马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）一、充分认识建立和推行国家公员制度的重要意义建立和推行国家公务员制度，就是通过制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理．建立和推行国家公务员制度...     

反腐败要形成“不敢腐、不能腐、不易腐”机制

习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上强调,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这一论述,深刻揭示了监督权力的基本路径,凸显了完善制度建设在防治腐败中的作用。腐败从根源上说,是权力失去制约和监督导致的权力滥用、以权谋私行为。把权力关进制度的笼子里,就是把权力运行纳入制度轨道,用制度监督、规范、约束、制衡权力,保证权力正确行使而不被滥用。因此,反腐败要形成“不敢腐、不能腐、不易腐”的机制。     

考核任免奖惩有关政策问答

一、年度考核的程序有哪些？答：1．个人总结。被考核人对一年的工作进行总结，写出个人总结或述职报告。2．述职，被考核人向主管领导或上级组织述职，述职时可吸收有关人员参加。3．民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员，对被考核人进行评议，评议可采取口头，书面或个     

全国出国培训备选人员外语考试（BFT）

全国出国培训备选人员外语考试（以下简称BFR）由国家外国专家局主管，主要用于测试出国培训人员外语实际应用水平，是国家外专局对出国培训人员进行选拔、管理和质量控制的必要手段。     

“鲇鱼效应”与人力资源管理

在组织人力资源管理上，“鲇鱼效应”是指在组织内部人浮于事、缺乏效率等情况下，在组织内部挖掘或从组织外部引入一些“鲇鱼“，通过提升他们的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人员，从而在组织内部形成一个人人向上的良好竞争氛围。这里的“鲇鱼”特指那些业务骨干，即那些个人素质高、业务能力强、有着较强的个人感召力的人群，他们在组织中可以拥有一定范围内的权力，但他们常常运用的却是非权力领导力，依靠个人魅力去带动和激励组织中的其他人员。     

成功授权的关键要诀

授权是组织上层在一定情况下,将工作中的权力向下层人员委授的活动。通过授权,可使下级人员具有一定的工作自主权与决策权,从而达到把管理者从繁重的事务性工作中解放出来,集中精力于重要的管理工作方面;提高组织中下层人员的工作主动性与积极性的目的。授权能有效地促进组织中的管理升华,是促进管理进步的必要举措。 然而,从现在的授权实际状况看,授权的实行往往并不顺利。授权经常受到不愿丢舍权力的主管的抵制,许多授权又会因为下级员工种种不尽如人意的工作表现而被收回。授权失败的各种教训使我们明白,授权是一项重要的组织活动,必须认真对待,决不能掉以轻心,随意为之。根据授权活动的成功经验,良好有效的授权应注意以下几个关键要点:     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

浅谈领导干部的权威

浅谈领导干部的权威徐国志处在一定职位上担任一定职务的决策言权力与威望的有机统一，这就是领导干部的权威。职位与权力密不可分，有一定职位，必然有相应的权力，但有权力并不一定有权成。作为领导干部组织上给你一定的职务和权力，但不可能给你权威，威望的高低不在于...     

焦作市落实六项制度强化服务

日前，焦作市人社局制订《焦作市人力资源和社会保障系统落实六项制度深入开展改进作风专项行动实施办法（试行）》，并接受社会各界的监督。 一是落实行政权力和公共服务公开事项目录制度。公开该局基本情况、部门行政权力和公共服务公开事项目录、办事流程、投诉举报方式等．推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。     

深圳:运用市场机制开发配置经理人才资源

为了适应 ２１世纪中国政治经济发展的需要，进一步加快干部人事制度改革步伐，中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》。在谈到改进国有企业领导人员选拔任用方式时，《纲要》明确提出：要加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人员评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。 Ｏ在全国人事厅局长会议上，张学忠部长在谈到加快建立现代企业人事制度时也明确提出：要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，探索运用市场机制配置经营管理人员的办法。     

中国古代任官回避制度

中国是世界上最早实行任官回避制度的国家。回避制度确立于两汉,成熟于唐宋,完备于明清。古代实行这一制度的目的在于防止裙带关系滋生,抑制盘根错节的地方势力,并保证官员任职期间免受人际关系的干扰,公正地履行职务。历史上,任官回避制度在巩固中央集权,预防权力腐败方面确实起到了一些积极作用。     

区别不同情况 把好人员过渡关

区别不同情况把好人员过渡关辽宁省人事厅人员过渡是整个推行公务员制度工作的关键环节，也是衡量推行工作质量高低的标准之一。尤其是乡镇（街）人员构成复杂，工作难度大。我们要求乡镇（街）把人员过渡做为推行公务员制度工作的重中之重，严把质量关，通过人员过渡，提...     

商业银行客户经理制下的绩效考核研究

所谓商业银行客户经理制，是商业银行在现有的法律和市场条件下，依靠法律和制度作保障，为社会提供金融服务以及市场营销的全部内容。具体来说，是指商业银行从制度上、人力资源安排上、服务内容上确保其自身的营销人员与特定的客户有一个明确、稳定和长期的服务对应关系。它是现代商业银行经营管理中的一种新的管理方式，是商业银行围绕客户经理实施的组织管理体制和营销服务体制，这种制度是建立在市场经济条件下，以服务客户为核心内容的市场营销理念之上的。[第一段]     

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单…     

论领导权力的优化方式

论领导权力的优化方式丁洪领导权力的不断优化，是指把领导权力的强化活动、以合适的方式纳入到良性循环的轨道上。这是一项实践性很强的理论课题，对其研究探讨，将有助于产生更多的合格和优秀的领导者。一、权力优化的基本方式社会主义社会的领导权力根源于人民群众的需...     

试论国家公务员制度的新机制

试论国家公务员制度的新机制吴姜宏一、公务员制度的更新机制新陈代谢是一切队伍必备的机制。公务员制度与现行机关干部制度相比，应具备有效的更新矾制，以保持自身的生机与活力。公务员系统的更新机制包括两个方面，一是人员的更新；二是素质的更新。人员的更新有两个渠...     

浅析领导干部对权力运用的误区及其对策

党的十七大报告指出,必须让权力在阳光下运用,要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。而在现实中,某些领导者对权力运用存在着错误的认识,他们迷信权力,贪恋权力,甚至将权力变为个人发财的工具,权力运用的误区,是权力     

畅通出口 优化队伍──全国推行公务辞职辞退制度工作会议情况综述

畅通出口优化队伍──全国推行公务辞职辞退制度工作会议情况综述杨文忠由国家人事部主办的全国推行公务员辞职敌退制度工作会议，近日在山东省青岛市举行。来自全国三十个省、自治区、直辖市，部分计划单列市主管这项工作的人事（劳动人事）厅局长和处长，部分中央机关及...     

证人免证权制度的法理基础及其在中国的构建

西方国家证人免证制度的设立,有着深厚的法理基础,它是建立在各种利益权衡后的结果。中国数千年的文化沉淀也为这一制度的建立奠定了基础,但由于长期以来,我国在证据制度上奉行的是实事求是政策,并将严惩犯罪作为基本价值取向,以至到目前为止国内并没有形成完整的免证权制度。基于保障人权、平衡权利与权力冲突的需要,笔者认为在中国应建立证人免证权制度。在制度构建上,应从国情出发,从免证权的主体、免证范围、免证事项的例外上予以规范。     

携手提升中加农业科技人员交流水平

中国国家外国专家局是中国政府主管引进国外智力工作的行政部门，致力于促进专业人士的国际交流与合作。目前每年到中国大陆工作的海外专家超过30万人次，其中来华加拿大专家超过1．7万人次，派出海外培训的人员超过5万人次。