舆论反腐定式:从私德到公权

近年来,舆论反腐在逻辑上总体表现为从私德问题到公权问题的推演过程。这一舆论反腐定式对领导干部有四点启示:一是领导干部应加强公众形象管理以扭转认知偏差,二是领导干部应创建良性对话渠道以缩短权力距离,三是领导干部应大力发扬民主精神以增进官民互信,四是领导干部应不断强化私德修养以确保德才兼备。     

“空降”干部与“土著”干部的和合之道

"空降"干部是我们党的干部队伍建设的一大法宝。近年来,从中央到地方"空降"领导干部的频次之密、数量之多,已使之成为用人的一种时尚。"空降"干部与"土著"干部在工作中如何和谐相处,笔者认为须遵"四道"。     

建立和完善领导干部权、责、绩、利的配比机制

领导干部的权力、责任、实绩和利益这四个要素是相互联系、相互制约的，其比例适合，就可以互相促进，相得益彰；否则就会造成误导，互相牵制，甚至会直接影响到领导干部队伍的建设，直接关系到领导的效能和责任性。因此，建立和进一步完善领导干部的权、责、绩、利的配比机制，是我们面向新世纪必须树立的崭新观念，必须扎扎实实要做的重大课题。     

坚持四个到位 努力开发人力资源

人力资源的开发利用是各级领导干部提高管理水平和执政能力的必然要求。随着征管改革的不断深入，我们必须树立科技兴税、人才兴税的观念，在人力资源管理工作中面临着很多新情况，新问题，需要我们各级领导干部去研究，去解决，我们在工作实践中主要从四个方面进行了尝试：     

对青年领导干部健康成长的感悟

青年领导干部是我们事业的未来，对促进青年领导干部的健康成长，我们有义不容辞的责任。我们也曾经是青年领导干部，对青年领导干部的成长，也有许多的感悟。就个人的体验来说，我觉得有四个方面的问题值得青年领导同志们注意和思考……     

胡锦涛总书记对党风廉政建设和反腐败斗争提出新要求

中共中央总书记胡锦涛于2007年1月9日在中共中央纪律检查委员会第七次会议上发表了重要讲话。现将这一重要讲话内容摘录如下:切实抓好领导干部作风建设,使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,始终坚持党的根本宗旨,是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。开展反腐倡廉工作要突出重点,当前要下大气力抓好以下四个…     

如何确定领导干部“舒适度”的合理边界

<正>"舒适度"是指人们对客观环境从生理与心理方面所感受到的满意程度而进行的综合评价。领导干部的"舒适度"主要是指领导干部进行职务活动时,反馈给领导干部的综合感受。习近平总书记曾指出:"我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。"这一番要求广大领导干部改进工作作风、密切联系群众的话语是字字入耳、句句在理,但在党中央大力开展纠治"四风"的活动中,很多领导干部却发出"官不聊生""为官不易"的     

为官的忌讳

<正>对于一个领导干部来说,忌讳的东西是很多的,为此有关部门为我们规定了很多"不准",我们应当铭记在心,认真执行。我体会到,对于我们领导干部来说,最基本的、带有根本性的忌讳有四个:这就是想发财、图省力、求回报、带私心。把握好这些底线,避免了这些忌讳,其他"不准"就有了自觉性,对其他底线或忌讳的坚持就有了一定的生成机制。因此,我这里提出四句话,与大家共勉。第一句话叫当官不想发财。因为当官不是发财的     

公开招考领导干部中值得注意的几个问题

近年来,公开招考各级领导干部已经成为干部制度改革的重要举措,特别是在当前机构改革中,从中央机关的一些部委,到不少省、市、自治区,直至延伸至县(市),正在普遍开展这项工作.一些地方公开考选从副科级到副厅级领导干部的公告、启事,接二连三地出现在各种新闻媒体上.事实上,已经形成了一股公开招考领导干部的热潮.面对这股热潮,我们应该按照一分为二的观点,冷静地进行思考.     

领导干部治理能力重构的路径选择

<正>与党的执政从管理到治理的跨越相比,各级领导干部治理能力建设还存在着明显的滞后性和不适应性:一是直接管理能力过剩而社会整合能力不足,二是公共服务能力不足,三是依法行政能力不足,四是沟通协调能力不足,五是引领社会思潮能力不足。领导干部治理能力的现代化是国家治理体系和治理能力现代化的基础和关键。从一定意义上说,没有领导干部治理能力的现代化,就没有国家治理体系和治理能力的现代化。治理背景下领导干部能力的建设和重构是一个长期持续的     

依法行政应先从领导干部抓起

<正>贯彻依法治国基本方略,推进依法行政,建设法治政府,是我们党治国理政从理念到方式的革命性变化,是我国政治体制改革迈出的重要一步,具有划时代的重要意义。各级政府和工作部门深入推进依法行政,应先从领导干部抓起,由领导干部带头,身体力行,以点带     

我国正部级领导干部学历、专业与晋升关系研究

<正>近年来,我国学者对省部级领导干部的研究主要集中在以下几个方面:一是从专业背景、个人履历等方面研究省部级领导干部学历对日后从政的影响,深入分析其成长路径和施政风格;二是省部级领导干部升迁的影响因素分析,将我国正部级领导干部的升迁因素总结为党派因素、学历因素、经历因素和籍贯因素;三是省部级领导干部平均任职年限及晋升时间的研究,通过领导干部任职总单位数、总岗位数、年龄界限和平级调动岗位数四个方面分析领导干部如何较快晋升到正部级;四是     

锦标赛体制下领导干部的激励困境与化解机制

<正>党的十八大以来,反腐败和反"四风"取得了显著成效,然而"廉洁怠政"现象也随之而来,陷入了领导干部激励困境之中。只有很好地解决领导干部的工作积极性问题,改革才能继续向前推进。一、政治锦标赛体制、领导干部工作积极性与中国崛起从突破旧制度的桎梏、启动改革,到推进改革向纵深发展,大胆提出新观念、新措施,在改革开放的不同时期,地方政府一直扮演着非常重要的角色。许多学者非常注重领     

为官从政宜“四慎”

正成长为一名领导干部需要很长时间,但倒下去可能就在一夜之间。所以,领导干部从政要有底线思维,要心存敬畏,戒奢戒贪,优先解决好思想意识问题,要牢记"四慎",守住廉政的底线。一、从政之始要"慎初",牢记"轿夫穿新鞋"的警示作用很多大贪官、老贪官其实在从政之初并非都是贪官,都经历了一个从小贪到大贪、从量变到质变的演变过程。因为贪污受贿     

“四个全面”战略布局呼唤领导力提升

<正>从2014年12月到2015年2月,习近平总书记在短短两个月时间内,先后11次阐述了"四个全面"的战略布局问题。2015年2月2日,习总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话中,首次集中阐述了四者关系,标志着"四个全面"已成为我党治国理政的全新布局。"四个全面"的提出,展示出在当前     

试论领导干部管理制度改革的深化点

领导干部管理制度的深化改革是干部体制改革的重要组成部分。江泽民同志在谈到干部体制改革总目标时．曾明确提出要“从我们的国情出发，通过深化改革，逐步创造一个公开、平等、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套法制完备、纪律严明的监督体制”。我国社会主义市场经济体制的确立，使领导干部管理制度的深化改革更为迫切。本文结合学习党的十五大精神，试对领导干部管理制度改革的深化问题作些探讨。一、要把领导干部管理制度改革的思想深化点提高到进一步解放生产力的认识上来首先，领导干部…     

加强新形势下领导干部作风建设 把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入

切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。     

领导干部廉洁从政的自我修养

廉洁从政是领导干部实践“三个代表”重要思想的必然要求。我们每一个党员领导干部都应该从自身做起,不断强化权为民所用、情为民所系、利为民所谋的宗旨意识,努力加强自我修养,自觉做到廉洁从政,执政为民。努力学习,加强自我改造学习,是人们获取知识的主要方式,也是加强自我改造的重要途径,领导干部要活到老,学习到老,改造到老。面对改革开放这场深刻而伟大的历史变革,领导干部要始终经受住权力、金钱、美色的考验,在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界。一要树立正确的权力观,为人民掌好权用好权。权力观的正确与否,不仅关系到个人…     

领导干部应对媒体“四要”

在我国社会主义现代化建设进程中,媒体已经越来越成为影响国家政治、经济、文化等各方面的重要社会力量。在新形势下,领导干部如何应对媒体,如何提高同媒体打交道的能力,已经成为一个十分紧迫和重要的时代课题。下面,我们从四个方面来谈这个问题。     

领导干部述职五忌

对领导干部来说,述职是一项经常性的工作,是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段,也是领导干部展示自己能力水平和政绩的重要渠道.述职的好坏,直接影响到领导干部的威信和形象,对以后开展工作有非常大的影响.笔者从多年来从事干部工作的实践中体会到,领导干部要述好职,必须做到五忌.