加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

国有企业开展青年人才培养,对于确保企业高质量发展而言尤为重要。国有企业应采取一定的人才培养措施与激励手段,强化青年人才的管理,充分调动青年人才工作积极性,培育青年人才责任感、使命感与创新能力,从而向企业输送高质量青年人才。文章结合当前国有企业青年人才管理和培养的实际,阐明了强化青年人才培养的重要性,剖析国有企业青年人才管理的缺陷,探索青年人才管理和培养优化策略,为进一步提高国有企业青年人才综合素质提供经验。     

浅析专科医师规范化培训档案管理

本文从专科医师规范化培训档案管理的重要意义、具体内容、管理方式方法及完善策略等方面进行论述,希望通过交流,关注专科医师规范化培训档案管理工作,加强档案管理工作日常化、有效化、具体化与规范化,为培养卓越的临床专科医学人才贡献力量。     

干部人事档案管理对人才建设的作用分析

干部人事档案管理是档案管理的重要内容之一,对干部队伍发展及人才培养有直接影响,需要提升对干部人事档案管理工作的重视程度。人事档案记录了干部的成长经历与人事信息,是组织安排人员调动的重要参考依据,对人才建设有至关重要的现实意义。本文阐述了干部人事档案管理在人才建设中的作用,分析了当前干部人事档案管理存在的问题,并提出完善干部人事档案管理工作的有效策略,为相关工作者提供参考。     

建筑CAD技能竞赛对土建类高职院校人才培养的影响

建筑CAD技能竞赛有利于提高土建类高职院校人才培养的针对性和实用性、有利于促进土建类高职院校“双师型”教师队伍的建设、有利于促进土建类高职院校教学的改革。竞赛对促进“工学结合、校企合作”的办学模式及人才培养模式的创新具有重要作用。     

福建省医师个人档案中继续教育学分管理要点与探索

医师档案记录作为医师职称晋升、考核、评优等人才培养的重要依据;其中的继续医学教育学分是医师档案中的最重要内容。本文结合对我省继续医学教育学分授予与管理实施细则内容及其补充规定的认识。为加强医师档案管理,规范继续医学教育项目申报及学分管理工作中存在的问题以及对策进行了研究分析。     

加强农业科研档案管理 助力乡村产业发展

农业科研档案在服务乡村产业发展中发挥着重要作用。本文以桐乡市为例，阐述了农业科研档案在农业产业发展中的作用，针对当前农业科研档案管理现状及存在的问题，从健全建档制度、改进服务方式、拓宽利用渠道、加强人才培养和加快信息化建设等方面提出加强农业科研档案管理的对策。     

加快科技档案管理信息化建设

随着科学技术的不断发展,对档案管理信息化建设提出了更高的要求,以往较为传统的档案管理难以再适应新时代的发展和要求。除了要对相关的管理体系进行健全和完善之外,还要对相关的人才进行重点培养,为企业的发展源源不断输送人才,注入新鲜的血液。本文对当前科技档案管理信息化建设过程中的问题进行了探究,并且提出了建设性的意见,希望有助于提升整体建设质量。     

数字经济时代独立学院会计专业人才培养模式研究

近年来,我国数字经济蓬勃发展,数字经济时代的到来催生了新业态、新商业模式,独立学院在人才培养的过程中也应适应新时代要求,变革和创新人才培养模式,培养更加适应时代发展的复合型人才。文章分析在数字经济背景下独立学院会计人才需要的能力及其在培养方面存在的不足,从会计专业课程设置、新型双师型教师培养以及数智化实验平台建设这3方面提出独立学院会计人才培养的创新路径,为独立学院培养出更加适应社会的会计专业人才提供参考。     

浅议煤炭企业高技能人才培养体系的构建与实施

实施高技能人才战略，构建高技能人才培养体系，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要基础。构建与实施高技能人才培养体系，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。     

高职高专院校模具教学改革漫谈

随着模具工业的迅速发展及模具技术的不断进步,社会对模具专业的人才提出了更高的要求。这也对高职院校模具专业教师向"双师型"教师转变、强化实践教学、数字化模具设计与制造和创新校企合作、人才培养模式等方面提出了更高的要求。     

“十四五”时期机关事业单位档案管理新思考

为理清现阶段机关事业单位档案管理工作中存在的不足，本文以综合性视角，指出机关事业单位档案管理工作存在的人才培训漏洞、资源配置不足、管理体系不健全等问题。同时针对提出的问题，以“十四五”规划中“加强制度建设”“推进数字化档案管理”“加强人才队伍建设”“加强监管和督查”“积极开展文化传承和服务工作”要求为切入点，提出机关事业单位档案管理优化路径，即完善人员培训机制、强化档案资源配置、健全档案管理体系、推进档案文化传承。     

企业青年人才梯队建设初探

青年人才是企业人力资源的重要组成部分,是推动当前企业发展的现实力量和不竭动力,更是实现企业持续平稳发展和建设的坚实保障。为满足企业全面提升内部管理对青年人才的需求,培养一支职业素养一流、业务能力一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍,青年人才梯队建设是一个有效的工作载体,运用职业生涯导航的理念和手段,倡导个人与组织共同发展,通过项目化的运作方式,努力构建全覆盖、全方位、全流程的青年人才培养机制,通过阶梯培养、科学测评、择优选拔培养出一支素质全面、结构合理的青年人才梯队,具有极其重要的现实意义和深远的社会意义。     

核电企业青年员工培养的实践与探索

本文主要结合中国核电发展趋势以及核电设备制造企业的实际,对企业青年人才现状进行分析,提出了青年人才培养的方法,并在实定效果,同时也探索新形势下核电青年人才的培养新方式,以适应中国核电产业规模化发展、“走出去”战略等要求。     

新时期创新高校档案管理工作的对策

高校档案是国家档案的有机组成部分,是高校历史面貌的真实纪录和发展变化的轨迹。加强高校档案利用要转变观念,树立高校档案的利用意识;变被动为主动,积极创造条件为各方面提供服务;加强人才建设,为实现高校档案利用工作创造条件。针对当前我国高校档案管理工作中存在的问题,提出了提升新建高校档案管理水平的具体措施。     

基于“1+X”证书制度的汽车技术专业创新型人才培养路径

随着国家教改工作的有序推进,职业技术院校作为输送专业技术型人才的重要渠道,应当将为社会培养具备高技术技能水平的专业创新型人才作为教学方向和最终目标。鉴于此,文章探讨基于“1+X”证书制度的汽车技术专业创新型人才培养的有关问题。在明确“1+X”证书制度和人才培养模式转变的基础上,肯定创新型人才培养的重要性。并结合汽车技术专业创新型人才培养的现存问题,切实给出重构课程体系、创新教学方法、拓宽教学渠道、建立“双师型”教师队伍的人才培养路径,以期为创新型人才培养提供参考。     

多媒体技术在医院档案信息化建设中的运用

目前,医院档案信息化建设中存在医护人员意识不足、信息化档案利用率不高以及缺乏专业的信息化档案人才等问题。以上问题,通过进一步完善医院的人才培养架构,完善现行的档案管理体系能够得到有效解决。医院档案管理信息化对于医疗卫生事业的发展有重要的意义。     

团建管理对医院人才培养的重要性

做好医院青年人才的培养工作是医院可持续发展的基础,服务青年、培养青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。增强团建工作对促进医院青年人才培养具有举足轻重的作用。本文探讨了北京大学人民医院在团建工作和人才培养工作中的实践经验,提出通过增强团建以促进医院人才培养的思路和途径。     

以“行动学习”加快企业青年成长成才

青年,国之筋骨,之于社会,犹细胞之于身体。对企业来说,青年是宝藏、是黄金,但宝藏需要挖掘,黄金需要熔炼。企业如何以伯乐之眼,发现、培养、积蓄企业亟须人才,已成为企业重要发展战略之一。本文以"行动学习"为工具,探究其对青年职工成长成才的促进应用,为企业人才培养提供借鉴。     

高校学生档案管理存在的问题及发展方向研究

高校学生档案是学生成长的轨迹,对学生的学习、生活、思想品德乃至今后人生的发展至关重要。本文就高校学生档案管理存在的问题进行分析,以期为高校学生档案管理提供建议。     

信息化对医院档案管理的新思路

随着现代信息技术和通信技术的发展,医疗卫生事业不断进步,医疗卫生体制和社会保险制度改革不断深化,传统医院档案管理模式不能满足社会发展需要,阻碍了现代医院管理的发展。现代医院档案管理工作的重点应向新型网络化、现代信息化转移,采用培养和引进相结合的方法解决人才问题,重视人才培养,积极主动探索网络信息技术与档案管理技术相结合的途径和方法,逐步实现医院档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用等的信息化。