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<正>国际职员有狭义和广义之分,狭义上指在联合国及其下设国际机构接受行政领导,为全体成员国服务的国际公务员。广义上可以延伸到在各类国际组织,包括公益性非营利机构、地区性政府合作组织、国际联合学术研究机构以及跨国集团公司等从事管理工作的国际雇员。不同组织对国际职员胜任素质要求具有差异性。笔者通过多年从事引进国外先进知识体系以及职业资格认证标准、培养中国国际化人才工作积累的些许经验,并进行对比研究发现,国际职员应该列入国际化人才的范畴, 相似文献
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“入世”的脚步近了。加入WTO将使中国经济进一步融入世界,经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说:“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念,要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢? 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说:“21世纪是知识经济时代,知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播,越来越多… 相似文献
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世纪之交,面对一个更加开放的时代,职业教育该如何对不断变化的社会挑战,如何满足经济国际化以及劳动力市场全球化对职业人才提出的更高要求,已成为世界各国职教界认真思考的问题。为了适应国际化的发展,各国都在职业教育政策、观念、内容和机构等方面进行了必要的调整和改革,要求职业人才必须接受比前人更为广泛的国际知识及应变能力的教育和训练,以便在国际舞台上大显身手。 由于我国对外开放政策的不断深入和发展。我国职业教育“面向现代化,面向世界,面向未来”已成必然。介绍和研究适应国际化发展的日本职业教育对加速我国职… 相似文献
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为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;业务渠道辐射世界近180个国家及地区,在90多个国家建立了分支机构;与美国、德国、马来西亚、埃及、西班牙等十几个国外企业建立了广泛的战略合作伙伴关系。在全球,天狮拥有900万人的稳定的消费群体。国际化的管理团队天狮集团从1998年起就开始探索引进… 相似文献
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国际化创新型外语人才是具有国际视域和创新意识的高层次人才,培养和塑造国际化创新型外语人才是应对经济全球化挑战和中原经济区发展的必然要求.基于此,提出通过完善国际化外语人才培养模式、构建教学课程体系国际化、促进师资队伍国际化、构建创新意识,开拓大学生国际化视野等有助于实现国际化创新型外语人才培养目标. 相似文献
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知识结构──怀揣国际认证的小本本 我国要参与世界经济大循环,要有一大批能够在国际舞台上纵横驰骋;能够通晓国际商贸和国际企业文化的通才。而随着世界知识经济的到来,知识结构的国际化尤显重要。土生土长的中国人一旦投入国际经济潮流,中国特色的知识结构就陷入捉襟见肘、举步维艰的窘境。国内高等教育的文凭走出国门立马贬值,必须怀揣国际认证的标准化资格证书才能执业主事。人们把国际认证称为驰骋全球人才市场的“国际护照”,凭此跻身国际政治、经济.科技、文化等各个领域,畅通无阻。国际化,首先就是知识结构的全球通用化。… 相似文献
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开拓国际市场,赢在国际市场,国际化人才是关键。近几年来,国际市场石油、天然气业务并购,工程技术项目承包此起彼伏,异彩纷呈。石油企业随着“走出去”力度的不断加大和市场份额、经济效益的显著提高,对国际化人才的需求十分强烈。如何培养和造就一支高 相似文献
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随着工程建设“走出去”战略的实施,企业对于国际化工程管理人才的需求越来越急迫,培养有国际竞争力、通晓国际规则、能解决复杂国际工程专业问题的的国际化人才成为高等院校亟需解决的问题。本文从新文科建设的背景出发,以河南城建学院为例,分析高校在国际化人才培养中遇到的瓶颈和挑战,并从四个方面重构工程管理专业国际化人才培养体系。 相似文献
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企业的发展离不开人,优秀的企业也以其高素质的职员著称。如果你想应聘于日本和美国的大企业,首先要了解它们的高素质要求。三菱公司:三菱公司偏重于职员的经营精神,要求职员具备经营方针、经营计划能力;同时要求经营事业必须一次成功;经营事业要有国民观念;自信奉公至诚,宽以待人;具备识别人才及技能的能力。德尔公司:美国德尔公司的职员高素质是R。el)(((…V(响应)、Lu。tomerfocused(自向用;〕)和Highintensitylevel(高强度意志),即对公司上下的建议作出积极反响、对用户要求达到周到服务和应付风险的意志及能力… 相似文献
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从政府与市场论我国国际人才交流政策 总被引:2,自引:0,他引:2
面对经济全球化的迅猛发展和中国加入WTO的新形势,国内高科技企业、非公有制企业等企事业单位对聘请外国专家和出国培训等方面的引智需求呈几何级数增长,政府有限的引智经费和原有的计划经济的管理模式已难以适应我国社会主义市场经济发展的要求。根据政府和市场在引智工作中新的职能定位,必须在国际人才交流工作中进一步确立国内企业和引智单位在引智工作中的主体地位,政府要坚持“有所为、有所不为”,从亲自“划桨”转向“掌舵”和提供引智 “公共服务”,并充分发挥我国国际人才市场在国际人才资源配置中的基础作用。具体建议:1、加强政策法规建设和宏观管理;2、加快国际人才市场的建设;3、努力拓宽国际人才交流的渠道。 相似文献
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一 经国家人事部与联合国秘书处商定,2002年2月将在中国举办第三次联合国国家竞争考试,招聘联合国国际职员。 设在中国多年的“联合国译员培训部”,现易名为北京外国语大学高级翻译学院,是国内唯一专门培养高级翻译人才的学院,曾为联合国输送多批优秀国际职员。目前,国内唯一的“英语翻译资格证书”考试也已由该院推出。该考试面向社会,包括笔译和口译两个类别,分设初、中、高三个等级。踊跃迎考“英语翻译资格证书”的多数年轻人,同时又报名参加2002年的第三次联合国国家竞争考试。他们认为,即使考不上国际职员,也有益于参… 相似文献
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两年半前,何经华上任用友公司总裁。当时他曾动情地表示:用五年时间,推动公司走向国际,成功实现企业的转型。但言犹在耳,昔日的豪情壮志却随着他与用友的分手而变得那么苍白与空远。不过,无论是掂量他500万元的年薪,还是触摸其厚实的海外职场背景,抑或是透析用友作为中国第一大管理软件企业的显赫位置……他的匆匆离去都使人对中国企业国际化航程产生了全新思考。引进国际化人才以实现对企业“脱胎换骨”式的改造是国内所有企业家的一致心愿,而在改造过程中,如何处理“国际化”与“本土化”的关系,怎样融合文化方面的差异,对于中国企业来说将是一种严峻的挑战。 相似文献
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自从我国成功加入世界贸易组织和党的十六大正式提出”走出去“战略以来,我国企业正面对更大范围内的国际化竞争和在更深层次上实施国际化战略。随着国际化竞争的不断加剧和国际化战略的不断施行,人们逐渐认识到,国际化竞争最稀缺的资源是能够帮助企业在跨国家、跨地区的市场竞争中取得优势、创造附加价值的国际化人才。 相似文献
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