主管承诺对员工表现的影响研究

本研究通过对515名员工和调查数据的多元统计分析,探讨了我国企业员工主管承诺的四因素结构模型对员工工作绩效、工作满意度和离职意向的影响效果,以及主管的个人品德对主管承诺与员工态度行为的调节作用.结果显示:第一,主管承诺对员工工作绩效和工作满意度有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;第二,主管品德对主管承诺与工作绩效、工作满意度和离职意向之间的关系均具有调节作用.     

WTO争端解决机制的若干问题评析

世贸组织争端解决机制是WTO法的精髓所在,它的积极意义是不言而喻的.但是,我们仍然不能说它是完善而成熟的,还存在着诸多不尽人意之处.国际社会对修改世贸组织争端解决机制的谈判日益关注.本文浅析了WTO争端解决机制现存的几个问题对发展中国家的非实质公平、DSB的强制管辖权过于严格、专家小组的缺陷等,以期实现对争端解决机制更为客观的认识.     

WTO争端解决机制的若干问题评析

世贸组织争端解决机制是WTO法的精髓所在,它的积极意义是不言而喻的。但是,我们仍然不能说它是完善而成熟的,还存在着诸多不尽人意之处。国际社会对修改世贸组织争端解决机制的谈判日益关注。本文浅析了WTO争端解决机制现存的几个问题:对发展中国家的非实质公平、DSB的强制管辖权过于严格、专家小组的缺陷等,以期实现对争端解决机制更为客观的认识。     

数学问题解决的心理因素分析

本文分析了数学问题解决中的积极心理因素与消极心理因素，探讨了它们产生的原因，并对教师与学生（也包括一般的解题者）在数学问题解决中如何利用和强化积极因素、排除消极因素的影响提了一些建设性意见。     

对高等数学实施“问题解决”教学法的思考与实践

从分析“问题解决”和“问题解决”教学法的含义入手,论述了在高等院校数学教育教学中实施“问题解决”教学法的重要意义,即有利于学生求知欲的激发、知识结构的构建和创新意识与创新能力的培养,并对实施“问题解决”教学法的途径进行了探讨。     

纠纷解决机制的多元化问题解析

纠纷解决机制的多元化是指在一个社会中,多种多样的纠纷解决方式以其特定的功能和运作方式相互协调地共同存在,所结成的一种互补的、满足社会主体的多样需求的程序体系和动态的调整系统.纠纷解决机制的多元化方式主要包括协商、调解、裁决构成的多元化纠纷解决方式;公力救济、社会救济和私力救济构成的多元化体系;纠纷解决规范的多元化;纠纷解决程序的多元化等.纠纷解决机制的多元化对于化解社会矛盾,维护社会稳定,构建和谐社会具有十分重要的意义.     

变革型领导行为对员工工作满意度影响机制的实证研究

变革型领导行为作用机制的研究是目前领导行为领域研究的重要课题.文章以理论研究为基础,以员工的心理动机为视角建构了变革型领导行为影响员工工作满意度的路径模型,并用424个来自不同单位性质的样本对模型进行实证分析,结果说明变革型领导行为首先提高员工的心理授权感知,进而使员工产生对领导的信任,最终提高员工的工作满意度的影响路径模型成立.研究成果为丰富员工心理行为管理实践提供了科学的参考依据.     

合作:解决东海问题的必然选择

近年来中日在东海划界问题上僵持不下,已成为困扰中日两国关系的一大难题。东海问题表面上是划界问题,但深层次上则反映出中日两国在能源、安全战略等领域的竞争性。东海问题因素复杂,从理论和两国的现实国情来看,中日两国只有以互信为基础、经相互妥协和让步后的合作,才能真正解决东海问题。     

民营经济发展中存在的问题及解决途径

我国民营经济真正获得新生和快速发展是在党的十一届三中全会以后。本文阐述了民营经济发展的现状，分析了目前民营经济发展中存在的问题，并提出了解决途径。     

民营经济发展中存在的问题及解决途径

我国民营经济真正获得新生和快速发展是在党的十一届三中全会以后.本文阐述了民营经济发展的现状,分析了目前民营经济发展中存在的问题,并提出了解决途径.     

WTO争端解决机制与中国对该机制的运用

本文指出我国加入WTO也意味着我国要接受WTO争端解决机制的管辖,因此要深刻把握其运作规律及中国运用该机制的有关问题。随后文章全面分析了WTO争端解决机制的特点及其运作程序,并结合我国对外贸易的实践,分析了有关反倾销和反补贴的特别程序,以及我国加入WTO后如何利用用尽当地救济规则的问题。     

西美尔论宗教的现代性问题和解决

作为著名的经济学和社会学家,西美尔以一本《货币哲学》享誉学界。但是却很少有人对其宗教学思想做出系统和全面的研究。本文拟从西美尔对于宗教的本质以及宗教的社会功能和宗教现代性问题及解决的分析入手,对西美尔的宗教学思想进行系统的梳理,从而藉以更深刻的理解其社会学和哲学思想。     

加强党的执政能力建设重在解决实际问题

执政能力建设是党执政后的一项根本建设。加强党的执政能力建设,必须通过落实科学发展观,坚持正确政绩观,消除制约经济社会发展的瓶颈,着力解决发展实践中面临的诸多实际问题。     

电子白板促进小学生数学问题解决能力的探究

电子白板作为数字化学习的常见工具之一,在数学教学中能有效地提高学生的问题解决能力.本文以加涅的认知过程为理论框架,分析了电子白板对小学生数学问题解决能力的作用.     

谈C语言编程常遇到的问题及解决方法

C语言因其功能强大 ,使用灵活 ,目标代码生成率高等诸多优点而被广泛使用 ,但C语言本身存在一些不完善的地方 ,常常出现一些意想不到的错误 ,给编程者带来许多不便 .指出了在用C语言编程时常遇到的一些问题及解决办法     

地方院校档案工作的困扰与解决途径

地方院校一般指新升本科的院校,是当前我国高等教育的一支生力军。由于各种客观因素的影响,当前地方院校档案工作依然面临着不少问题,如投入经费匮乏、档案意识薄弱、档案干部队伍素质偏低等。解决的途径有：真正落实《高校档案管理办法》,投入经费,推进高校档案管理现代化、数字化工作;加强档案宣传教育工作,增强档案意识;建立健全制度,强化管理工作;加强档案队伍建设等。     

基于问题解决的农村远程教育学习支持服务

农村远程教育出于教育主体的特殊性,致使学习的问题比较突出,在心理、学习观、远程学习方式、教师导学方法等方面都表现出不同程度的不适应,为此,要基于学习对象的现实问题与需求,创新理念,领悟支持服务的内涵;找准问题,突出支持服务的针对性;切合需求,保证支持服务的有效性;针对薄弱环节,加强资源服务和技术支持的力度.     

高校非核心期刊存在的问题及解决途径

主要阐述了当前我国高校非核心期刊存在的问题:主办单位重视不够、办刊条件不足,稿源数量不足、质量不高,特色不明显、同质化严重,出版周期长、时效性不高。同时,提出了促进高校学报发展的策略:加强与学校的沟通,争取学校资金政策的支持;加强人才队伍建设,重视编辑人才培养;加强宣传,变被动等稿为主动约稿;应用网络采编办公平台,缩短出版周期;设置特色栏目,走特色办刊之路。     

构建大中华自由贸易区争端解决机制的若干问题

构建大中华自由贸易区争端解决机制,通过争端解决机制解决利益争端,有助于减少贸易交往中的矛盾,促进区内经济秩序的稳定,更好地保障成员方的经济利益。大中华自由贸易区争端解决机制设置应遵循的原则:“一国两制”原则;符合世界贸易组织规则的原则;透明度原则;友好协商原则。     

薪酬结构对员工工作行为影响实证研究

根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集到的问卷调查数据进行分析,发现弹性薪酬比例与员工的忠诚度和投入度之间并非呈简单的正向线性关系,而是呈倒U型。员工岗位不同,弹性薪酬比例对员工行为的影响也不完全相同。就大部分岗位而言,中等程度的弹性薪酬比例比较适宜。