新媒体环境下网络党建理论与实践研究——评《网络党建理论与实践研究》

新媒体环境下,传统党建工作受到巨大冲击,并且暴露出种种弊端。同时,网络新媒体的高效、快捷等特点也为党建工作的开展创造了契机。如何将党建工作与新媒体技术有机结合,利用新媒体的优势占领网络意识形态阵地,成为当前党建工作面临的新课题。代金平、辛春等编撰的《网络党建理论与实践研究》(中国社会科学出版社2016年版)对我国网络党建的实际情况进行了深入分析,并针对新媒体环境下网络党建工作所面临的问题提出了具体的应对策略,对提高我国网络党建工作网络化、智能化水平有着重要的指导意义。     

新时期国有企业开展党建工作的思考

国有企业在我国经济占比中占据着重要的位置。在新时期,我国的党建工作环境、经济发展环境都出现了一定的变化,在此情况下,在国有企业当中开展党建工作,需要党建工作人员重新出发,探索新时期国有企业开展党建工作的方法,以促进我国国有企业党建工作的发展。     

推进国有企业党建工作的思考

随着社会经济的不断发展，国有企业的经营管理模式、领导体制等内容均发生变化，对企业党建工作提出更高的要求。如何在改革开放形势下，推进国有企业党建工作与经济工作成为我们需要面对的重要课题。笔者在本文分析了党建工作在国有企业中的作用，并提出几条党建工作创新途径。     

“数智”赋能国有企业“党建+企业文化”融合创新发展研究

“数智”技术是以大数据、5G技术、云计算和人工智能等为代表的前沿技术。“数智”技术的加速创新,在深度改变政治、经济、社会、文化等领域发展状况的同时,重塑着现代国有企业制度建设的技术环境和社会环境。党建工作和企业文化建设并存是中国特色现代国有企业制度的一部分,共同构筑国有企业的政治内核和管理机制。在此背景下,本文深入探讨了“数智”技术对国有企业党建工作和企业文化建设的深远影响,并分析了两者在内涵交融、功能协调和组织共塑等方面融合的理论可行性,进一步分析了通过“数智”赋能,实现党建工作和企业文化建设知识重构和融合创新的技术可行性。在此基础上,从顶层设计、思想重视、制度保障和实践应用四个维度,构建了“数智”赋能国有企业党建工作和企业文化建设融合创新的路径,以期为提升国有企业党建工作和企业文化建设的科学性、实效性和灵活性,实现国有企业高质量发展提供可行参考。     

国有企业基层党建政工工作的加强措施

<正>面对社会发展、市场竞争激烈的环境,我国国有企业在困境中不断改革和创新,完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设,逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中,企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分,并开始呈现不断发展的趋势。但是,在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文通过     

新媒体时代国有企业基层党建工作创新探究

本文从国有企业基层党建工作创新的重要性、现状着手,论述了新媒体给国有企业基层党建工作带来的机遇和挑战,并对其创新进行探究。     

基于“互联网+党建”的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》

正在"互联网+"环境下,国有企业基层党建工作必须与时俱进,紧跟时代和科技发展步伐,应用新技术、新方法激活党建活力,以确保基层党建工作的有效性和科学性。《新时代国企党建工作实用手册》(欧阳旭辉著,研究出版社2018年版)一书,对新时代国有企业党建工作的规程、方法等进行了系统而全面的论述,为国有企业基层党建工作的开展提供了重要的方法指导,为在互联网时代应用网络技术、大数据及人工智能等激发国有企业基层党建工作活力提供了参考。     

论国企思想政治工作与企业文化的关系

国有企业是我们党执政的经济基础，也是国民经济的重要支柱，加强和改进国企党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障，思想政治工作是国有企业党建工作的法宝。在市场经济条件下，国企员工的科学、人文、价值理念强化，企业管理在注重思想政治工作同时，加强了企业价值最大化管理和以人为本的文化管理，     

国有企业党建工作创新的研究

加强国有企业党建工作创新，保证现代企业制度下国有企业改革和发展的社会主义方向，是摆在国有企业面前的重大课题。这要求各国有企业党建部门积极探索更加符合党建发展规律和国有企业改革发展要求的党建新举措，使国有企业党建工作更加富有科学性和规律性，实现党组织建设与现代企业制度和谐共进，保证新时期党的建设在国有企业中的顺利开展。     

试论新时期如何加强国有企业党员教育工作

企业党员教育工作是当前形势下企业基层党建工作中的重要组成部分,同时也是国有企业思想政治工作开展过程中的一大难题。在现阶段,我国正处于社会发展的转型期,现代化产业飞速发展,社会矛盾逐渐凸显出来,党建工作自身也处在改革创新的阶段,如何在这一背景下更好的实施国有企业的党员教育工作,保持党员的先进性和纯洁性,成为了国有企业思想政治工作和基层党建工作中的重要课题。本文结合笔者实际工作经验,从国有企业党员教育工作的重要性出发,分析了当前党员教育工作中的存在的问题,并提出了几点解决措施。     

浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策

党建工作对于维护国有企业的经济地位,促进员工和谐和企业发展具有重要作用,如何推进国有企业党建工作的顺利开展已成为当前企业各级党组织共同关注的新问题。本文结合工作实际,对当今国有企业党建工作存在的问题进行了分析,并提出了改进和创新国有企业党建工作的方法。     

创新基层党建工作的实践与思考

党建工作是国有企业的政治优势和竞争法宝,是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征,是企业核心竞争力的重要组成部分。当前,随着国家经济步入"稳中求进"的发展新时期,企业也面临着竞争更为激烈、环境更为严峻的新挑战。只有以创新的思维看待发展中涌现出来的新问题、新矛盾,进一步增强企业党建工作的活力和实效,提高党建工作科学化水平,才能为推进企业科学发展提供坚强有力的思想政治组织保障。     

企业党建思想政治工作的哲学性研究——评《国有企业党建工作研究》

正思想政治工作是把握企业整体思想动态、提高企业核心凝聚力的重要手段。思想政治工作中的党建工作,则是企业思想政治工作的重中之重,对于发挥企业中党员的先进带头作用、对企业整体思想进行积极的正面引领有着十分重要的意义。《国有企业党建工作研究》(徐达著,北京理工大学出版社2017年版)一书从工作实际出发,对党建工作中各级党组织的重要作用进行了探讨。很多企业党建思想政治工作的问题源于对党建工作的基本性质和内涵理解不清晰,《国有企业党建工作研究》一书中开篇就对国有企业党建工作     

谈谈如何加强国有企业党建工作

正国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。结合自己多年的工作实践,谈几点认识和体会。     

浅谈如何加强国有企业党建工作

随着市场经济快速发展、改革开放逐步深化,企业内外部环境的急剧变化给企业党建工作的开展带来了严峻挑战,成为摆在党建理论工作者和党务工作者面前的重大难题。作为企业党组织应当也只有勇于担当,迎接挑战与考验,积极探索党建工作的有效途径和方法,才能使党建工作在促进企业科学发展中起到重要的保证作用。本文简单分析了国有企业党建工作中存在的问题,为加强国有企业党建工作的发展提出了一些有利途径。     

国有企业党建工作存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的支柱、是党执政的基础。国有企业党建工作在建设优秀企业文化、创建高效组织、培育优秀员工等方面起着至关重要的作用。在新的历史条件下,国有企业党建工作如何适应生产经营和企业管理的需要,发挥党组织的作用,将党建工作与企业的经营、管理结合起来,这是我们党务工作者应该深思的问题。     

加强企业基层党建政工工作的新思路

随着我国社会经济体制改革的不断深入,国有企业的生产组织和行政管理也相继发生了变革,企业党建工作也应随之进行相应调整。企业基层党建工作是企业党建工作的重要组成部分,加强企业基层党建政工工作能够有效提高基层单位的工作战斗力,对企业的生产和管理具有重要意义。本文从加强企业基层党建政工工作的重要性出发,重点阐述了新形势下企业基层党建政工工作暴露的问题以及相应的对策,以期促进我国国有企业基层党建政工工作能力的提高,完善社会主义市场经济建设。     

对新形势国有企业党建工作的对策刍议

国有企业是国民经济的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。国有企业党建工作要主动适应经济体制改革的要求、新老人员更替的现实、适应社会和谐发展和现代企业文化建设的要求。国有企业党建工作要通过思想凝聚人心、组织激发活力、学习塑造精神,振动企业科学发展。     

浅谈企业党建工作存在问题及完善措施

在我国,党建工作是保持党先进性和执政地位的必要手段。国有企业掌握了国家的经济命脉,因此国有企业的党建工作就显得尤为重要。因而作为新时期背景下的企业,也应切实做好各项党建工作,深刻领悟十八大报告精神,切实做好"六位一体"的党建工作。文章首先分别从组织建设、思想认识、作用发挥三个方面对当前企业党建工作存在问题进行了分析;然后根据存在的问题提出了几点解决对策;最后对全文进行了总结,旨在与同行进行业务交流,以不断促进企业党建工作水平的提升,从而更好地适应时代发展的需要,促进企业走向可持续的发展之路。     

综合办公室党建工作创新机制研究

党的十九大报告指出,要加强国有企业党的领导和党的建设,完善国有企业法人治理结构,建立国有企业领导干部担当作为的激励和约束机制。同时,习近平总书记也强调,“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”综合办公室作为机关企业的“中枢”和“大脑”,在机关企业职能定位和组织架构中具有重要作用。因此,作为一名基层党员干部,如何适应新形势新要求,努力探索党建工作的新路子、新方法、新机制,成为当前面临的主要课题。在此背景下,文章从综合办公室党建工作的特点出发,探究党建工作创新机制的建设思路。