“互联网+职业教育+精准扶贫”的路径创新

<正>精准扶贫是党和国家全面建成小康社会,打赢脱贫攻坚战的重大战略举措。精准扶贫强调对扶贫对象进行精准识别、精准帮扶、精准管理的"三精准"治贫方式,包含"物扶"和"人扶"两个层次的内涵(1)。职业教育作为以市场为导向,以就业为主导的教育类型,与经济社会发展联系最密切、服务最贴近、贡献最直接,对于贫困群众脱贫致富的帮助最为快捷和有效,是"人扶"的有效途径。广东省电子商务技师学院以"立足供销,服务三农,做政府精准扶贫好帮手"为理念,     

解读“TC+FC”服务

如今,随李克强总理在政府工作报告中提出“互联网+”行动计划,“互联网+”已被提升为国家战略和全民热词.其实,利用互联网和信息技术改造传统行业并非全新的概念.在很多开放性行业,已经产生了大量的实践案例,例如京东和阿里巴巴.而今天,从政府到产业层面热议“互联网+”,其实质是“互联网+”对于全民创业热情的彻底激发.纵观传统互联网的创业,其实一直是某一群体的创业,这一群体基本包括IT精英和创客.但对于“互联网+”而言,是指所有行业均有机会参与此次互联网创业,即真正实现所谓“大众创业、万众创新”.由此,在“互联网+”时代,税务师事务所作为专业涉税服务机构,顺势打造互联网思维,实现互联网财税价值创造,成为行业必然选择.     

自贡市：探索“需求+培训+就业”公共服务新模式

<正>为落实就业优先和人才强国战略，着力缓解“企业招工难、求职者就业难”，自贡市面向重点企业和重点群体推行急需紧缺职业（工种）订单式培训，探索“需求+培训+就业”公共服务新模式，取得较好成效。截至今年7月，自贡市在自流井区试点组织开展企业职工车工技能提升、企业职工物流岗位技能提升、重点群体车工就业技能、焊工特种作业等四个企业急需紧缺职业（工种）订单式培训班，139名学员结业120人，结业率为86.33%。其中，35名有现实就业需求的学员中有21人结业即实现就业，就业率达60%。     

温江区:“1+4+10+N”模式创新处理信访诉求

2016年,温江区人社局党委被四川省委评为省级先进基层党组织.近期,温江区仲裁院被评为全国人社系统2014-2016年度优质服务窗口. 强化组织保障,构建特色处置网络 温江区人社局根据区政府工作总体安排,积极探索做好信访工作的新路子,形成了“1+4+10+N”的群众信访诉求处理新模式.     

成都市温江区创建“4+2+1”医疗救助新模式

成都市温江区医保局聚焦医疗救助兜底保障功能,立足发展所需、基层所盼、民心所向,深入镇街、村(社区)及困难群众家中摸排调研,对标学习杭州、苏州、深圳等地新理念,创建"4+2+1"医疗救助新模式。通过构建多层次救助体系、打造商保补充救助模式、建立转介服务机制等创新救助方式,实现困难群众基本医疗有保障,助力巩固脱贫攻坚成果,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

“互联网+”时代IT人才的培养

<正>"互联网+"视野下,互联网与制造业等实体经济将发生碰撞结合,更深层次地促进社会的变革。I T行业处于互联网的领头位置,"互联网+"必为其带来巨大的机遇和前所未有的挑战,而IT行业牢牢抓住机遇,积极迎接挑战的前提在于IT人才的全面性,因此,在"互联网+"视野下探讨I T人才培养策略、就业创业前景具有很强的现实意义。"互联网+"时代对IT人才的素质要求"互联网+"时代对于IT人才素质     

“专业+全面”做好群众的守护者

“熊熊烈火中，他们奋勇向前；滔滔洪流中，他们逆行而上……”在许多人的眼中，消防员是个多面手，拥有多种技能，近年来，也被群众亲切地称为“蓝朋友”。练就百般武艺的背后是消防救援队伍提升救援能力的体现。四川地形复杂，自然灾害多发频发，消防救援工作面临着巨大的挑战。近年来，四川消防在救援能力建设方面下足了功夫，为守护群众生命财产安全作出了重要贡献。     

“互联网+”时代社会保险经办服务探析

“互联网+”技术为社会保险经办服务的信息化发展带来的了新的动力,本文通过梳理社会保险经办服务的“互联网+”技术运用现状,分析其发展趋势,并从顶层设计、社会保险经办服务需求分析和数据管理应用能力等方面提出适应“互联网+”改善社会保险经办服务的建议.     

“互联网+”背景下的就业趋势

<正>一、"互联网+"的本质是什么近日,国务院印发《关于积极推进"互联网+"行动的指导意见》,其中提出两个时间节点。其一,到2018年互联网发展格局基本形成;其二,到2025年整个"互联网+"成为经济社会创新发展的一个重要驱动力量。每一次科技革命带来的发展都会有30年的缓慢发展期,期间进步非常艰难,但是在突破了瓶颈之后,会有一个50年到60年快速发展期,出现指数级增长。工业革命时期的纺     

民办高校“工会+师德建设”路径探析

师德直接影响着青年学生世界观、人生观、价值观的养成,决定着人才培养的质量,关系着国家和民族的未来,更直接关系民办高校的生存和发展。民办高校"工会+师德建设",就是利用工会群众基础优势,适应群团改革要求,依法依章积极参与师德师风建设,在履行"建设""维护""参与""教育"职能过程中,会同有关部门,确定师德建设科学目标、完善师德建设可行制度、维护教师队伍稳定和谐、提高教职工整体道德文化素质水平,探索一条适合民办高校实际的"工会+师德建设"之路。     

“互联网+”时代的双重劳动关系认定

互联网经济快速发展的时代背景下,越来越多劳动者和服务产品需求方可以直接通过网络平台达成交易,但劳动者此种通过网络平台提供劳动的行为是否构成与网络平台的劳动关系,以及该等关系与劳动者原本与线下用人单位已建立的劳动关系是否存在矛盾?本文即是在目前的法律框架与通行的司法的实践情况下对上述双重劳动关系进行了一定讨论。     

金牛区：开启“互联网+社保服务”新模式

成都市金牛区参保单位以小微企业居多，大多采用现金或转账方式缴纳社保费，此类征缴方式增加了社保征收工作难度，提高了征收成本，降低了征收效率。金牛区社保局针对传统经办模式的弱点，积极探索更加适应当前和今后发展趋势的服务新模式。通过探索和实施“互联网+社保服务”，逐步变“群众奔波”为“信息跑腿”，变“群众来回跑”为“部门协同办”，为群众提供更加人性化的服务。     

10部门联手力推“互联网+政务服务”

近日，国务院办公厅转发国家发展改革委、财政部、教育部、公安部、民政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、国家卫生计生委、国务院法制办、国家标准委等10部门《推进“互联网+政务服务”开展信息惠民试点实施方案》（以下简称《方案》），提出要加快推进“互联网+政务服务”，深入实施信息惠民工程，构建方便快捷、公平普惠、优质高效的政务服务体系。     

“互联网+”时代的干部教育培训模式

"互联网+"时代,"互联网+"与传统行业的融合创新,给人们的生活和工作带来了巨大改变。广大领导干部群体是治理国家的核心力量,而干部教育培训是提高干部综合能力和素质的重要手段。为使干部教育培训工作抓住"互联网+"所带来的机遇,必须运用互联网思维对干部的培训理念、学习平台、方法方式、学习资源等进行更新和升级,进而摸索出一条适合"互联网+"时代的干部教育培训模式,提高干部教育培训的服务质量,推进国家治理体系和治理能力现代化的进程。     

龙马潭区藏区“9+3”学生全部就业

泸州市龙马潭区高度重视藏区"9+3"学生就业工作,区委、区政府主要领导多次召开专题会议研究部署,确保"9+3"学生就业促进工作有组织、有目标、有措施,推动了就业促进任务的落实。充分依托树风职高现有就业渠道和协作企业,落实大部分学生就业岗位;与区内企业协作,储备就业岗位30个。与企业和就业单位签订就业合同,加强沟通联系,采取岗前培训、顶岗实习等多种方式,落实藏区学生就业岗位。实行动态管理,建立就业管理服务台账,跟踪掌握"9+3"毕业生的就业、创业、生活等情况,适时提供"零距离"帮扶服务。通过采取有效措     

“互联网+”综合性养老服务产业发展研究

充分运用互联网和大数据技术,可整合养老服务资源,创新养老服务产业发展,打造没有围墙的养老院,为老年人提供全方位、多层次的综合性养老服务,逐步满足全社会的养老服务需求。本文通过研究互联网与综合性养老服务产业的融合创新发展机制,总结其运行特点,发现现行养老服务产业存在的不足与问题,提出构建与促进"互联网+"综合性养老服务产业发展的意见和建议。     

吉林市:开启“互联网+就业服务”新模式

近年来,吉林市就业服务局紧紧围绕经济社会发展大局,从本地实际需求出发,进一步健全促进就业体制机制,持续推进规范化建设,基本实现了机构健全、制度完善、基础扎实、服务高效、群众满意的目标,得到了当地政府、用工企业和市民百姓的高度评价.先后被授予全国就业工作先进单位,全国人民满意公务员集体、全省人民满意的公务员集体、全省三八红旗集体等荣誉称号.     

成都市青羊区:“2+2+2”工作法 探索基层公共就业服务新实践

近年来,成都市青羊区就业局深入贯彻落实各级稳就业保就业决策部署,实施积极的就业政策,在促进就业供需对接、提升优化就业环境、创新就业服务模式等方面持续用力、改革创新,积极探索基层公共就业服务新实践。