单位拖延仲裁时效,我该怎么办?

Q:我在邮政分局工作了13年,一直是临时工性质,合同也是一年一签,今年总局说我超过了35岁,不再给我续签劳动合同了.请问,对连续同一单位工作十年期后是否有什么特殊的保护和条约?单位这样做是不是有违法的地方?我能得到经济补偿吗?     

连续工作满10年应从何时算起？

Q：我在单位连续工作已经11年了，最近，因原来所签订的劳动合同期已满，单位要与我们续订合同，我提出我已经工作10年以上，依法应当订立无固定期限劳动合同，可单位说，法律规定的10年，是指从《劳动合同法》实施时算起，这种说法对吗？     

如何要回我的合法所得

见习期辞职要交违约金吗? 我本科毕业后,到一所高校当教师.今年考取了研究生,读完研究生之后,我不打算回到原来的学校工作了,所以准备辞职.当时合同上签的是单位聘期4年,其他什么都没有.可是现在单位拿出违约条款,要求我交违约金.我现在还处于工作的第一年,作为教师是见习期,我想请教一下,在见习期解除劳动合同,要交违约金吗?     

员工能否拒绝接受公司的恶意调职?

合同期满,我有权拒绝续约吗? Q我是首钢的一名员工,今年合同期满,但是单位想把我调到外地工作.如果我现提出解除合同,应采取什么形式?     

单位拖延仲裁时效,我该怎么办?

Q:我在邮政分局工作了13年,一直是临时工性质,合同也是一年一签,今年总局说我超过了35岁,不再给我续签劳动合同了。请问,对连续同一单位工作十年期后是否有什么特殊的保护和条约?单位这样做是不是有违法的地方?我能得到经济补偿吗?镇江苏先生     

距退休年龄不足五年，合同到期能终止吗？

编辑同志： 我今年51岁,是一位老职工,在单位连续工作已有30个年头。最近,我与单位签订的三年期的劳动合同即将到期。由于单位的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,我很担心合同到期后单位不与我续签而下岗。请问,对我们这些老职工,国家劳动法律有没有规定特殊的保障措施？     

申报工作有超过24小时的时间限制吗？

问：半年前我与单位签订了劳动合同，合同中规定，我要为单位服务一年，可现在我想提出辞职，谈如何解除劳动合同呢？     

主动辞职,还能得到经济补偿吗

Q:我2006年9月开始在一家公司做海外销售,现发现我所做的工作与当初合同约定的工作不一样.后来人事主管告诉我说,公司决定暂不向海外拓展业务了,这样对我个人的发展不利,建议我主动辞职.     

错误拘留,工资找谁要?

Q:我是云南昆明的一名中学教师,工龄15年。由 于工作问题得罪过校长,在今年的人事制度改革中,校长 找借口让我下岗。请问:劳动法规定,工龄10年以上即可 与单位签订无固定期限合同,校长有权这样做吗?我准备 申请人事争议仲裁,具体应该怎样做?我还可以用什么法 律武器保护自己的合法权利?     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。对此，我决定从公司辞职。可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意我走人，     

跳槽后,购房奖励是否要退还?

Q:2000年我进入某公司工作,两年前公司有个住房奖励计划.买公司的楼可以优惠5 万,条件是工作满七年,我买了房子并且与公司签订了协议.2005 年6月公司因为虚假文件、漏税等问题被查处,停业了一段时间.在停业期间,公司没和我续签合同,也没发离职通知及退还劳动手册.……     

距退休年龄不足五年,合同到期能终止吗?

姚某今年56岁,是一位老职工,在某公司连续工作已有三十年.最近,姚某与单位签订的三年期的劳动合同即将到期.由于该公司的效益最近不是很好,一直在精简人员,因此,姚某很担心合同到期后单位不与他续签劳动合同而下岗.请问,对像姚某这样的老职工,劳动法律有没有规定特殊的保障措施?     

MSN签名也有表情

大学毕业后,经过多次应聘,我与一家公司签订了试用合同.与我一起进公司的还有小明和阿萍两个人.人力资源部的张主任明确告诉我们:公司将在三个月后与我们三人中的一人签订正式的用工合同. 由于小明在大学里所学的不是对口专业,所以他工作起来十分吃力.一个月之后,他主动辞去了这份工作,只剩下我和阿萍两个人来角逐这个指标.     

个人与单位签订合同地位平等吗

编辑同志： 我是一个退休人员。去年初，我和一家乡镇企业签订了一份合同。合同约定，由我担任工程师，用我的技术帮助他们恢复石膏矿生产，期限两年。我按合同规定履行了义务，把石膏矿恢复建立了起来。但是到投入生产的时候，矿上书面通知我解除聘约，使我损失劳务费1万多元。请问，个人与单位订立合同地往平等吗？他们这样做是否合法？     

住院期间劳动合同到期单位可否终止合同

2008年3月初，我被查出患了严重的肺病，需住院治疗。由于我的劳动合同还有半个月就到期，单位人力资源部负责人对我说住院不能超过半个月，半个月后要准时回单位办理终止合同手续。但半个月后我还没有康复，医生说至少还须住院一个月。此时，单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医疗费单位不予报销。     

律师在线

如何与用人单位解除劳动合同?问:半年前我与单位签订了劳动合同,合同中规定,我要为单位服务一年,可现在我想提出辞职,该如何解除劳动合同呢?答:劳动者要解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:     

合同期内员工有权辞职

编辑同志：
　　三个月前，我在与一家公司签订的劳动合同中明确约定，我所从事的工作虽为普通工作，但我在三年的合同期内不得辞职，否则必须向公司支付违约金，标准为我两个月的工资。我当时虽觉得对自己不利，但苦于就业压力太大，一时难于找到合适的工作解决生活之需，只好违心地答应了下来。近日，一家让我曾经面试的单位，突然在时隔多日后决定将我补录，我遂决定辞职前往。但公司却以合同为凭，拒绝我另谋高就。请问：我究竟能否辞职？     

提前解除合同如何支付违约金?

Q:去年12月,我与某公司签订劳动合同,合同约定,在合同履行期内由公司对我进行专业技术并承担培训费用,我享受全薪待遇,自培训之日起我必须为公司服务5年,否则承担每年3万无的违约金.     

合同期满离职 企业无权追索培训费

[案例]王先生是某房地产公司的一名技术人员,与单位签订了为期4年的劳动合同。去年,单位为上新项目派王先生外出培训6个月,花去了3万元培训费。培训结束后,单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满,王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为,王先生是生产骨干,一旦离去,将给单位造成很大经济损失,就提出双方续签劳动合同。并且声称,如果终止合同,王先生必须赔偿单位3万元培训费。但王先生认为单位这样做没道理,自己签的是4年的合同,在合同期满后自然可以离开,再说,当时也没有签订培训协议,单位不能以培训为理由…     

员工级别不同,是否适用不同的辞职通知期?

Q:我是一名会计,于2006年3月进入公司,与公司签了两年的合同.现在我想辞职并提交了辞职报告,公司当时找我谈话想留我,但我还是跟公司说想走.