广西农村人力资源教育开发模式研究

广西壮族自治区是我国农业大省,该区经济发展极不平衡,教育水平各异,本文根据各区经济发展的不同状况及现有的教育水平,利用区域经济学中的梯度开发理论,提出了开发广西农村人力资源的对策,即实行以梯度开发为主,反梯度开发为辅的双层教育开发模式.     

星级酒店人力资源管理模式的创新

文章以一家三星级酒店为例，在理论和实践相结合的前提下，基于ERG理论，采用问卷调查和访谈相结合的方法，从人力资源学历等四个方面分析了该酒店人力资源利用状况，揭示了其存在的问题，并提出新型人力资源管理模式，旨在给其他酒店提供一些借鉴。     

人力资源与区域经济发展关系的研究

本文在综述了现有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、人力资源质量、人力资源投入和人力资源结构的角度,以南充市为例,对南充市人力资源状况与南充市区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发的政策建议。     

企业经济师人力资源管理问题初探

进入21世纪，人力资源迎来了新时代。企业的人力资源是一个企业发展理念的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，本文就经济师人力资源的若干问题及解决方法，联系当今社会状况和需求，进行分析。     

中原经济区经济发展梯度格局及其演变研究

使用18个反映区域经济发展水平的统计指标,采用主成份分析法,对中原经济区28个城市1994年至2009年经济发展的梯度格局情况给予了分析,并对其进行了划分。结果发现,中原经济区区域内各城市的经济发展存在明显梯度,且梯度格局存在变化,但区域内"小梯度"格局与国家"大梯度"格局总体保持一致,这从而验证了相关理论以及国家梯度发展战略的有效性。     

街道办事处基层公务员培训机制存在的问题及对策

街道办事处公务员是我国政府最基层的公务员队伍,他们的素质受到社会的广泛关注。本文通过调查湖北省街道办事处的人力资源培训情况,将公务员人力资源培训的相关理论和各街道办事处的实际状况相结合,以期建立一套合理的、可操作的湖北省基层公务员培训机制。     

人力资源管理发展趋势及对策思考

人力资源是经济社会发展的重要且稀缺的资源，虽然目前人力资源管理理论尚不完善成熟，但对这一理论的研究毫无疑问具有非常重要的意义。本文分析了人力资源管理的发展趋势，并提出了一些应对措施和思考。     

人力资源对江苏省经济发展的灰色关联度分析

江苏省近年采经济发展迅速，人力资源对经济的影响关系到该市的经济可持续发展。本文采用灰色关联度分析法，从劳动投入和人力资本两个角度选取指标分析人力资源对江苏经济发展的影响，最终为江苏市经济发展提出相关建议。     

三阶段人力资源开发链——一个连续激励的人力投资—经济发展宏观分析模型

本文基于对于凯恩斯投资理论与经济发展理论和政策实践的考察，审视了传统的人力资源开发观念，提出了整合人力资源开发的行为主体和投资、生产与使用全过程的人力资源开发链。在宏观上，一个完整的人力资源开发链，由三个连续激励的过程组成，即人力投资的累积性开发、人力形成的生产性开发和人力使用的配置性开发。它们相互作用，循环运行，既决定经济发展的水平、质量和效率，又受经济发展水平和经济结构的制约，而制度性激励是有效开发人力资源的必要条件。     

人力资源竞争优势研究综述

人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的主题。在总结国外竞争优势理论和国内涉及人力资源竞争优势方面的研究基础上，认为通过波特的竞争优势理论研究人力资源竞争优势的培养途径是可行的。     

企业人力资源预测的方法与步骤

人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 ,并探讨了人力资源预测的实施步骤     

信息系统风险评估项目人力资源管理研究

通过对项目人力资源管理理论研究，并对信息系统风险评估项目人力资源管理现状分析，找出现有信息系统风险评估人力资源管理存在的不足，将先进的项目人力资源管理理论和方法，运用到信息系统分先评估项目管理当中。     

论新时代人力资源管理模式的战略创新

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式，结合我国人文特色，信仰理念状况和国际大环境，明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征，可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。     

最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效的关系研究

本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工行为的中介效用。研究结果表明:有效招募、培训开发、员工参与、雇佣安全、合理薪酬、公平机制、自我管理的团队均是中国企业的最佳人力资源管理实践,最佳人力资源管理实践与员工行为显著正相关,员工行为是最佳人力资源管理实践与企业绩效之间的中介变量。     

人力资源信息披露存在的问题及对策

随着知识经济时代的到来,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息。然而由于人力资源会计理论不足等原因,目前人力资源信息披露还存在许多亟待解决的问题。因此本文对两家上市公司人力资源会计信息披露状况进行研究,从中总结出目前我国人力资源信息披露存在的问题,进而提出相应的对策。     

人力资源管理沟通中几点建议与对策

企业在进行人力资源管理沟通过程中存在一些问题，主要是在意识层面缺乏沟通的认识、缺乏沟通技巧且沟通后无跟进和落实。沟通做不好对整个人力资源的效果影响至关重要。本文通过对人力资源管理沟通中存在问题的分析，结合人力资源管理理论，提出从沟通意识、沟通渠道、沟通制度和沟通技能培训四个循序渐进的方面来改进人力资源管理沟通，对企业人力资源管理工作者开展实践工作有一定的指导意义。     

企业校园招聘存在的问题及解决对策

大学生就业一直是影响面广的社会问题,校园招聘是大学生成功就业主要平台,更是企业获得高素质人力资源的一个重要渠道。同时,企业校园招聘存在着一些显著的问题,本文力图结合当前大学生就业的实际状况和人力资源管理理论,提出了相应的解决方案,以期对大学生求职和企业招聘提供一定的参考。     

建设项目人力资源的绩效评价管理工作探析

人力资源作为现代企业中最为关键的资源之一,已经逐渐受到更多企业的高度关注,在这样一种良好的发展条件下,人力资源管理在理论的深入和经验的积累上都有了较大的进步。在人力资源管理过程当中,绩效评价体系的构建同样是非常重要的,本文正是在这样一种状况下对建设项目人力资源的绩效评价管理工作展开了分析和阐述,希望能够对相关方面的工作起到一定的指导作用。     

监理企业的人力资源管理研究

监理企业要在激烈的竞争中生存和发展，依赖于企业良好的人力资源管理。本文首先介绍了当前建设监理业人力资源状况，指出了当前存在的一些问题，如年龄结构失衡等，在此基础上，提出了提升监理企业人力资源管理水平的措施。     

浅谈人力资源会计

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,人力资源会计已经发展到一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,但是,人力资源会计目前还未在会计实务中得到很广泛的应用。究其原因,是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论,特别是人力资源的确认、计量和报告理论。本文就人力资源会计的确认、计量、记录和报告等方面内容加以讨论。