人才资源开发把握三种规律

人才资源在形成和开发过程中存在着三种规律性的现象。一是能量渐变规律。是指人才资源所具有的能量从产生、积存、释放到耗尽是一个渐变的过程，这一过程表现出渐变的规律性。二是竞争发展规律。是指一切事物在其发展过程中存在着相互竞争这一自然规律现象，存在着由于竞争而不断地推动着事物本身的发展的客观事实。三是结合应变规律。是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。人才资源开发把握三种规律@朱庆芳     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

行政人才资源的开发利用

对于一个社会组织系统而言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源,财政资源、人才资源。 人才资源成为现代社会组织系统的第一战略资源,这一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会,另一方面来源于人才资源所具有的特性:它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合理、有效     

应对自然灾害中政府与第三部门关系的定位

自然灾害伴随人类自始至终的存在着,自然灾害是相对于人类存在之后而被这么称之的.它本身是自然界按照自己的规律发生的自然现象,但是,人类存在之后它对人类的生存产生毁灭性的威胁,所以被称之为灾害.从这个角度上,人类只有在自己所能及的范围内尽量避免灾害的损失,而无法将这一规律性的自然现象根除或者改变.这就要求人类做好常规性的预防灾害的应急机制和救助体系.     

老年人才资源开发的思考

知识经济已叩响世纪大门,如何迎接人口老龄化的挑战,解决好人口老龄化所带来的一系列问题,这是关系到我国社会主义现代化建设和经济与社会能否可持续发展的大事。开发老年人才资源,发挥老年人才的社会作用,不失为促进我国知识经济运行与增长和解决人口老龄化问题的一项重要对策。 一、在知识经济时代,开发老年人才资源具有特殊意义 在我国人才资源量不足、人才结构失衡,新老人才接替出现断层现象的今天,作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源应该受到社会的广泛关注,其开发价值不可低估。     

跳槽的疏与堵

在人才资源渐趋市场化的过程中,跳槽已经成为人才资源再配置的重要方式之一。人才跳槽的过程中,各类企业对人才去留应持何种态度,已成为当今社会人们关注的一个热点问题。现实社会中,少数企业仍存在强行挽留或一味放行的两极现象。其实,跳槽是在特定的历史时期、历史阶段出现的特定社会现象,是顺应社会发展的,是不可强行阻挡的。但同时,对原企业来说又是一种利益损失。     

对澳门人才资源开发的探讨

澳门在现行社会经济发展条件下人才资源存在什么问题?如何解决澳门人才资源短缺的矛盾?这是本文要探讨的问题。 社会人才资源的现状及特点 土生葡人是一特殊的人才资源,是澳门社会稳定发展的重要力量。在葡萄牙管治澳门的的散百年间,中葡两民族通婚日渐普遍,形成了澳门现代社会中     

读书与行路

“读万卷书,行万里路”是为人们所普遍喜爱的一句格言,常见于书斋、居室、座右、案头或藏书扉页之印章。这句格言确实精妙,它是对有志为学者人生道路（或日追求）的一种哲理性概括和诗意的表达。 人生是一个始终不懈的改造客观世界并改造主观世界的过程,特别是追求上进、自我完善的过程,每一个体生命成长过程固然千差万别,决不重复,每人都是他自己的“这一个”;但总体生活过程,作为社会的成员,由于人类共同的文明、文明、传统诸因素所具有的规定性影响,则在观念上都有一个共同的对于人生理想过程方式的美好的构想和积极的追求,其境界之一便被概括和表述为:读万卷书,行万里路。 读书,是指求知;行路,是指实践。“万卷”、“万里”乃概言其多,谓积极进取,追求不懈,不断学习,不断实践之义。唯心论如此,方能使有限人生取得最大值的进步和成熟,人类社会也凭赖这自强不息的努力而不断向上、进化,提升到新高度。书本知识是人类历史积累的实践经验的理性概括和总结,读书就是从理性上对知识的学习和继承;但要使书本知识变为自己的真知,达到学懂弄通,运用于实践并加以验证,则必须亲自参加社会实践,走出书斋,到广阔的社会中去“行万里路”。“行路”即是实践过程,也是读书求知的继续,所谓“读     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展作为一种理论和战略,是国际社会对工业文明和现代化道路持久发展的深刻反思的产物。而人力资源尤其是人才资源对社会生活、经济发展以及环境与各个方面都有着深刻影响,在可持续发展中居中心地位。本期“可持续发展与人才资源开发”一文详尽地阐述了人才资源开发在整个可持续发展战略中的重要性。     

注重三个坚持,务实推进女性人才开发

正女性人才是一支重要的人力、人才资源,加强对她们的开发和管理,有力于女性才智的充分发挥,有利于妇女地位的提高,这不仅是社会文明进步的内在要求,而且也是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会全面发展具有重要意义。但现阶段,女性人才开发还存在着人才总量不足;分布不合理;比例结构失调等问题。这在客观上给女性     

人才贬值：不可忽视的人才埋没现象

人才埋没作为一种客观的人才现象难以避免,人才贬值是人才埋没中的主要现象之一。由于人才贬值易于形成,具有很强的隐蔽性,在当前我国各行各业普遍存在,危害深远,却未能引起人们的足够重视。要实现现有人才资源的优化组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须加强对人才贬值现象的理论研究,积极探寻对策加以解决。     

未来整体性人才资源开发的趋势及对策

在世纪之交展望未来,我国的整体性人才资源开发要从战略角度进行系统整体的预测与规划,积极进行管理创新,推进人才资源的市场化进程。 一、未来整体性人才资源开发的趋势： １．科学的人才资源预测和考评系统成为整体性人才资源开发的保障。对人才资源的浪费是对资源的最大浪费,与自然资源和资本资源不同,人才资源具有反复使用的循环性优势,同时通过对人才资源的进一步培训,还可以提高这类资源的使用层次,使得人才资源可以再生和重复利用。对人类所特有的这种资源是要通过规划、预测和科学的考评才能更有效地发挥其优势。这就使得在…     

人才折旧探析

人才是否存在折旧?在社会化大生产中，人才资源是否和其他资源一样存在着被消耗?回答这一问题对于人才资源开发具有重要意义，本文试图运用经济学的方法对这一问题作出回答。人才资源作为生产要素之一，与原材料、能源、资金、信息技术等一道，参与整个社会化生产，在生产过程中同样存在消耗的问题。这种消耗是看不见的、无形的，     

中国同性婚姻立法的可行性分析

"婚姻为男女两性的结合"是人类所默认的规则沿袭至今。但是,随着同性恋权利运动和人权运动的发展,人们对同性恋现象逐渐能够接受,在一些国家和地区,同性之间已经可以成立婚姻并享有婚姻家庭方面的权利。同性婚姻,作为人类社会出现的一种全新的婚姻形式,引起了广泛的关注和争论。但是在中国,同性恋现象虽然存在已久,却长期处于法律的空白。因此深入的分析同性婚姻立法的可行性与相关的制度建设对于我国研究甚至是解决这一问题具有普遍和实际的指导意义。     

女性人才资源开发存在的问题及建议

一、女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,有效地开发和利用女性人才资源,对实现我国经济的可持续发展具有重大意义 在我国现代化的进程中,妇女的可持续发展已成为社会可持续发展的核心内容之一。女性人才资源开发关系到我国人口质量和民族整体素质的提高,是保证我国经济可持续发展的重要基础。一方面,占人口总数一半左右的妇女作为重要的人才资源,在我国经济和社会发展中所起的作用越来越突出：另一方面,妇女肩负着繁衍人类的使命,同时也是提高人类素质的关键,一个民族素质的高低与妇女素质的高低有着直接的联系。     

中国兵器工业第二○九研究所的用人育人之道

随着高新技术的日益发展,人类社会正快速进入到继工业文明之后的又一新阶段——知识经济时代。如何按照科学发展观的理念挖掘和培养人才资源,进而促使人才资源向人才资本的转变,这是我们改革和发展中面对的一个新情况,也是激烈的市场竞争迫使我们不得不认真思考的一个新课题。近年来,我们在这个问题上作了一定的思考和探索。一、培养使用和发展人才是科学发展的基石     

通化市实施人才兴业战略的思考

人才资源始终是人类社会发展的最根本动力之一,没有人才资源做支持,难以实现社会发展的根本目标。实施人才兴业战略,就是要通过整体性人才资源开发,构筑人才高地,建立起支持经济和社会快速发展的动力体系。通化市在“十五”发展计划中,把实施人才兴业战略作为经济和社会发展的动力体系,是具有重要意义的战略决策。     

中国社会科学院常务副院长王伟光：国际化竞争背景下的人才对策

人才问题是关系到党和国家事业发展的全局问题、关键问题。世间万物,人最宝贵,在人类社会发展赖以依存的各种资源中,人才资源最具根本性。不仅决定其他资源的开发和利用程度．而且具有其他资源所无法比拟的可开发性和创造性。     

人才埋没的危害及其规避对策

我国从古至今都非常重视人才资源的开发和使用,特别是在经济政治全球一体化的今天,人才的作用显得尤为重要。毋庸置疑,人才是社会第一生产力,人才资源是社会第一资源。但是,由于社会和成才者自身的原因,人才埋没的现象一直伴随着人才的使用而存在着,如何避免人才埋没现象．真正做到人尽其才．才尽其用的局面．是我们今天研究人才埋没及其危害性需要解决的问题。     

潜能人才资源生存环境及价值取向

潜能人才资源又叫潜在人才资源或准人才资源,一般具有以下特质:1.有较好的素质和较强的才能。2.有较好的培养前途和较多的发展空间。3.尚未取得显著成果和得到社会公认。4.处在潜在发展阶段。潜能人才资源研究不仅具有重要的现实和长远意义,而且具有哲学意义。任何人都处在人力资源--潜能人才资源--现实人才资源的链条之中。潜能人才资源是和人力资源、现实人才资源相对的一个概念。作为一种特殊群体,他介于人力资源和现实人才资源