必须改革干部政绩考核标准

提高经济增长的质量和效益，是我国经济工作的一条重要方针，贯彻落实好这一方针，关键在干部，因此，改革开放考核标准势在必行。     

科学分析干部政绩考核的结果

德才兼备,以德为先,是我们党在选人用人上的一个基本原则.落实"从实绩看德才、凭德才用干部"的用人导向,不仅需要考准考实十部创造的政绩,而且需要科学分析政绩考核的结果,对干部的德才素质作出客观公正的评价,从而为充分运用十部考核结果做好必要的准备.     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

四川走出取消GDP政绩考核第一步

背景资料 今年初．湖南省政府提出．今年经济社会发展着力提高经济增长质量和效益．推动结构调整和发展方式转变．不再将GDP作为约束性考核指标。     

干部政绩考评的可能方向——将绿色政绩作为考评干部的重要尺度

推行绿色政绩考评，是转变政府职能和建设生态文明制度的交会点，有助于推进政府行为的可持续性和社会的可持续发展     

干部政绩考核：中国遭遇维新之变

从2003年年末到现在．“全面、协调、可持续的科学发展观”成为了公众关注的焦点。国家出台的一系列政策正在廓清人们对于作为国家经济发展情况直观缩影的数字的认识，GDP、财政收入、财政预算，这些此前遥远得甚至有些陌生的辞藻逐渐走进人们的视线。而伴随着这些数字背后蕴藏深刻内涵的变化，一场石破天惊的“干部政绩考核”变革也正在中国大地悄然进行。     

提高政绩考核科学化水平应遵循四个原则

<正>最近,中共中央组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,对政绩考核的导向指标、考评方式及结果使用等方面,提出了新的规范和要求。我国的干部考核从20世纪90年代就提出要注重实绩,并制定了实绩考核的相关政策规定,取得了一定成效。但在实际工作中,政绩考核存在导向作用发挥不充分、准确性科学性不够、系统性不强等问题,影响了考核功能的发挥。考核是根指挥棒,对领导干部的行政行为和施政方式,具有重要     

无锡：政绩考评不以GDP论英雄

在无锡市现行的政绩考核标准中．“经济发展”类指标权重为26分．而“环境资源”类指标权重却高达34分。“社会发展”和“生活质量”两类权重则分别为20．5分和19．5分。一个地区的“经济发展”业绩再好．如果“环境资源”指标下降，该地区的党政主要领导政绩得分也不及格。     

政绩考核不考GDP,考什么

<正>以GDP论英雄,弊病是激励地方政府与官员深度介入经济,催生了权力主导、债务驱动的经济发展模式。不以GDP论英雄,可以消解这个弊病。但GDP及其增长率总归是客观可比的指标,替代的一套指标至少也要客观可比才行,否则会产生新的、更大的意想不到的弊病。     

2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。     

干部政绩考核要廓清六种效益失真现象

<正>从当前群众路线教育实践活动查摆的问题看,由于政绩观不正确而导致做事不讲成本、投入不计产出、建设不顾长远的现象仍然比较突出,一些领导的很多精力都耗费在大量的低效劳动、无效劳动,甚至负效劳动上,有时看似生产总值和增长率排名一时上去了,但由此造成的潜在损失与后遗症,却严重影响并迟     

新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析

新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效，关键在领导干部，而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显，但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建，一要拓宽领导干部的国际视野，敏锐把握人类命运共同体理念，明确引领全球生态治理的责任；二要强化生态文明理念的融入，在领导干部群体中深植生态文明理念；三要提升政绩考核的专业程度，探索政绩考核人才专业化路径，增强政绩考核机构的专业性，提高群众对考核工作的参与度；四要建设数字化政绩考核平台，发挥数字政府的治理协同效能；五要使考核结果与奖惩机制相互结合，发挥考核结果的奖惩作用，制定考核结果公示公开办法。     

山西：修订政绩考核意见，环保、收入最重要

山西省对地区经济社会发展的试行考核方案进行了修正,环境等考核的权重上升,进入到第一位。一些社会发展、环境发展方面的因素被强化。无论是县还是市的考核方案,都增加“大气综合污染指数”指标。同时收入因素得到了强化。     

完善干部考核方式方法问题研究

<正>干部考核是正确评价干部的重要途径,是选拔任用干部的关键环节,也是监督管理干部的有效措施。党的十八大提出,"完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观"。用好干部考核这根指挥棒,对于树立正确的选人用人导向、更好地服务科学发展具有重大现实意义。为准确把握当前干部     

国企干部考核工作存在的问题及对策

<正>干部考核,是全面准确地识别干部、选准用好干部的关键环节。干部考核工作要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,最终实现知人善任、选贤任能,保证干部队伍健康发展。多年来,国有企业党组织认真贯彻党管干部的原则,不断探索研究符合科学发展观要求的干部考核评价机制,在干部选拔任用等方面取得了突出成绩。但同时     

政绩考核“指挥棒”：山东山西民生砝码重

围绕体现和落实科学发展,近年来各地不断调整考核“指挥棒”,提出了一系列新的考核指标和考核项目,使政绩考核指标评价体系更加科学和完善。对比这些考核指标,可以发现各地在推进科学发展方面的力度和水平。由于现阶段县域经济社会发展任务较为具体,同时出于统一测量对象的考量,这里集中选择五个省份关于“县域经济社会发展评价指标体系”进行对比,描述其在指标考核方面的变化情况。     

干部政绩要去“盆景”化

<正>当前,有些干部出于眼球效应,集中全力打造一两个上级可以看、对外可以吹的"盆景""亮点",不断地为"盆景"锦上添花,而忽视了为其他偏远落后地方"雪中送炭",人为地造成了一些不公平,进一步拉大了两极分化,这种"盆景"政绩还是少一点好。基于此,本文试从"盆景"政绩的危害、原因分析入手,进而提出一些对策建议。一、"盆景"政绩的危害打造"盆景"政绩,具有一定的危害性。一是拉大了地方差距。"盆景"美则美矣,但不能"一俊遮百丑"。门窗虽然奢华好看,里面的孩子却脏兮兮、营养不良怎么行?这有违公共资源均等化精神,让"盆景"挤占了过多的公共资源,产生了"马太效应",使先进的地方更加先     

政绩考核如何强化生态、民生和改革

正近日,青海省进一步调整完善政绩考核评价标准,强化对生态保护、民生改善和改革创新等指标的考核,引导和促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,将全面深化改革各项任务细化到政绩考核指标当中,把改革创新贯穿于政绩考核各个方面。解读人:青海省委组织部相关负责人调整完善政绩考核评价标准青海是中华水塔,西藏是世界屋脊,正如习近平总书记强调的如果把青海、西藏污染了,多搞几     

准确把握政绩考核新的平衡点

<正>真正符合时代潮流的政绩必然有着其历史性和当下的平衡点。我们必须承认GDP神话之所以能够存在是有一定道理的,在我们国家经济实力薄弱、穷得叮当响时,追求GDP确实使人们的生活水平得以提高,经济社会得到快速发展。在那一时期,抓GDP就是当下的平衡点,只有这样才能发展,所以政绩考核必然把GDP作为第一标准,甚至是唯一标准。然而,随着经济社会的快速发展,一些问题逐渐暴露出来,GDP不再是那样的光鲜亮