供应商多样化必行!

在过去的5年里，年仅32岁的企业家马吉德·埃尔·贾罗迪管理着他创立的4家公司，其中JEF是一家社会型企业，主要是帮助巴黎郊区的年轻人创业。他力图用前三家来为公司创造利润，而通过JEF来回馈社会。     

合作造林 利益共享 中厦林业发展有限公司

中厦林业发展有限公司是安徽省最大的一家专业从事造林营林，林业科研，林木加工的大型民营股份企业，4年来，公司已投资1000多万元在安庆，桐城，铜陵等地建成速生杨树基地2.5万亩，     

苦涩的马屁

<正>那是小娟刚进公司的第三天,老板便派她去一家电器公司催取拖欠一年的广告费。电器公司广告部的经理是一位 40多岁沉稳的男子,他对小娟的索账礼貌地回绝了,小娟要进一步说明时,他开会走了。小娟只好在办公室门口等。当经理回来时公司已经下班了。经理还是礼貌地答复了几句,拿了公文包准备回家。这时,一个十七八岁的小姑娘跑     

无须表白

活了101岁的北京大学原校长马寅初，曾园其“新人口论”获罪，终被革职。当他的儿子将被革职一事告诉他时，他只是漫不经心地“噢”了一声。未做任何表白。数十年后拨乱反正，仍是儿子告诉给他平反的消息，马老也只是轻轻地“噢”了一声，仍然无所表白。     

创二代的职场迷局

父亲多年苦心经营传统企业,但是儿子对传统行业不感兴趣,成为创二代,自己创建一家金融科技公司。随着父亲身体状况日渐不佳,企业发展也慢慢跟不上,希望儿子接班,在个人发展规划与亲情之间,创二代该如何抉择?     

历史学家的难题

有位母亲，儿子因车祸丧命，同车人亦受伤不轻。幸存者说，是她儿子无证驾驶惹的祸。交警信了，母亲却不信：她知道儿子胆小，不会轻易开车。交警说除非拿出有力证据，否则不能更改结论。于是母亲就到80里外那个出事小镇去，一家一家叩门，寻找目击者。家里没钱，母亲只能步行，走一次差不多要花一天时间。     

强化服务与管理 探索新疆番茄产业化发展模式

新疆屯河投资股份有限公司是一家以生产经营果蔬产品和水泥建材，并投资于金融产业的股份公司，番茄酱的生产能力为世界第二，出口量为中国第一。屯河公司的前身是于1983年靠借款250万元建立的年产4万吨普通水泥的集体制小厂，1996年成为新疆地州企业首家上市公司，现已成为拥有总资产19.1亿元的多元化投资的控股公司。     

贫寒之家走出五个“状元”

风景如画的广西阳朔县城，被山峦紧紧裹住，尤其是近城的一座座山峰，山山有名，处处皆景，总称之为“碧莲叠翠”。碧莲峰下，75岁的退休干部曾祥武一家创造了一个“奇迹”：他的五个儿女个个考上了大学。更可喜的是，他的三儿子曾卉一1998年获得了物质结构博士学位，去年9月下旬大儿子曾雨辰又被中原油田保送到西南石油学院进修博士。     

美国家族公司的五大成功因素

41岁的威廉&#183;赖利是一家生产口香糖的家族企业的总裁。从他的曾祖父创业算起，这家公司已有一个世纪的历史。目前，该公司的年销售收入达30亿美元，增长速度比一些强大的竞争对手快得多。     

思维心态决定人生财运

大学毕业．玲进了一家刚起步不久的展览公司，该公司位于一所著名的办公楼里，按照目前的说法，玲也算是一个新生代的白领了。在这家公司里．玲做得很辛苦．很投入。经常不计报酬地加班，她终于脱颖而出，工作刚满一年，就荣升为项目主管。就在此时，玲远在日本的男友决定回国发展并与玲结婚，玲等了5年终于修成正果．众人都为玲     

美国人如何攒出百万养老钱

56岁的大卫是一家医疗保健公司高级副总裁，虽然离退休还有几年，但现在他为退休养老积攒的钱已超过300万美元。大卫的理财很有战略眼光，那就是精心安排储蓄计划和谨慎制订每一分钱的预算。经过多年的努力，大卫在47岁时就已经积攒了100万美元养老钱，这在同龄工薪族中也是少见的。     

融入雁阵

峻大学本科学的是市场营销，毕业后进了一家创业不久的高科技民营企业给老总当秘书。随着企业的不断发展，一年以后，峻便从秘书的位置上一下子擢升为营销中心经理。不久，因与老板在营销策略上发生分歧，峻便不假思索地炒了其实一直很器重他的老板的鱿鱼，跳槽到一家颇有名气的装潢公司任副总经理。峻想这下自己可以大展宏图了，可是3个月试用期未过，老板便毫不客与地辞退了他!     

斯柯达转型之谜

在很长的一段时间里，总部位于捷克的斯柯达都是一家名不见经传的公司，可就在不到15年的时间里，这家公司便实现了转型，从一个行业笑料发展成了一家颇受尊重的汽车巨头。秘诀何在？答案是：质量，知识转移，资本价值，时机把握，上市速度。     

“两孩”政策加剧女性就业歧视

长沙市民夏芳（化名）之前在一家外贸企业上班4年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经10个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”     

该不该用股权激励骨干员工?

正他独自撑着企业,感到非常疲惫且效率低下,一直想找机会给骨干员工进行股权分配,以此加强他们的责任心和投入度,但听说过的股权分配的种种弊端,令他犹豫不决。究竟该不该进行股权激励?怎样才能产生有效的激励效果和约束作用?我创立的峰辉公司,是一家已经成长了8年的中小型电路设计和制造企业。4年前公司转变经营策略,进入到目前的电子控制细分领域,在这个较窄的行业里积聚了一定的名气和品牌效应。公司自行开发设计产品,以自有品牌委托外部加工,同时也替较大的国内外贸易商贴     

生鲜电商迈坎扩张

一家成立近4年、定位于提供高端农产品的电商公司，至今仍未盈利。大订单将带来一笔可观收入，但公司现有的生产基地无法满足其需求，势必要扩张新的生产基地。这项投资，对于盈利未实现、营收有限的创业公司，该如何操盘？     

大客户差点拂袖而去

我是一家专业服务公司的区域地理。一个星期六，当我们公司在为一家大客户提供服务的时候，由于出现失误，对这家客户的重要宾客接待工作造成很大影响。这个每年给公司带来上百万收入的客户，可能一怒之下拂袖而去。而这家客户就在我负责的区域内。     

中国投资者狂购伦敦地产青睐英国教育带来的地产投资价值

蜂岸直美是一位21岁的日本女性，她在中国已经生活了10年，最近她在伦敦的一家房地产中介机构Felicity J Lord公司找到了一份工作。她得到这份工作，并非因为她在房地产销售方面拥有相关经验．而是因为她的语言能力。她精通汉语普通话，这门技能在伦敦的住房销售市场上越来越吃香了。     

易传媒：建造网络广告交易平台 RTB广告将改变互联网媒体商业模式

易传媒,作为一家年营收达到4亿人民币的互联网公司,创建时间只有5年。如果不是2012年提出了IPO申请,大多数人恐怕还不知道这家爆发式增长的互联网广告平台公司。     

开发智力资源要靠两个积极性

只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竞然不是肯德基，而是一家自己连地址都不知的劳务公司，是该公司向肯德基派遣的工作人员。当徐延格把肯德基告上法院后，理所当然地遭到了肯德基的拒绝——对不起，您告错了对象。