十日谈：天下熙熙跳槽热

"跳槽"本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,"跳槽"虽已不再是流行词汇,但频繁的"跳槽"已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的合理配置。跳槽本是现代社会人才流动的正常表现,但在面临复杂发展问题的中国社会,在人们频繁换工作的大潮中,呈现出各种各样的形态、问题,而生活于其中的每—个人,都面对着各自不同的困惑与迷茫。当跳槽成为跳"潮"何晓鹏:经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(?)最近公布了一项调查结果。除了习惯一辈子都不换工作的日本人外,希腊人对工作的投入度也比较高,可以在—份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快,在中国,目前的趋势是越高层的职员在—个职位的时间越短,平均时间仅为1到2年,而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25到30岁的年轻人最热衷于换工作,不到两     

职场弱势职员怎样生存?

在单位中有些人可能属于弱势职员,业务能力不是很强,人缘也不是很好,在老板的眼里似乎就看不到你这个人,然而他们坚持做着。如果换了是你,会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢?职业明星,众人瞩目,却凤毛麟角。如果你不     

高薪就幸福吗

薪酬是不少人选择职业的一个重要参考指数,然而高薪就意味着幸福吗?近日,中国职位情报网(WWW．jobsolu．com)研究中心运作的一项调查,从全新角度解读了薪酬因子的作用。这项调查分别由919名工作经历从1年～10年的受访者(有49．5%是部门经理及以上职级     

你已经换了几份工作？

一个2005年毕业的大学生，到今年4B，不到8年的时间里，在上海、南京、西安等地换了16份工作，平均每年跳槽两次。其中最长的一次干了3年，最短的一次只干了半个月。最后，这个叫小畅的小伙子衣食无着，流落街头。在家人的帮助下，经过一段时间的调整之后，他又重新奔赴职场，并找到了一份月薪2000元的工作。     

聚焦

日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士平均在职时间为34个月，在职时间的中位数为24个月。也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。分析称，中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力，多数中国企业对此甚至毫无概念。在缺少内部人才培养体系的情况下，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。     

聚焦

过半中国职场人士不到一年半就要找下家
　　日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士平均在职时间为34个月,在职时间的中位数为24个月。也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。分析称,中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力,多数中国企业对此甚至毫无概念。在缺少内部人才培养体系的情况下,企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心,频繁跳槽换工作。     

职业定位因人而异

小艾和小琪是同班同学,两人性情相投可谓无话不说。临近毕业这对好朋友商量着,找份一样的工作吧,如此今后的共同话题不就更多了?然而出乎两人意料,职业指导师指出,她俩的职业定位存在很大区别:尽管同样是学管理的,小艾适合从事金融、IT等行业的人力资源工作,而且今后应努力从HR(Human Resource,即人力资源)发展为HRM(Human Resource Manageme,即人力资源管理);而小琪则适合从事电子、IT行业的市场分析工作。既然是同班同学,为什么她俩的职业定位会存在差异?职业指导师指出,这好比天空中有很多发射信号,电台的、电视台的、雷达的、手机的……而每个接收机只能接收与自己频率谐振的那个信号一样。市场上有着很多行业,每个行业中又有着千差万别的职位,而每个人只能选择与自己相匹配的某个行业中的某个职位。     

从细微处论HDS企业文化——专访HDS中国大陆及台湾地区高级人力资源经理袁军

我相信每一个人,他在加入一个新的公司的时候,选择新的职业的时候,他一定会考虑这个企业的文化,而不仅仅是为了得到那样一个职位。——袁军很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说,我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上,袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是     

新生代求职者职业价值观导致劳资双方价值观冲突

<正>据某招聘网站调查数据显示,2月份求职者中42%的人处于离职状态,3月份该比例上升15个百分点,比去年同期增长35%;销售类、行政类、生产类职位是跳槽热门职位。业内人士分析,这是由于新生代求职者带着新的职业价值观涌入职场,促使好工作的标准在变化,而大多企业却反应滞后,从而导致劳资双方价值观冲突的愈演愈烈。近日,智联招聘发布《2013春季职场才情报告》的数据显示,从城市来看,上海以平均月薪7112元高居"最有钱景"城市榜首,深圳、     

做一条反方向游的鱼

换个方向就是第一 惠普的职业理念让人印象深刻：“换个方向就是第一”,即“做一条反方向游的鱼”。 “做一条反方向游的鱼”,这种逆向思维的一个核心即换位思考。职业人如果不仅仅是从个人角度出发,而是换一个思路,学会站在公司立场上考虑问题,反倒更容易脱颖而出。     

试论编制职位描述书的策略

现代企业 ,变革是永恒的主题。组织结构的频繁调整 ,人员的高速流动 ,部门职能的变化 ,会相应地导致职位的工作内容发生变化。随着现代企业人力资源管理的进一步深化 ,一份准确、适用的职位描述书会提供一个相对长期、稳定的衡量准则。本文作者以自己编写职位描述书的实际经验为例 ,阐述了在具体工作中的一点心得 ,希望能从实证的角度提请大家注意使职位描述书成为一个相互关联的体系的重要性     

职业定位:发现你职业生涯的坐标

假如一个人从20岁起参加工作,那么他差不多有三四十年的时间是在工作中度过的。对于每个人而言,这段岁月就像一个漫长的人生之旅,人们不仅仅能从中感受到生活的美好,更重要的是,在一路行走的过程中,会变得更为睿智、成熟,也会渐渐被社会所认可。职业旅程是一个人生命中最重要的内容之一,在这个旅途中,怎样才能抢占到最佳起跑点,让人生焕发出最绚烂的色彩呢?     

1935年前后小职员的日常生活世界——以《小职员》月刊为考察中心

《小职员》月刊是1934-1935年间由小职员编辑撰稿而创造的一个想象的共同体。小职员工作的苦闷本质上来自于内心与现实之间无法弥合的落差,但小职员的业余生活是丰富多样的。面对帝国主义的威压,在中华职业教育社的宣传、共产党的组织和左翼文化的影响下,小职员逐渐将自己的日常生活联结到革命思想上。日常生活是浸润在时代思想中的,以时代思想作为参照系,去观察日常生活世界,能够极大丰富思想史和生活史研究的视野。     

高颖睿 从边缘人到核心人

转型类型:从服务性职位到主营职位。高颖睿目前任IT168网上海分公司总经理。从1999年研究生毕业后,曾短暂任职过某房地产公司的行政管理职员,后在计算机世界华东分公司任职企划专员,半年时间转型成为市场销售以至市场总监。2004年进入皓辰传媒(IT168网站)成为上海分公司总经理。     

浅谈海外HR与国内HR的差异(二)

<正>与作者互动:http://andy2314.goiee.com安全问题虽然职员的职业安全健康问题在国内也很重要,但相比之下,国外职员安全问题的重要性无疑应受到更高的重视。且不说发达国家对于职员职业健康方面的要求和标准要更为严格,且其执行更为有力,而国内的所谓职业安全健康体系监察、内审外审大多是企业临时准备、应付过关的表面工作,单纯的职员(主要指中国人)生命安全、身体健康方面的问题,     

南京一月要闻扫描（2005年2月20日-2005年3月19日）

2月21日我市：2005年招考公务员报名结束．报名人数与提供职位比例为7187：379，平均每个职位有19人竞争，竞争最激烈的一个职位竞有246人报名。     

谁说三年才能换工作?

好的职业人会根据不同的时段、不同的时机、不同的职业目标,做出不同的职业转换。前几天有个刚做人力资源经理一年半的朋友找我咨询。他最近遇到一个很好的职位,行业是上升中的朝阳行业,公司是行业内的第二位,薪水高,比他现在的高了一半以上,老板也还不错。可是面试后,他非常担心。     

软件行业 寻找职位的蓝海

"年年岁岁花相似",客观而言,今年中国软件产业在整体上依然在遭遇着人才缺乏的尴尬。随着SAP、甲骨文等国外知名软件企业进入中国抢占山头圈地,同时,中国各地政府对软件产业的高度重视与大力支持,使得人才的缺口较去年更为扩大。前程无忧的数据显示,2007年上半年,IT类职位总体呈上扬态势,6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数,其中软件行业的职位缺口最大,仅软件工程师的职位缺口就高达21543个。作为软件行业的基石,软件工程师在未来的一段时间内,依然会存在大量的需求,但随着软件行业的快速发展,技术的不断革新,对软件从业者而言,技术已经不再是职业发展的惟一条件,软件产业将会出现越来越多全新的职位。这就要求从业者们从现在起就要具有一个长远的眼光,在行业内去寻找自己的"蓝海"。故本期推出软件行业相关热点职位,都是基于未来发展的趋势。     

把每个人当成领袖

德克诺是一位年轻的老师。他工作不久便感觉有些力不从心,甚至考虑换一份工作。他的学生让他十分头疼。一天晚上,他梦见一个天使对他说:"你的学生中有一人将成为世界领袖。你准备如何启发他的思维,增强他的信心,培养他的性     

香港公务员“铁饭碗”难捧又热捧

正公务员比其他职业多福利而少挫折,因而招聘时竞争激烈,几百人争一个职位是常事。高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上"铁饭碗"。2011年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%—7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位1997年亚洲金融风暴爆发,香港景气衰退,裁员减薪,近年经济也相对疲软,物价居高不下,但公务员待遇稳定,又有大幅加薪,稳定的"政府工"更加得