考核任免奖惩有关政策问答

一、年度考核的程序有哪些？答：1．个人总结。被考核人对一年的工作进行总结，写出个人总结或述职报告。2．述职，被考核人向主管领导或上级组织述职，述职时可吸收有关人员参加。3．民主评议。主管领导或上级部门组织有关人员，对被考核人进行评议，评议可采取口头，书面或个     

遵义会议纪念馆是如何"复原"的

背景：十一届三中全会召开，思想解放发端 四十年前发生在中国大地上的那次“文化大革命”运动，特别是在运动初、中期。人们对领袖的狂热个人崇拜，只突出领袖个人，而忽略领导集体中的其他成员。使遵义会议会址成为歌颂领袖个人的场所。为迎接每天成千上万的红卫兵前来瞻仰，会址主楼光；正中是一根高高的铁旗杆，     

企业员工帮助计划的需求和影响因素分析

一、EAP的基本理论国际员工帮助计划协会（EAPA）2003年将员工帮助（EA）定义为企业可以利用的资源．它通过核心技术，预防、识别和解决个人及生产率问题．增强员工和工作场所的有效性。国内学者张西超（2006）认为．员工帮助计划是由组织为员工设置的一套系统的、     

人力资源管理中组织氛围测评方法的应用分析

组织气氛是人们在特定的条件下,在某个组织、群体、部门工作的总体感觉,是工作场所总的氛围,它是由个人和群体的行为模式、价值观、政策、规范和工作流程等综合作用和影响的结果。它直接影响着企业内部成员的行为,规定着企业内部成员的行为方向,是影响企业内聚力的主要因素。它也是一个复杂的综合体．包括影响个人和群体行为模式的规范、价值观、期望、政策、     

许昌市被国务院表彰为全国创业先进城市

日前．国务院在北京人民大会堂召开全国就业创业工作表彰大会．对在就业工作中作出突出贡献的先进单位、企业和个人进行表彰，对在创业型城市创建工作中取得突出成绩的城市进行通报表扬。许昌市在会上被国务院表彰为全国创业先进城市．是河南省唯一一家获此殊荣的市地。     

浅谈电子技术应用专业一体化教学场所的构建

一体化实训场所是实施一体化教学改革关键，其建设应该根据典型工作任务和学习情境的要求来实施。一体化实训场所由理论教学区、实践操作区、会议讨论区、物料管理区构成，不同的区域完成不同的功能，所有区域构成了一个整体，有利于培养学生的职业能力。同时，一体化实训场所配置的电脑、工作台、多媒体等设备应该实用合理，经济实惠，节约资金。     

谨防激励的负面影响

激励的目的是激发调动人的积极性，从而使人们能够富有成效地努力工作，以取得更大成效。无数的现象表明，个人的工作成效取决于个人的能力和工作积极性，个人的能力变化是比较缓慢的，而工作态度、积极性的高低常常可能在预期内发生较大变化，从而对工作成效产生很大影响。激励恰恰就是要使人保持旺盛的工作热情。     

科研团队角色配置初探

团队角色理论之父梅雷迪斯·贝尔宾（R．MeredlthBelbin）博士在1981年提出了团队角色模型，其团队角色理论的基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。贝尔宾博士认为，每个团队的成员都会担任两种角色——职务角色和集体角色。职务角色是显而易见的，是工作赋予个人的“任务型”角色；而集体角色却是潜在的、不易被认识的，是由个人气质、性格所决定的，在团队中经常自然流露的“协作型”角色。     

摩托罗拉之魂──肯定个人尊严

摩托罗拉创始人高尔文的儿子、现任董事长小高尔文说：“摩托罗拉是一个家族企业，什么都能变，我们的信念不能改，就是对人保持不变的尊重。” 在摩托罗拉，连续工作１０年的员工，未经公司董事长和总裁的事先批准，不得被列为临时裁员和永久解雇对象。 “肯定个人尊严”像一张大网，将摩托罗拉的员工管理纲举目张网罗其中。 “肯定个人尊严”成为摩托罗拉，一个１３万员工的公司每个季度必须过的节日，企业从这个过程中得到的是整体员工的思想现状、能力状况、问题所在，个人从里面获得的是扪心自问的机会，是表达意见的机会，是发展自我…     

尊重是金——人事管理如何尊重员工

“看重工作场所里的每一个人”现代人都渴望获得尊重。大家都已受够了被人当作个数字。但是科技的发展却是日复一日，把大家变成身分证号码、账户密码或是员工代码，把“人格”都泯灭了。我最近因为信用卡的问题，有了一次很不愉快的经历。后来我打电话给该公司的服务中心...     

A公司绩效考核中存在的问题及建议

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似于目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，     

“双创”背景下吉林省高校学生职业生涯规划教育现状、问题与对策

<正>职业生涯规划是指个人通过对自身整个职业生涯所承担的工作进行设计和规划，包括行业性质、企业单位、工作角色，以及升迁路径等，从而提高个人幸福度与职业满意度。要想把握职业生涯规划的本质，首先必须弄清“职业”的概念。职业并不简单地等同于工作，而是一种使命感和意义感。当前，对于高校学生而言，面临的最大困境往往在于，     

高校教师工作压力差异分析

压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。自20世纪50年代以来，工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

小企业的销售人员薪酬设计

案例背景公司的分配制度改革正悄然进行着,大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代。特别在销售部门,员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响。但是为什么人员的频繁跳槽现象依然不减呢？很显然,普通的人力资源薪酬设计并不能完全有效地激发销售人员的工作热情,公司需要一种激励员工挑战自我的行之有效的薪酬模式。     

怎样向外国企业写求职信

求职信一般以下述内容开始求职者地址（不要名字）雇主的名字（如果不知道雇主的名字，可不写）欲求职位。～欲求职公司名字地址亲爱的先生／女士：第一段通常以两至三行为宜，最好包播以下内容：－。。L给雇主写信的原因、厂职者希望被录用的具体职位各2从何处了解到该职位X＿．－＿－＿－＿。＿＿＿＿＿＿＿＿，3徒挥该职。的原因第，段主要阐述求职者个人与所求职位相关的工作经验和个人资应（ed工作成就等地这段是求职信中最长也是重要的～段J影好将自．晚优点分成若采条列举事先安考虑＞万雇主对求职者哪方面的能力感兴趣，以便在信…     

深圳控烟新条例3月1日实施

正《关于禁止吸烟场所和限制吸烟场所具体范围的通告》明确国家机关、医疗机构和教育场所等16类场所为禁止吸烟场所,通告自3月1日起正式实施。根据相关规定,深圳禁止吸烟场所范围包括:工作场所的室内区域,托儿所、幼儿园、中小学校的室内外区域,医疗卫生机构的室内外区域,公共文化场所的室内区域等16类场所。通告还指出,     

阀值控制的反向定位技术研究

准确而高效的IP定位技术对于网络中的各种恶意攻击行为的防范有着至关重要的意义,特别是对于互联网中普遍发生的利用NAT设备作为跳板攻击行为。针对这些利用跳板进行网络攻击中攻击发起者很难被准确定位的问题,本文探讨了一种基于阀值控制的追踪方法,可以较好的解决隐藏在NAT设备后的数据包发送主机的定位问题。     

女篮训练中对个人防守的解析

个人防守是女篮训练中的重要组成部分，也是整个防守体系的基础工作。特别是在女篮训练过程中善于通过有效的个人防守，体现的是一个人的反应能力、思维能力及创造性，对于个人的自我保护和整个团队的成功都有着很好的帮助作用。要想进行个人防守，就需要培养良好的个人防守意识、强化防守技巧、实现有效的团队合作等，本文将围绕着这些方面展开讨论。     

10名外国专家获首届“鹿城友谊奖”

7月4日上午召开的包头市“鹿城友谊奖”颁奖大会上，10名外国专家获得了首届“鹿城友谊奖”。同时，14家单位和24名个人还被评为包头市外国专家工作先进单位和先进个人。据悉，近年来，包头市每年柔性引进的外国专家都在200人次以上。为进一步鼓励外国专家更好地为包头市经济社会科学发展服务，建立健全与国家、自治区相适应的外国专家表彰奖励制度，包头市决定设立包头市“鹿城友谊奖”，授予在包头市工作且有突出贡献的外国专家。