充分认识直接引进国外人才工作的意义

从全国范围来看，间接引进专家多于直接引进专家。这就需要我们更好地处理“引智”与“引资”的关系，促进内资单位更加积极主动地参与国际人才竞争，直接引进所需要的人才。     

环球扫描

英国是一个人才“来去自由”的国家,不限制人才流动:一方面国家的人才往外流;一方面又大量引进国外人才,特别是高素质的技术人才,获得了成功。本期《环球扫描》摘编的英国首都伦敦的人才管理制度,很有特点,但愿能为读者起到开拓视野的作用。     

浙江外籍人招聘会成功举行

11月24日，络绎不绝的外籍人才前往北京友谊宾馆—友谊宫参加浙江外籍人才招聘会。这次招聘会由浙江省外国专家局举办，国家外国专家局国外人才信息研究中心负责宣传推广来自杭州、宁波、湖州等地的24家企业推出100多个高薪岗位，吸引了260余名来自美国、德国、意大利等20余个国家和地区的外籍人才，其中160余人与浙江省用人单位达成初步就业意向，     

关于举办2009外籍人才招聘会（上海）的通知

各有关单位：经国家外国专家局批准,由国家外国专家局国外人才信息研究中心与上海国际人才交流协会主办的2009外籍人才招聘会（上海）将于2009年10月31日在上海宏安瑞士大酒店举办,为期一天。     

“广发国际人才交流专项基金”正式启动

正9月1日上午,"广发国际人才交流专项基金"合作与捐赠签字仪式在北京王府学校举行。这是国内以民间资本为主体用于教育卫生领域国际英才交流与培育的专项基金。人力资源和社会保障部副部长,国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长陆明,北京法政集团董事长王广发,中国国际人才交流基金会主任苏光明、国家外国专家局国外人才信息研究中心主任陈化北等出席签字仪式。北京法政集团以及北京王府学校师生和社会人士等1300余人参加了签字仪式。     

习近平:推进人才的对外开放

正"我们发言时,习近平主席拿出自己的本子记笔记,看上去已经用过一半,我们5个人发言,他应该又记了几页。这个很特别,他在认真听,也在自己消化,在做准备。"美籍专家计葵生(Geagory Dean Gibb)5月22日在上海参加了外国专家座谈会,并作为5位发言外国     

人才国际化——江苏省解放人才的聚集点

当前，江苏省人事系统正在广泛开展有关“解放人才”的大讨论活动，随着这场大讨论的逐步深入，人才国际化问题已成为人们的聚焦点。本文围绕这一重大课题，结合本省引进国外智力的实践，形成如下思考。解放思想，直面人才国际化的客观要求实现人才国际化，首先必须打破关于人才的传统观念，科学确立人才国际化的内涵。人才国际化有三层含义：一是人才构成国际化；二是人才流动国际化；三是人才素质国际化。目前，江苏省的人才结构状况，无论与人才国际化的要求，还是与经济国际化的水平都存在较大差距。美国第一流的科技专家约12—13万人，…     

大力引进国外高层次人才和紧缺人才

又是一年春来到。在刚刚过去的2009年中，引智系统以科学发展观为统领，坚持“请进来”和“派出去”两手抓、双促进，统筹兼顾，各项工作成绩斐然。     

新加坡发展的硬道理是人才

正几年前到新加坡访问时,朋友送我一本新加坡前总理李光耀先生的书:《发展是硬道理》。最近再到新加坡访问,朋友又送给我一本李光耀先生的《观天下》。一路访问下来,边看书,边思考。新加坡的国土面积700多平方公里,人口只有530多万,1965年从马来西亚独立出来。通过近60年的发展,已经成为亚洲最发达的国家之一,2013年其人均GDP达52179美元,排在全球第10位,也是世界上最富裕的国家之一。是什么原因使之发生如此变化?对于新加坡的发展之道,仁者见仁、智者     

产业·技术·人才——关于西北地区引智成果产业化的调查

以此看来，青海“藏羊”集团引进国外设备和技术专家的举措就不仅仅是一个出口企业在国际市场取胜的竞争举措，而几乎是在改写藏毯手工生产方式的历史。     

2011：全球揽才 十年品牌

首届国际人才问题圆桌会议成功召开国际人才问题圆桌会议在深圳召开，与会的中外专家就人才的国际流动等问题发表了演讲，并就我国引进海外人才的一些具体问题展开了热烈的讨论。会议由国家外国专家局副局长刘延国主持，来自中、美、英、加、荷等国的13位人力资源领域的学者和专家出席了本次会议，包括中国人事研究院院长吴江、中国国际人才交流与开发研究会常务理事胡又牧、     

证实"卧虎藏龙"--中国国际人才市场初探

金秋，9月19，北京，外国专家大厦。嘉宾云集，记者如织，中国国际人才市场的开业庆典暨揭牌仪式及其新闻发布会一并在这里举行。光圈，棱镜，色彩等不断地变幻出LOGO特效，把会场激发得十分热情。突然，灯光暗转，只见一束追光灯打亮小乐队，随之骤然响起的竟是“卧虎藏龙”的主题曲“月光爱人”。笔者窃喜：不错，在浪漫中领略奔腾。（可惜，不一会儿就知感觉有误）音乐起伏和灯光闪烁间又现中国国际人才交流协会两位实力主持人——李可、谢会萍的身影，当他们以独有的风格用中、英文宣布“中国国际人才市场开业庆典现在开始”，并点破…     

经国外人才促经济发展—国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下，中国经济仍然保持了较快的增长速度。应该说，中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的。随着中国加入世界贸易组织，中国将进一步走向开放。如何利用更加开放的大环境，加强国际人才市场的建设，更好地服务于我国经济建设，已成为我国引智工作中令人关注的一个问题。国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路。在谈到引智成果时，万学远局长说，国家外国专家局是中国政府负责引进国外智力工作的职能部门。我们坚持以邓小平引进国外智力理论…     

国际人才提升北京银行核心竞争力——访北京银行行长严晓燕

日前,记者在北京金融街新落成的北京银行大厦的最高层一间宽敞明亮的办公室见到严晓燕行长时,"你们管理可真严啊,来客要有人接应"这是笔者的第一句话.采访也从严格管理说到引进国外人才和智力促进发展,全面提升银行业务核心竞争力,才能在行业内制胜.     

新中国65年十大引智成果

正1949年新中国成立以来,我国在科技等各领域积极引进国外智力、开展国际合作,取得了辉煌成就,对推动经济、科技、产业和社会发展意义深远。为纪念中华人民共和国成立65周年,国家外国专家局国外人才信息研究中心《国际人才交流》杂志组织发起引智成果评选活动,根据网上评选和34位专家评委的选票,在32个候选项目中评选出"新中国65年十大引智成果"。     

关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

引进国外智力是一项长期的战略方针

改革开放初期,针对我国社会主义现代化建设中人才匮乏的实际情况,小平同志在大力倡导“尊重知识,尊重人才”的同时,敏锐地抓住对外开放的战略机遇,借鉴国外的成功经验,把利用人才的战略目光扩展到了国外,提出对外开放不仅要引进国外的资金、技术和管理,还要引进人才,把引进国外智力作为对外开放政策的一个重要组成部分。1983年7月8日,小平同志在听取万里、姚依林、方毅、宋平等同志汇报时,对引进国外智力问题发表了重要谈话,他指出,搞现代化建设,我们既缺少经验,又缺少知识,要请一些外国人来参加我们的重点建设和各方面建设,不要怕请外国人,…     

进一步加大直接引进国外人才工作的力度

目前每年来我国内陆工作的境外人才有46万人次左右，其中外国人才约占2／3，港澳台人才约占1／3。根据最近10多年的统计，我们引进的境外人才中间接引进数量占多数，但比例呈逐渐下降趋势。与此同时，直接引进境外人才的数量在增加。     

技术移民:澳、新经验与留学生策略

正1960年以前,美国仅有一位移民获得诺贝尔奖,而如今,获该奖项的美国人中有1/3是新移民。新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学这两所排在世界前100名内的大学中,有超过50%的教师是来自世界各地的国际人才。全球每年约有2.3亿流动人口,这其中,真正的核心是技术移民。每个国家关心的也是这些技术移民的流向。2014年6月16日-6月17日于北京举办的人才交流与技术移民政策国际研讨会上,来自澳、加、新、德、俄、印等各国的专家介绍了各自的技术移民现状、做法、经验和新趋势。     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，