国的发展方略

在21世纪，包括亚太地区在内的世界经济发展的总体趋势，是在充满利益矛盾和不断解决这些矛盾的曲折历程中，继续推进和强化世界经济全球化和一体化。面对这样一种世界经济大势，中国在制定和实施经济社会发展战略时，应准确估计自身经济发展的现实水平；保持农业和农村经济的持续稳定发展；继续深化国有企业改革；高度重视金触工作；建设面向知识经济时代的国家创新体系，加大教育在科教兴国战略中的贡献力度。     

山东国有企业市场化改造研究

山东国有企业市场化改造研究山东省社科联国有企业市场化改造课题组一、山东国有企业现状与当前改革面临的深层矛盾建国四十多年来，山东国有企业经历了曲折发展的历程。国有企业由少到多，由小到大，形成了门类比较齐全的工业体系和强大的产业大军，在全省国民经济中占有...     

浅析当前国有大型企业面临的几大矛盾

国有企业改革现在已进入到“深水区”和“快车道”，长期积累的一些矛盾相互交织在一起，亦即新机制与旧观念的矛盾，大企业与“小社会”的矛盾；高投入与低效益的矛盾。其中“高与低”则是主要矛盾。只有抓住这个主要矛盾，才能推进国有企业的改革与发展。     

深化广西国有企业改革的思路研究

随着广西国有企业的多元化发展和企业层级不断扩大,给国有资产管理工作带来了新的挑战,国有企业亟待通过深化改革来增进企业绩效,以强化国有资产在经济社会发展中的引领作用.文章针对广西国有企业存在的问题,从分类改革方向、董事会建设、董事选拔、监事会建设、成立广西国有企业监督管理专家委员会、人才任免、激励机制、服务支持等角度进行研究,为广西国有企业的改革提供借鉴思路.     

关于营造国企风清气正干事创业环境的思考

国有企业在我国经济社会生活中占有重要地位，起主导作用。近年来，国有企业的党风建设和反腐倡廉工作取得了显著成效，但还存在一些消极腐败现象。本文分析了国有企业反腐倡廉的重要性和紧迫性，提出了营造国有企业风清气正干事创业环境的思路和对策。     

经济大循环不畅的深层次矛盾:机制转换中的青黄不接

什么是经济大循环不畅的深层次矛盾?什么是国有大中型企业活力不足的深层次矛盾?什么是国有大中型企业效益滑坡的深层次矛盾?我的回答是改革中机制转换的青黄不接。当然,地区条件不同和改革进度不同,也表现为种种差异。 当前,全国从经济和政治两方面把注意力集中到国有大中型企业的活力与效益问题上来。这是完全必要的。改革中,为什么出现国有企业活力不足和效益滑坡的现象?许多学者把问题的症结归之于国有企业经营机制转换滞后。我认为,要全面分析,对症治理。一方面要承认加快国有企业经营机制转换的迫切性;另一方面要看到深层次的矛盾是经济大循环不畅;经济大循环不畅的深层次矛盾     

新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析

在国有企业劳动关系转型过程中,劳动者的地位、所拥有的资源以及自由流动的空间,与管理者相比较,存在较大反差。在劳动关系合作与冲突所必须凭借的权力与资源利用上,劳动者阶层处于弱势地位,其行动包含自尊与忍耐的双重矛盾。国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层具有深刻的双重性。在貌似矛盾与具有浓厚意识形态色彩的“主人翁”与“劳动者”之间,存在许多理解误区。面对国有企业内部阶层分化与社会阶层定型化的客观现实,国有企业的劳动者个体有着自己独特的主观感受。国有企业改制中产权先行、劳权虚置的改革逻辑引发了劳动关系中的结构性问题。劳动者作为个体面对这些结构性问题时有心态异化之虞。欲实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生,政府需要对国有企业产权运行做出创造性的制度安排。     

简论国有企业不良债务的成因及化解

国有企业不良债务的形成 ,有复杂的经济社会原因 ,如国有企业结构不合理 ;多数企业管理落后 ,经营粗放 ;体制改革滞后 ;一些政策和措施不够合理等。解决国有企业不良债务过重问题 ,必须 :①明确国有资产的投资主体和责任 ,建立国有企业资本金注入机制 ;②突出抓好债转股工作 ;③积极探索解决国有企业不良债务的办法和途径 ;④建立避免新增国有企业不良债务的机制     

论化解矛盾的宏观调节四策

我们面对大好的经济形势,也要正视经济生活中的种种矛盾:今年国有企业的再生产循环,将面临更大的困难;国有企业应收账款和产品库存增加;债务链条十分严重,阻滞了国有企业的再生产循环,也造成社会经济运行的非良性循环。国有企业失业和待业人数已增加到1000万人,其中大部分人只能维持最低生活需要。此外,全国约有50万离退休人员领不到离退休金,多数人不能报销医疗费用;物价涨幅过高,低收入阶层难于承受;从1994年下半年开始,全国35个大中城市中约有30个重新实行凭票、卡限量供应平价粮油。这种影响一部分人基本生活需要的矛盾已成为冲击社会稳定的主要因素。社会不稳定因素中最具爆发力的是:人民群众对腐败现象的不满,对贫富差别扩大的忧虑。值得注意的是,我国当前经济矛盾与社会矛盾并存。 经济生活中的矛盾,宜解不宜结。化解经济矛盾,就能化消极因素为积极因素,化不稳定因素为稳定因素。 1995年经济运行有哪些矛盾?怎样化解这些矛盾?我建议根据中央经济工作会议的“保持适当的经济增长速度,创造较为宽松的经济环境”的正确决策,从调整宏观调节对策上找答案。     

国企改革深层次问题及其理性思考

国有企业是我国国民经济的支柱。随着改革的深化 ,我国国有企业的一些深层次矛盾和问题已暴露出来 ,我们应采取有力措施 ,加快我国国企改革的步伐。     

试论当前国有企业走向市场的理性思维

在我国国民经济中，国有企业特别是大中型企业，始终是我国国民经济的支柱。在现阶段社会主义市场经济形成过程中，多种经济成分共同发展，国有企业仍然是能源、交通、重要材料和技术装备的主要提供者，是国家财政收入的主要来源，在国民经济中占有举足轻重的地位。这些年来，我们对国有企业进行了一系列的改革，使企业活力有一定增强。但目前部分国有企业确实面临不同程度的问题，这些问题是多年积累起来的，也是各方面矛盾的综合反应。党和国家逐步出台了一些措施，加大国有企业的改革力度，决心解决这一深层次矛盾。我认为当前最关键的还…     

国有企业内部和谐:系统构成、影响因素及提升对策

内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战略目标、持续优化企业组织结构、建立公平效率的利益分配机制、畅通高效的沟通协调机制和完善良好的企业人才机制。