只有一票

正上面来村里宣布月底选举村委会主任后,村里热闹起来了:先是有人到处串门,随后就是名片满天飞,名片印得五颜六色,写得也千奇百怪,什么"请投我一票"、"我是你的最佳选择"、"擦亮眼,选阿炎"、"不想结扎,就投我票"……前几天开始,陆续有人给三叔家送东西了,有送油的,有送米的,还有的送来村口酒楼的免费餐券……旺文是三叔的同宗侄子,前几天来过,嚷着今年村委会要改选了,这次是海选,"咱黄姓是村里的小姓,老受气,咱心劲一块儿使,选个村长当当"。     

“公推直选”:从单项突破到整体推进

<正>"公推直选"作为基层党内选举制度改革的探索之举,其积极效果和创新精神已得到多方肯定。但是,随着"公推直选"改革从局部试验转向全面铺开,改革实践也面临一些制度、体制和机制方面的障碍,需要及时解决,如果仍然局限于单兵突进,我改你不改或者下改上不改,那么配套措施的缺位和环境的压力必将影响"公推直选"成果的巩固和健康发展。     

公推直选乡镇党委书记:基层党组织民主政治建设的重要实践

党的十七大报告提出“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围”。乡镇公推直选党委书记就是深化干部人事制度改革、创新干部选拔任用机制的新举措。公推直选的效果、作用和意义公推直选乡镇党委书记顺应了现代民主政治发展的时代潮流，体现了发展党内民主的新思路，对党内民主政治建设，对人民群众根本利益的实现，     

完善公推直选的九大关键环节

<正>公推直选是对改革基层党内选举制度和干部选拔任用制度的成功探索和实践,党的十七大特别是十七届四中全会对公推直选给予了充分的肯定,同时也为进一步改进和完善公推直选制度指明了方向。然而,作为一种新生事物,公推直选还     

政治体制“形式化改革”的生成逻辑 ——湖北晓镇“海推直选”个案研究

一.晓镇实验中的特殊现象:设计与结果的巨大反差晓镇案例提供的是改革前人们有着较为完善的制度设计,但由于改革过程中的种种因素而导致改革结果相对于原初设计发生了变异。对过程因素之于改革后果的影响,现有的制度变迁研究(从理论假设到个案研究)还未能给予解释。晓镇是湖北省中部县的一个偏僻小镇,地形为丘陵山区,全镇版图面积283.68平方公里,山地面积则占全镇总面积的92%。现有人口14605人,其中农业人口10665人。境内人口密度为全县各乡镇中最低,平均每平方公里仅有53人。原为乡建制,2001年改镇,辖1个居委会,21个村委会。2000年末,晓镇…     

以组织公平性为基础的国有企业岗位评估

近年来，国有企业纷纷推行“三项制度”改革。并以分配制度改革为突破口。分配制度改革即薪酬改革。而岗位评估则是薪酬改革的核心环节。岗位评估工作的优劣直接关系到薪酬改革的成败。     

发电厂三项崩度改革项目实施效果评价

为了适应电力体制改革和市场经济的要求，能对发电厂三项制度改革提供一定的实施依据，本文提出对项目实施效果进行评价，在充分调研的基础上，建立了评价指标体系，并构建了基于主成分分析的模糊综合评价模型。经过实证分析，结果验证了该模型能客观反映项目的实施状况，是一种有效的评价模型。     

论国有企业的管理创新

党的十五届四中全会就明确指出:国有企业的问题主要是管理的问题,着重强调了企业管理要创新。因为国企改革就其微观来讲,无论是转变企业经营机制,还是进行三项制度改革等都有一个加强管理,创新管理的问题。也就是说按照适应中