湖北宜城将重点实施两项人才工程

最近,湖北宜城市人事局在制定“九五”人事工作计划时,决定重点实施两项人才发展工程。一是“182工业人才发展工程”,即多渠道开发培养人才,使全市工业企业到“九五”末期实现1千名职工中拥有80名大学专科学历以上人才和200名中专学历人才,以促进工业经济快速发展;二是“512农业人才发展工程”,即依托     

构建人才支撑 推进“三化”进程

辽源市是东北老工业基地和粮食主产区,同时又是资源枯竭型城市。在贯彻党的十六大精神过程中,市委、市政府根据世界经济发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,把新材料发展作为接续产业的战略重点,作出了“加快新型工业化、城镇化、农业产业化进程,全面建设小康社会”的战略决策。实现“三化”目标,核心是加快发展,重点是工业突破;     

“后发展地区”须集聚领军人才

宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迂市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施“百名领军人才集聚计划”,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,有力推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑全市工业增速持续领先全省,财政收入顺利突破百亿元大关,成为加快区域突破的巨大动力源。     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

增强服务意识 搭建政策平台

2003年是吉林省洮南市“招贤引智”工作取得丰硕成果的一年。已有28名高校毕业生落户洮南工业企业,引进国际、国内智力项目9个,10名兼职专家为洮南工业企业的发展提供了智力服务,为地域偏远、人才匮乏的洮南市工业企业发展注入了生机和活力,进而加快实现“兴工富市”发展步伐。 增强人才资源开发的使命感 洮南市的工业基础较好,是吉林省知名的工业县市、曾经有过辉煌的历史。二十世纪八十年代,行业覆盖纺织、服装、造纸、制革、酿     

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

为贯彻落实省委、省政府吉发[2003]13号文件精神,加快实施人才兴业战略,加强我省专业技术人才队伍建设,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境,培养造就适应经济全球化和新科技革命要求、适应老工业基地振兴和全面建设小康社会需要的高级专门人才队伍,促进吉林经济的跨越式发展,决定实施吉林省拔尖创新人才工程(以下简称“工程”)。“工程”实施方案如下:     

“一镇一品”，推进郑州巩义市经济跨越

郑州巩义市围绕“一镇一品”引进人才、培养人才、合理使用人才、充分发挥人才作用，进一步拓展工作领域、加快推进产业结构优化升级，实现了经济的跨越式发展。     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。     

把握新形势 研究新方向 用崭新的思路做好今年人事人才工作

做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,做到“六新四定”,即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果,要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势,把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年,也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划,主题是加快发展,实现跨越式发展;主线是进一步调整经济结构;动力是改革,关键是人才。今年乃至“十五”期问,我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势…     

加快建设全国技能人才高地的建议

<正>党的二十大报告提出,“建设现代化产业体系,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”。培养更多的大国工匠、高技能人才,打造素质过硬的技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的关键,也是实现产业转型升级、推动经济高质量发展的重要力量。河南作为人口大省,劳动适龄人口5700万左右,深入实施技能中国行动、高质量推进“人人持证、技能河南”建设,加快把河南建设成全国技能人才高地,是事关河南经济社会发展全局的重大课题。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

依托主渠道 广纳毕业生 为工业立市提供人才支撑

人才是经济发展的第一资源和动力，经济和科学技术的竞争归根结底是人才的竞争。在激烈的人才竞争中，经济欠发达地区引进人才的主渠道应该是广泛吸纳毕业生。 一、统一思想，充分认识吸纳毕业生的重要意义 我市提出要实现经济跨越式发展的目标，又确立了实施工业立市战略。要实现这一目标，确保工业立市战略的顺利实施，人才是根本，是重要的支撑点，没有足够的人才，就不能保证经济建设及社会各项事业的长足和可持续的发展，工业立市战略就难以实施。但目前我市人才状况非常令人担忧，还不能满足工业立市的急需。一是人才总量不足，且大多…     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

蓬莱人才工作实现三突破

为贯彻实施“科教兴蓬”战略,促进经济增长方式的转变,蓬莱市人才工作先行一步,以三个“突破”实现由粗放型向集约型转变,有力地推动了全市经济的发展。 一是在人才引进的档次上,由低层次向高层次突破。过去,经济粗放发展,人才严重匮乏,人才引进“不管青菜萝卜,拣到篮里就是菜”;现在,根据发展技术密集型产业、高新技术产业和集约经济的要求,该市把引     

欠发达地区人才突破的路径选择

人才是推动国家和区域科学发展的第一“热资源“。实现人才突破不仅是新形势下各级党委政府加强人才工作的目标追求,更是欠发达地区面临的加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力的战略课题。当前,在金融危机给经济发展带来严峻挑战的新形势下,如何遵循经济增长规律,契合人才成长脉搏,探索人才突破路径,成     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

云南省出台《加快高层次人才培养引进的决定》

云南省委、省政府根据党的十五大和中央经济工作会议精神,从云南的实际出发,抓住党中央实施西部大开发战略的重要历史机遇,提出了建设“绿色经济强省”、“民族文化大省”和中国连接东南亚、南亚国际大通道的宏伟目标。加快人才结构调整步伐,加大高层次人才培引力度,是确保这一目标实现的关键。为此,中共云南省委、省人民政府作出了《云南省加快高层次人才培养引进的决定》。 《决定》具有四个特点: 一、明确提出了云南未来10年高层     

把人才作为发展的第一资源

优先培养人才．是许多国家实现跨越发展的成功经验．也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。党中央强调,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。这就明确了人才的地位和作用．对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。     

民营企业人才开发

个体、私营等各种形式的非公有经济是社会主义市场经济的重要组成部分。近几年来,民营企业总量迅速扩大,结构层次加快提升,集聚发展态势初步形成,经济效益大幅提高。民营企业的人才队伍也逐步壮大,民营企业已经成为人才集聚的重要领域和人才开发新的增长点。针对这一新的形势,党委、政府要调整人才工作思路,把民营企业的人才开发作为促进非公有经济发展的重要途径,并从践行“三个代表”的高度,统筹管理民营企业的各项人才工作;要按照“党管人才”的原则,进一步     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。