渐进式延迟法定退休年龄的理论前提与可行路径

我国现行的法定退休年龄已经难以适应人口老龄化加速发展对我国经济和社会带来的各种挑战。实施“渐进式延迟法定退休年龄”也已经成为未来我国退休年龄制度的改革方向。然而,由于社会上对延迟法定退休年龄仍然存在诸多质疑,导致实施方案迟迟未能出台。延迟法定退休年龄需要立法先行,充分吸收各界意见,为延迟退休年龄提供合法性和正当性,确保改革载法治框架性进行。同时,在改革的过程中应当做好政策解读和宣传,消解社会公众对改革方案的质疑。延迟法定退休年龄的可行路径是实施弹性退休制、确定合理的目标与实施节奏,且可在公职人员率先试点,为全面推行积累经验。     

我国调整退休年龄研究综述

本文旨在对国内外学者关于退休年龄的观点进行总结,以了解目前学术界的研究状况。学界的主流观点是我国应该提高退休年龄和实行弹性退休制度,实行弹性退休制度实际上也是在鼓励推延退休。但是,推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文也对这方面的观点进行了总结,最后介绍了有关如何调整退休年龄的方案。     

关于我国延迟退休年龄政策的思考

我国延迟退休年龄政策具有客观必然性,主要表现在人口老龄化速度快、规模大,养老金收支平衡压力大,劳动适龄人口不断减少,低龄老年人力资源丰富,人口健康水平不断提高、预期寿命不断延长等方面。尽管如此,延迟退休年龄政策的动议却引起了社会各界的广泛争议和担忧。年长员工主要担心退休待遇降低,工作上受到歧视甚至被解雇,不能照看孙辈等;年轻员工主要担心年长员工挤占其工作岗位,影响其升迁等;企业则主要担心用工成本增加。另外,退休待遇不公平问题,不正当的提前退休问题是争议的焦点。为了使延迟退休年龄政策顺利实施,需要认真对待、分析这些争议和担忧,从而完善延迟退休年龄政策,并制定科学的配套政策措施。     

劳动退休制度改革的实践与思考

人口老龄化问题已成为21世纪人类社会发展的普遍趋势和重大挑战。发达国家应对人口老龄化采取的退休制度所取得的成效,已被大部分国家所例证。随着我国生育率的持续不断下降,现行劳动退休制度与人口老龄化的矛盾冲突日益明显。借鉴发达国家经验,探索劳动退休制度改革的实践路径迫在眉睫。     

我国实行弹性退休制度研究

随着我国人口老龄化现象的产生和养老保险制度问题的凸现,社会各界逐渐认识到退休制度改革的必要性。目前,学界普遍倡导推行弹性退休制度,本文对弹性退休制度的合理性进行了分析。总的来说,弹性退休制度对于缓解养老保险负担和推进经济发展有着积极的作用,但其实施过程中需要一系列配套措施作为辅助和保障,退休制度改革中只有充分权衡各方利益,平衡各权益主体的关系,才能取得理想的成效。     

基于生命周期理论的延迟退休年龄合理性研究

以生命周期理论为视角,通过对城市人均受教育年限、人均预期寿命的提高而导致工作年限减少、退休生涯增加、工作生命周期比下降和退休生命周期比上升等问题的考察,得出个人自我养老压力加大、负担加重,为延迟退休年龄提供了一种新的合理性解释。     

我国实行弹性退休政策的理性思考

随着人口预期寿命的延长,老龄人口比例的增加,现行退休制度已不能适应经济社会发展的需要。退休制度的改革势在必行,弹性退休制度的提出是改革的有效尝试。但这一制度的实施会面临很多问题,难以取得预期的效果。因此,必须理性思考,先行试点,小步渐进,合理确定弹性波动区间,改革相关制度等以期实现预期效果。     

基于养老保险收支平衡的河北省延长退休年龄方案设计

针对河北省人口老龄化的特征及其发展趋势,探讨人口老龄化对河北养老保险制度产生的影响,提出应对措施,并建立一套适合河北省的延长退休方案。     

退休年龄、退休余命与养老保险个人账户支付成本

养老保险个人账户支付成本指的是个人账户养老金支出与个人账户养老保险金收入的差额在不同条件下,退休年龄、退休余命等因素变化对个人账户支付成本的影响有着较大差异。基于个人账户支付成本视角,可以通过合理调整计发月数、提高法定退休年龄、改变个人账户可继承比例、实现养老保险体系动态管理等措施,促进我国养老保险的可持续运行。     

对我国延长退休年龄制度的思考

随着我国经济水平的迅猛发展,医疗水平的逐步提升,人们的平均寿命也逐渐延长,在人口老龄化日益加剧的形势下,无疑加重了我国的养老负担。因此,我国可以酌情制定延长退休年龄的相应政策。     

延迟退休支持环境分析与构建——基于中国与OECD国家比较视角

推行延迟退休政策是应对人口老龄化的重要举措,但能否行之有效还受到支持环境的影响。通过与OECD国家的比较可以发现,中国现阶段临近退休的劳动者健康状况较差、劳动力整体的受教育水平与职业培训参与率较低且随年龄层的提高而急剧下降、缺乏鼓励老年人就业的政策,推行延迟退休的支持环境尚不成熟。若在短期内迅速推行"一刀切"式的延迟退休政策,老年劳动者既极有可能受到劳动力市场的排挤又无法从养老保险中获得收入,很容易陷入贫困之中,造成新的社会问题。然而,从长期来看,延迟退休是必要之举,所以应尽快完善医疗保障体系、树立国民终身学习观念、推行积极的劳动力市场政策,为延迟退休政策的出台构建良好的支持环境。     

提高退休年龄的功能分析--默顿功能分析理论的应用

在人口老龄化趋势下,提高退休年龄可能会在短期内缓解养老保险基金储备不足的压力,降低企业缴费率,有效利用人力资源,并适当缓解部分行业劳动力供应不足的危机.但是,提高退休年龄的措施,不仅不能化解我国未来劳动力人口阶梯式陡降的发展困境,而且可能损害部分群体的利益.因而,加紧完善我国包括养老保险基金筹资模式在内的退休制度改革,并适时推行弹性退休制度,才是应对人口老龄化危机的关键.     

延迟退休的目的、疑难和实施

妥善处理退休年龄问题核心在于养老抚养比。规定退休年龄更重要的指导思想是最大限度地满足包括工作需要在内的人民生活需要。我国法定平均退休年龄比相近寿命国家低了大约10年以上,延迟退休可以在多做宣传解释的情况下实施。应分别规定具备领取全额养老金资格的退休年龄,可以领取部分养老金资格的退休年龄,以及最高退休年龄。如果失业问题严重,可允许每个家庭有一人提前退休。延迟退休的配套措施是按国际惯例严格规范劳动时间,严禁退休再就业,再就业必须停发养老金。     

延迟退休年龄到底有多难?——兼论延迟退休与养老保险基金的关系

2013年延迟退休问题"一石激起千层浪"。延迟退休与养老金确实存在着千丝万缕的联系,但真正决定退休年龄的应是劳动力市场因素。中国虽然已经具备了延迟退休的客观条件即人均寿命在延长,却还缺乏延迟退休的前提条件即完善的劳动力市场和养老保险制度。从行业和产业类型来看,延迟退休年龄对就业造成的压力是客观存在的,但对养老保险基金缺口的调节作用却是非常有限的,相反,现行养老保险制度不完善,还可能对延迟退休年龄形成阻力。因此,当前不仅要完善现有的养老保险制度,而且还需要全面梳理和认识中国劳动就业状况,才能为制定合理的退休政策和优化完善养老保险金制度提供理性的思考和前瞻。     

人口老龄化与延迟退休关系的定量研究

文章基于个人养老金财富的视角,根据中国现行养老保险制度,构建延迟退休的养老金财富损益模型,定量考察人口老龄化对养老金财富的影响,从而判断其对延迟退休的激励效应。测算结果：人口老龄化对延迟退休具有正激励效应,但激励程度取决于参数组合水平。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间;随着预期寿命的延长,同一退休年龄对应的养老金财富更多,且养老金财富达到最大时的退休年龄相应更高;当预期寿命一定时,延迟退休的最高年龄具有一定稳定性和可预见性,且男女最高退休年龄的一致性更具显著性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性利益增进程度高于男性。在此基础上,提出相应的政策建议。     

世界男女退休年龄现状分析

退休年龄与领取养老金年龄是目前社会普遍关注的问题。本文对全世界 172个国家男女退休年龄基本状况作了全面分析 ,认为男女退休年龄与一个国家的发达程度与收入水平相关 ,并与人均寿命、初始劳动年龄、劳动力供求状况、劳动环境与工作性质 ,养老保险基金等因素相关 ,同时指出了男女退休年龄差距的可能性因素。旨在为政府提供决策依据 ,也可作为学科基础研究材料     

性别视角下我国退休法律制度研究

近年来,由于退休年龄歧视引发的案件带有相当的普遍性,但反歧视案件的仲裁或诉讼结果往往不尽人意,胜诉的很少。主要在于我国的法官遵循严格的法定程序,不能出现法官造法,法官必须严格按照法律规定对案件进行审查判决,这一点不同于英美法系的判例法国家,法官具有很大的自由裁量权。     

男女退休年龄的法理思考

妇女比男性早退休 5～ 1 0年的政策 ,不符合我国的宪法和《妇女权益保障法》有关男女平等的要求 ,与我国业已签署、加入的国际公约关于男女平等的精神亦有冲突 ;这种政策影响了妇女劳动权益、政治权利的实现 ,导致广大妇女在经济、文化、社会等方面的不平等。通过与世界上其他 1 64个国家和地区的退休制度在年龄方面的规定相比较 ,本文认为有必要改革现行的退休制度 ,以尽最大可能捍卫男女平等的宪法原则     

世界各国退休年龄现状分析比较

本文根据美国社会保障署最新编写的《全球社会保障—2002》(SSA“Social Security Programs Throughout the World—2002”)和联合国编写的《人类发展报告—2002》(“Human Development Report—2002”)的资料,介绍2002年世界各国退休年龄现状,并且对“预期寿命”、“收入水平”、“老龄化”等各项因素与“退休年龄”的关系分别进行了相关分析。