一份价值20万元的答卷

今年初春.在湖北省南漳县举行的一次人才交流集市上,县计委主任对人事局长感慨地说:“感谢县人事局给我们分来的人才,川大毕业生何照友去年在省里学习,考试合格,一下子为我们无偿地挣回来了一套价值20万元的计算机设备。” 经过寻根问底,原来事情是这样的:去年12月份,湖北省计委举办了一期全省农村经济信息网络技术培训班,有31个地、市、州、县的同志参加培训,省计委领导承诺:对考试合格者,给所在单位无偿     

勇于探索 突出特色 力求实效

吉林省通化市东昌区,几年来在杨玉霞校长对学培训的工作中潜心研究,勇于探索,以创建动态的,有自适性的、多样化的校长培训模式为目的,开创了具有东昌区培训特色的培训之路。 职级化的培训形式 培训形式的职级化,就是根据校领导不同职级确定不同的培训目标、培训层次、培训内容、培训方法。以领导专业化需求为杠杆。强化按需施教,分层、分类培训。我们分别制定了校长、副校长、教导主任的培训计划,举办了党支部书记培训班、校长培训班、教学领导培训班、德育领导培训班、村小校长培训班、骨干校长培训班、教导主任培训班。根据学校领导的职级性质、特点和任务,分门别类的进行了党支部书记的“加强党风建设,学习三个代表精神”的专题辅导;校长的“如何当好校长”研讨会;教学校长的“小学语文、     

南关区举办政府科级领导干部培训班

近日，南关区人事局在区政府举办了百人参加的政府科级领导干部培训班。这是南关区人事局为适应２１世纪政府机关工作需要而实施的一次提高科级领导干部的领导能力、行政管理能力、实际操作能力，提高其综合素质，履行好科长职责的有效举措。 培训班特邀请东北师范大学行政学院副院长赵继伦教授以《领导科学》理论为主线，系统地讲授了“领导的内涵”、“领导的功能”、“领导者的素质及品格”、“后备领导人才”的早期开发等八个方面的课程，并从理论和实践相结合上做了深入浅出的论述，使参加培训的干部深受教育和启发。 培训结束前，以开…     

引智月报

为进一步加大对国有企业领导人进行ＷＴＯ相关知识专题培训力度,由国家外国专家局、国家经贸委主办,外专局培训中心协办,于１１月分别在北京、上海、兰州举办了三期“加入ＷＴＯ与企业发展高级管理人员培训班”。参加培训人员近５００人,分别来自全国各企业高级管理人员和在校国际贸易专业的教授、研究生。培训班共聘请２６位中外专家、学者讲授有关ＷＴＯ知识,内容侧重我国加入ＷＴＯ后企业如何应对这一主题,如“加入ＷＴＯ与中国对外贸易”;“加入ＷＴＯ与中国知识产权保护”;“世界期待着中国加入ＷＴＯ”;“ＷＴＯ和国际贸易争…     

积极探索依法培训依法管理途径 努力推进继续教育事业发展

近几年来,孝感市人事局在市委、市政府的领导及湖北省人事厅的指导下,坚持以邓小平理论为指针,狠抓知识经济时代机遇,认真实施“科教兴市”战略,不断巩固原有教育培训工作成果,积极探索“依法培训、依法管理”途径,全面开展了专业技术人员继续教育、国家公务员四种培训和全员计算机知识普及培训工作,提高了国家公务员和专业     

以计算机知识培训为突破口 提高“三支队伍”现代科技素质

近年来，孝感市人事部门在湖北省人事厅的指导下，坚持把人事工作的重点放在实现整体性人才资源开发和为当地的改革开放与经济建设服务上。面对日益激烈的人才资源竞争，为了全面提高“三支队伍”整体素质，从１９９６年起，把普及计算机知识培训作为继续教育的重要内容，在全市范围内普遍开展了计算机应用等级培训工作。通过几年的努力，我市的计算机应用等级培训工作逐步实现了规范化、标准化和科学化的管理模式，呈现出“全员培训范围广、精心组织效率高、注重实际效果好”的良好发展势头。到目前为止，全市共举办计算机初级等级培训班９…     

新密市打造“指尖上的就业”

近年来,随着80、90后成为创业的主力军．原有的招聘模式也紧跟时代发生了巨大的变化．网络智能招聘和求职也成为了新时尚。新密市人社局紧跟时代变化．根据企业和劳动者需求．先后建立了“公共就业服务网”“就业QQ交流群”等．全市企业通过网络就可以与人社部门进行业务交流、发布招聘信息：求职者坐在家里就可以通过手机、电脑进行网上求职．报名培训．接受人社部门的就业指导等。     

为新疆生产建设兵团培养跨世纪企业经营管理领导和后备人才继续教育示范项目圆满结束

“为新疆生产建设兵团培养跨世纪企业经营管理领导和后备人才”继续教育示范项目,是人事部于1994年7月立项,中国科协、上海市委、市政府协助支持新疆兵团实施的培训项目。历时3年,举办培训班6期,采用境内外培训结合的现代培训方法,共培训300人,取得了良好的社会效益、经济效益、人才效益和科技效益。本刊将陆续从不同角度介绍该项目的情况,以飨读者。     

刊中报

上海招录公务员“两高两多”1997年度上海党群机关招录职位共43报名440人，录取比例为1：10．2。此次社会公开招录公务员主要呈现“两高两多”四大特点。“两高”的主要表现为：一是报考人员的总体素质普遍较高。据统计，报考人员中，党团员占73％，30岁以下的占69．1％；全部为大专以上学历；二是机关招录的要求普遍提高。43个职位全部要求具有大专以上学历，有些职位还要求必须有硕士研究生学历；一些机关对外语、计算机等工作能力和工作技能的要求也较高，一些职位要求英语达到六至八级；个别机关招录职位的条件近于苛刻。“两多”则体现…     

鄢陵举办河南省人社系统依法行政骨干培训班

日前．河南省人力资源社会保障依法行政骨干培训班分两期在许昌鄢陵成功举办。各省辖市及所属县（市、区）人社局分管法制工作的领导、法制机构负责人和行政执法业务骨干300多人参加了培训。     

南漳县人事局开展争当“十星级”公务员活动

南漳县人事局开展争当“十星级”公务员活动湖北省南漳县人事局近日开展以＂自我管理、自我教育、自我约束＂为主要内容的争当＂十星级＂公务员活动。该局以人事干部要＂讲学习，讲政治，讲正气＂为先导，以争旬一流成绩为目标，以争当＂十星级＂公务员活动为目的，结合自...     

市县传真

漯河市:稳步推进“三学三会一 提倡”活动 今年来,漯河市人事局把业务学习作为加强机关建设和提升人事工作水平的一项重要举措来抓。以建设学习型机关、培养学习型干部为目标,开展了学政治理论、学WTO知识、学法律知识,会英语、会电脑、会调研,提倡说普通话的“三学三会一提倡”活动。由于领导重视带头学,目标明确措施实,方法得当形式活,     

“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训

由中国国际人才交流协会和香港工商专业联会共同实施的“西部地区人才培训计划”已经进入第四年了,经过半年的筹备工作,“第四期中青年干部赴香港培训班”共12名学员于8月28日至8月31日在深圳青海大厦进行了预培训,学员分别来自湖北省、贵州省、辽宁省、广西区、重庆市、长春市和大连市,他们将在香港地铁公司、瑞安建业有限公司、中华电力(中国集团)、香港中华煤气有限公司、德勤会计师事务所等香港一些知名企业进行为期一年的培训。12名学员已于8月31日启程赴香港培训。“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训     

人才培训存在的问题

一、赢利性培训班泛滥,培训质量难以保证。当前,社会上各类培训班、研讨班满天飞,动辄培训费成百上千,培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班,根本谈不上什么培训质量,也缺乏针对性,大多数单位对其敬而远之,但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”,或与有关职能部门联办,致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立,投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制,但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展,旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去…     

关于美中教育服务机构(ESEC)

美中教育服务机构由余国良博士、彭永宁博士于1981年在美国洛杉矶创建，是一个非盈利性机构。专门从事中美民间教育交流与培训。机构由一些关心中美两国人民友谊的美籍人士（很多是美籍华人）热心资助，这些人长期以来对机构的工作提供必需的经济和舆论支持，希望中国教育能够朝着健康的方向发展。迄今为止，美中教育服务机构已经和国内近200家大学和单位共同在英语培训、现代教学方法引进、外贸和国际商务培训、医疗教育、高等教育评估、残疾人服务和特殊教育等领域开展了项目合作。英语培训班是美中教育服务机构在华开展的第一个培训项目…     

各地信息

四川省大力培训外经贸人才 四川省针对外经贸人才匮乏、经济部门干部外经贸业务、国际经贸法规知识储备不够的情况,采取有力举措,外引内增,多管齐下,大力培训外经贸人才,加强干部外经贸知识培训,积极应对“入世”对西部地区的严峻挑战,取得显著成效。2001年,全省共举办各类培训班103期,培训人员7001人次。     

江苏滨海县人才服务有实招

最近,滨海县人事局在为企业服务方面,动脑筋、想办法,凭借人才调节方面的优势,在春节后短短的3个月时间内,接连为县内重点、骨干企业办了几件实事,深得企业的好评。其人才服务工作有以下几个特色。 一是针对经济欠发达地区引才难的矛盾,在自身挖潜方面下功夫。年初,局领导在走访县棉纺厂了解95年毕业生需求时,厂领导提出,毕业生难引进,干脆把大学老师请来,为中层干部、一线技工办班培训。这个问题,引起局领导高度重视,为此,专门开会讨论制定全县人才培训方面的可行措施,并专门为棉纺厂两次拜访南通纺院的领导,三家坐下来,就教学计划、教程、考试及发证等具体工作逐一进行过堂。目前,第一期大专层次培训班已进入实施阶段。帮助企业和大专院校之间搭起桥梁,积极参与培养地方“飞不走”的乡土人才,这是贫困地区人事部门的     

围绕油田生产建设 深化职工教育改革 为吉林油田再攀高峰培养合格人才

吉林油田现有职工近七万人,其中干部19901人,具有高级专业技术职称968人、中级专业技术职称11470人;科级以上管理干部2834人。几年来我们高度重视干部培训,特别是科学技术干部的继续教育。九五年至今共举办各类继续教育培训班一百三十多期,培训技术干部近八千人,为吉林油田走出低谷再攀高峰做出应有的贡献。 1996年,是油田“九五”计划的第一年,也是油田原油产量攀上历史最高峰的一年。一年来,在油田管理局、局党委的正确领导下,     

相关报道

抚顺市选调优秀大学生进党“校充电”近日,辽宁省抚顺市选调12名省、市应届优秀大学生参加中青年干部培训班培训。这批选调生将同今年公开选拔的局级领导干部拟任人选和部分优秀中青年后备干部一道,在市委党校进行为期3个月的集中培训。培训期间将学习以“三个代表”重要思想为核心内容的政治理论、现代经济理论、财税与证券理论、公共管理和领导学以及经济与管理方面的专业知识和信息化与电子政务、计算机办公自动化、汽车驾驶入门等技能,全面提升综合素质。(孙杰剪辑:方展)江苏省如东县职称改革创新路近年来,江苏省如东县人事局为了适应人…     

“零衰减”工程唤醒培训“第二春”

近几年，企业培训在总体规模继续扩大的同时，对质量的要求也越来越高。企业对培训的需求，由原来的学习知识逐渐转向解决问题。适应培训需求的总体增长，越来越多的机构进入到培训行业。但是，相对于培训需求的转变，培训机构的转型则明显滞后。于是，很多培训班招生人数渐趋下降，培训机构戏称“培训的春天已经过去“。在这种情况下，北京政企人本管理研究院率先推出了“知识零衰减“工程，其中包括“双修特训”、“诊断式内训”等多种培训项目，在社会上引起很大反响，受到企业广泛的欢迎。