“三足鼎立”人才战略——中国特色创新体制的人力资源开发的对策

胡锦涛同志在全国科技大会上强调:“要把增强自主创新能力、建设创新型国家作为发展科学技术的战略基点,要作为国家战略,贯穿到现代化建设的各个方面,激发全民族创新精神”。     

落实人才强国战略 创新人才发展理念

今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。     

在"游戏"中开发人才

在网络时代,对员工的管理是非常人性化的,特别重视员工个体劳动积极性和潜能发挥,不拘一格,灵活多样。其中,“游戏”管理在人力资源开发中日益受到重视。或许,它是对过去那种因循守旧、固步自封的管理模式的一种挑战。 “游戏”招聘:不拘一格选人才 游戏虽然轻松,但在外企招聘中却有着举足轻重的作用,在联合利华每年的员工招募中有80％的人都要经过游戏考试,要在自然状态下给每个应聘者以充分的展示机会,同时,企业也从中选择出与岗位契合的人。 拉绢游戏。游戏很简单,应聘的48人被分成了三组,每一组得到了一根长绳,所有的组员被黑布蒙上了眼睛,在20分钟内将长绢拉成一个正方形,并且每个边上站上数量相等的人。联合利华人事部门的负责同志说,参加游戏的人都是出类拔萃的人才,但在游戏中,人们自觉或不自觉地流露出本质的东西,在简历和面试中是无法体现的。在游戏进行过程中,在     

农村人力资源开发对策探讨

我国当前农村人力资源数量大、结构失衡、整体素质较低的现状已经严重制约了农村的可持续发展,影响了和谐社会的构建。文章立足于农村人力资源发展现状,从制度建设、经费投入等角度提出了切实可行的政策建议。     

战略要创新,人才更要创新

我们需要新的人才观来适应新的战略需要。中国新的战略重点在哪里,新的人才就应该在哪里,如果新的人才跟不上,新的战略就是空话。严峻的人才缺乏使我们的战略很难真正地落到实处。所以在未来的十年,要改变战略和人才脱节的现象,战略要创新,人才更要创新。致力于智库建设和智库研究上海社会科学院提出智库建设和学科发展双轮驱动、建设社会主义新型智库,已经有八九年时间了,并在这方面取得了一些进展。特别是最近三四年,我们把智库建设放在比学科发展更加重要的位置上,同中央     

人才开发新战略:异地人力资源储备基地

日前,广州市锐旗人力资源服务有限公司远赴河南,与开封最大的人力资源机构达成合作协议,在开封建立"锐旗人力资源储备基地".这在打破区域人才壁垒、缓解珠三角技能型人才紧缺现状、高效快捷配置人力资源等方面做出了创造性的探索.该基地预计两年内将为珠三角地区输送上万名经过培训的技能型人才,为"用工紧"的珠三角打开了一条新的出路.     

创新企业培训与人力资源开发

面对激烈的市场竞争,企业必须重视对员工的培训、教育与开发。这对于许多历史悠久的国有企业来说,更具重要意义。笔者所在的江西新余新钢公司,由于在计划经济时期遗留的“历史包袱”过重,导致员工的素质与同行业的龙头企业相比,具有较大的差距。为此,新钢公司把新形势下的员工培训与人力资源开发摆在企业发展的战略高度,大胆改革,勇于创新,收到了良好的效果。     

西部人力资源开发问题与对策

一、引言 西部大开发是我国在21世纪前十年内经济工作的重点.实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策.中央提出这一战略构想,对于我国经济的可持续发展,对于改变我国西部贫穷落后的面貌,对于增进民族团结,保持社会稳定和巩固边防,具有十分重大的经济和政治意义.     

吉林省特色村镇建设中的民族人才开发

少数民族地区发展依靠的是产业经济的发展,其核心动力在于少数民族人才队伍的建设。吉林省民族地区的特色村镇构建相对缓慢且不平衡,迫切需要各层次、多领域的建设者。建设一支熟知民族文化、具有高度责任感、勇于创新开拓的少数民族人才队伍,是吉林省打造特色民族村镇,乃至产业经济发展的关键所在。     

创新育人理念打造"双优"人才

李克强总理提出:"加快发展现代职业教育,是发挥我国巨大人力资源优势,促进大众创业、万众创新的战略之举""要坚持以提高质量、促进就业、服务发展为导向,注重改革创新,深化产教融合,推动职业教育发展实现新跨越,并进一步培养高素质的劳动大军".职业教育要根据"以服务为宗旨,以就业为导向"的特点,在积极面向市场、优化专业设置的同时,我们应该充分认识到:职业教育是就业教育,对于职业学校来说,高技能人才还必须同时拥有高素质.因此,中职学生培养中要创新育人理念,注重德育工作和文化建设,打造"德技双优"的高素质技能人才,为社会经济发展提供优质人才保障.     

能力本位:青年人力资源开发的战略选择

青年的劳动就业是发展中国家在现代化进程中普遍存在的社会问题。随着科学技术的普及推广，产业结构的调整更新，职业的内涵和外延都发生了深刻的变化。解决青年就业问题，除了要依靠政府和市场的宏观调节外，一个根本的途径就是要加大青年人力资源开发的力度，通过调整教育结构，确立“能力本位”的培养目标。提出这种战略选择思路的原因在于：（1）经济增长方式由粗放型向集约型转变，劳动力的科技含量至关重要；（2）劳动市场是以个人的职业技能水平为条件的，物竞天择，优胜劣汰；（3）老工业改造和高新技术产业的兴起，急需大量一专多…     

论企业人力资源开发与管理创新

在经济全球化的大背景下,企业间的竞争、市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,科学技术的竞争,创新程度的较量。企业人力资源开发与管理是企业发展的重战略,与时俱进,开拓创新是企业发展壮大的持久生命力。本文分析了创新之概念与特征的基础上,提出了企业人力资源开发与管理创新的新思路。     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择，而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此，民族地区应坚持以特色经济为平台，通过强化特色入力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色入力资源开发的新机制。     

论中国特色新型城镇化发展的体制机制

建设中国特色的社会主义,必须坚持走中国特色新型城镇化道路,完善城镇化健康发展的体制机制。要着力推进以人为核心的城镇化,着力推动大中小城市和小城镇协调发展,着力推进区域城市协调发展,着力推进城乡一体化发展。     

友邦(中国)的人才本土化战略

近年来,随着我国保险行业竞争的日益激烈,友邦(中国)保险公司逐渐失去其作为第一家进入中国的外资保险公司的优势。因此,友邦不断采取举措,调整其对中国本土人才的战略结构。随着业务的迅速发展,中国的本土员工也大量增加,从1996年的634人增加到2002年的2420人。与此同时,友邦(中国)的员工流失率从2000年的25.4％下降到2003年8月的13.4％,人才战略卓有成效。     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

零售企业知识型人才开发的对策分析

知识型人才是零售业获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、创新性、独立性等显著差异,零售企业可遵循以人为本等管理理念及激励模型,采用适当的激励措施,培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为企业发展做出更大贡献。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日，中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开。人力资源管理界的众多知名人土就“后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略”话题展开了热烈的讨论。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日,中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开.人力资源管理界的众多知名人士就"后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略"话题展开了热烈的讨论.     

职业证书：中国人力资源开发新政策

职业证书：中国人力资源开发新政策劳动部职业技能鉴定中心副主任陈宇职业技能鉴定和职业资格证书制度是当前我国人力资源开发政策进行重大战略调整的产物。中国最丰富的资源是人力资源。我国的经济起飞，主要倚重于人力资源的开发，而教育培训是人力资源开发的核心。近几...