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经过近30年的理论研究和企业实践,企业文化如何"落地"已早有共识,而企业文化何以"悟"化为"道"则仍需探索。前不久,胡锦涛总书记作了关于要"积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化"的重要指示,我们应当如何贯彻执行这一重要指示,加深对企业文化建设规律的认识,使企业文化成为企业可持续发展的健康长寿之道?笔者拟谈六点浅见,以求教于各位。 相似文献
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"实际上道家的'无为',也就是'无不为'.以道家的精神做事做人,做到外表看来不着痕迹,不费周章. 相似文献
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领导公正和众意公正在立场、效果追求和价值取向等方面存在明显差异,由此也形成了认知层面的错位和利益分配的不一致。对此,可以通过促进互动理解、夯实制度保障和凝聚文化共识来消除二者的冲突,使领导公正和众意公正达到动态平衡,在保障组织成员利益的同时促进组织健康发展。 相似文献
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下级赢得上级信赖的"有为"之道主要有"望""闻""问""切""能","无为"之道主要有"虚""静""淡""俭""和"。 相似文献
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下级想要赢得上级信任,就应于实处靠得住、于虚处做得实、于难处守得了、于利处走得动。要在实干中练、磋磨中熟、试错中破、继承中延,以有为构筑个人实力;同时,面对功名利禄不争、利益实惠不抢、晋升提拔不急、担责承压不躁,以无为彰显综合修养。 相似文献
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最近,北京高天科技有限公司CEO杨宏的心情非常郁闷,他遇到了一些倍感棘手的难题。高天科技成立5年来,由于市场定位非常准确,一直发展得非常顺利,但是最近大半年,销售额却一直没有明显增长,甚至时有滑坡,很明显企业业绩开始徘徊不前了。 相似文献
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现代外交本身,或许可以说它其实就是一种“表演”外交或者“行为艺术”外交。当然,表演得得体与否、艺术高下,要看不同政治家们如何发挥他们的智慧了。 相似文献
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领导者引领组织发展理应有大眼界、大胸襟,但也必须有细步骤、细行动。要认识到:格局大方能走得远,步骤细方能成大事;视野广方能看得多,行动实方能创价值;目标大方能动力足,环节稳方能信心强;"大境界"可成大成果,"小乐趣"可享具体过程。具体而言,在平衡"大境界"与"小乐趣"的过程中,必须确保格局与行为同步、思想与心态同步、眼光与计划同步、奋斗与享受同步。 相似文献
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“一阵风”式公共政策的执行实则为“刚性执行”与“弹性执行”的恶性循环。如果将“刚性执行”主观转变为“弹性执行”就会出现公共政策执行波动,呈现出“刚性执行”、消极“弹性执行”相互交替的恶性循环。这一问题的产生在于中间层政府“不作为”引发的消极执行,上级领导“瞎指挥”造成的反抗情绪,利益博弈诱发的“联合作战”,下级政府懒政导致的政策环境缺失。为此,应提升公共政策的适用性和配套性,防止官僚主义和主观主义,加强对政府官员的监督与问责,增强下级政府公共政策执行力。 相似文献
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基层历练中部分干部常常担忧做得太多而"露底牌"、无后劲,为"惜力"故意留一手、等一等,只顾自己,走过场。究其根本,还是在于不懂何为力、不善使用力、不知力之价值以及不明力之意义。这就需要引导其在认知上明确力之根源所在,在方法上知晓力之使用技巧,在思想上摆正力之使用方向,在行动上把握力之使用限度。 相似文献
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从刘德建身上看不到一位中国当代的商业精英对于伟大商业愿景的雄心壮志,没有华丽的表达,没有炫目的概念,更没有口号式的豪情,每一句表达都是安静和朴素的。 相似文献
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就算我国能够从经济运行的“泥藻”中站起来,但是我国制造业的“造血”系统该如何补救,也是一个值得深思的问题,如果实在不行,就要“持久为战”了 相似文献
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很多企业老板都说,自己公司的老产品就像洪水一般,堵也不是,放任自流也不是,十分昔恼。其实,对待老产品最好的办法就是像疏导洪水一样去“疏导”它。 相似文献