大力培养、选拔优秀年轻干部

年轻干部要加强自我锤炼,成长为全面建成小康社会栋梁之材,努力成为学习型、服务型、创新型、实干型、忠诚型、清廉型的干部。改革培养机制,大力推进年轻干部发展机制创新:构建年轻干部成长"一线培养链";选拔优秀年轻干部到基层锻炼;加大选调生、大学生村官工作力度;改革后备干部的培养方式;实施重点年轻干部人才工程。改革选拔任用机制,推进年轻干部选拔任用机制创新:推进干部交流;推广竞争上岗;建立年轻干部流动体系;及时将优秀的年轻干部推上更重要的领导岗位。     

年轻干部加强修养要做到“五慎”

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“加强对年轻干部的培养。是保证党和国家长治久安的战略任务……各级领导干部都要自重、自省、自警、自励,始终注意讲学习、讲政治、讲正气。”其言谆谆,其情切切,其意深深。听其言。察其情,知其意,笔作为一名年轻干部便愈加感到身上担子的重大,便愈加感到加强自身修养的必要。那如何加强自身的修养呢?笔认为,应从“慎”字开始,做到“五慎”：慎初、慎独、慎微、慎欲、慎言。     

提高年轻干部队伍建设科学化水平研究

同任何事物的发展都有其必然规律一样,年轻干部健康成长成才也有其内在规律性.要提高年轻干部队伍建设科学化水平,必须在深刻把握年轻干部成长成才一般规律的基础上,创新年轻干部队伍建设的储备、培养、选拔、教育、锻炼、监管机制.同时,还要着力建构提高年轻干部队伍建设科学化水平的相关链接制度.     

江泽民关于培养选拔年轻干部的“三种境界”论析

江泽民同志十分重视培养选拔年轻干部工作,在培养选拔年轻干部的思想观念、途径和方法方面提出了许多重要观点,并借用三句古诗概括出培养选拔年轻干部的三种境界,来表述培养选拔年轻干部要"不拘一格"、"加强磨练"、"人才辈出".三者是密不可分的统一整体.     

年轻干部必须重视自我改造不断提高自身素质

年轻干部的健康成长离不开各级党组织 ,同时也依赖于他们自我的积极改造和完善。自我改造是一种发自内心深处的主动律己、追求完美、积极向上的内在要求和行为 ,它相对于党组织的教育和培养 ,更具有针对性、时效性和内驱性 ,是保证年轻干部健康成长的内在决定因素。当前 ,繁重的现代化建设任务、年轻干部自身的弱点和复杂多变的国际国内形势 ,都对年轻干部的自身素质提出了更高要求 ,加强自我改造也就显得更为迫切。因此 ,年轻干部应本着对党和人民事业高度负责的态度 ,通过刻苦学习、积极实践和党内生活的锻炼 ,不断丰富提高、摔打磨练和净化完善自己     

如何把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才

广大年轻干部是我们党最珍视的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何把本单位的年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才？本文从政治强、信念坚、理论好、专业强、素养高这几个方面对年轻干部的培养问题进行了探讨。     

简论优秀年轻干部的素质要求

把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪,关键在于培养教育好年轻一代,特别是要大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部。年轻干部怎样才算优秀？应具备怎么样的素质才能肩负起党和人民的重托？这是一个需要明确回答的问题。我认为,优秀年轻干部的素质要求主要有五...     

按照“三个代表”要求做好新时期高校年轻干部培养工作

新时期,按照“三个代表”的要求,加强和改进高校年轻干部培养工作。要围绕高校党组织在21世纪的崇高使命,统一思想,提高对年轻干部培养工作的认识,加强思想培养、实践锻炼和使用培养,努力提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力和领导才能,增强高校干部队伍的生机与活力。     

青年一代与跨世纪历史责任的思考

“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”，这是江总书记在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话，这段讲话对青年一代寄予了殷切的期望，衷心希望年轻一代尽快成长起来，担当起跨世纪的历史重任。青年一代都是在和平环境中成长起来的，他们有较高的文化科学知识水平，工作热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神。勿容置疑，…     

现代化视野下的乡村年轻干部培养

青春文化和重用年轻干部是我们党的优良传统,也是推进中国现代化发展的重要法宝。改革开放以来,乡村年轻干部培养有不少探索创新,主要包括:以开放姿态吸纳培养、改革晋升制度、实行“传帮带”制度、加强培训和奖惩制度。不过,这与新时代国家战略发展和乡村人才振兴的要求还有很大距离,需要在质与量上都有所提升。今后,应将年轻人回流乡村作为国家战略发展目标,加速提高乡村年轻干部的专业化程度、现代化能力和人文精神素养,让乡村年轻干部确立正确的义利观特别是社会主义核心价值观,使乡村年轻干部从中国式现代化角度理解国情、乡情、村情、民意。     

落实“三个代表”选好用好优秀年轻干部

落实江泽民"三个代表"重要思想,选好用好优秀年轻干部,必须从四个方面着手创造一个选人用人的良好环境一、总揽全局,善于发现优秀年轻干部;二、拓宽渠道,培养年轻干部要有战略眼光;三、制度创新,构建干部任用的良性运行机制;四、严格管理,全方位加强对干部的管理监督.     

略论二十一世纪年经干部素质建设

一、建设一支高素质的年轻干部队伍是党的一项战略任务。第一，年轻干部任重道远，应当具备相应素质。一是从他们所处的地位和职责看。一般说来，年轻干部是指２０多岁到４０岁左右的干部，他们都是党的十一届三中全会以来２０年中成长起来的，现在分别担任乡科级、县处级...     

年轻干部要从六个方面加强自身建设

年轻干部队伍建设是党政管理人才队伍建设的重要组成部分 ,也是我们全面实施人才强国战略、积极推进全面建设小康社会的一项基础性工作。针对年轻干部自身的不足 ,新的形势下 ,年轻干部要特别注意强化学习意识、政治意识、宗旨意识、进取意识、创新意识和政绩意识 ,不断加强自身修养 ,着力提高自身的综合素质 ,努力为全面建设小康社会做出应有的贡献     

对建立年轻干部监督约束机制的思考

要使党的事业、社会主义事业后继有人就必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。随着成千上万的优秀年轻干部的培养和选拔,建立健全年轻干部监督约束机制的问题就变得日益重要与迫切。这是因为: 第一,年轻干部能否顺利接好老一辈无产阶级革命家的班,关系到党和国家的命运和前途。从国际上看,共产主义运动处于低潮,国际敌对势力对社会主义国家加紧推行“和平演变”的战略,蓄意把和平演变的希望寄托在我国第三、第四代身上,并采取各种形式进行渗透、颠覆,包括在共产党内寻求他们的代理人。从国内看,阶级斗争不仅在一定范围内存在,而且在一定条件下可能激化,尤其是在意识形态领域,资产阶级自由化思潮对年轻一代的影响仍不可低估。因此,年轻干部培养和选拔得准不准、好不好,     

邓小平的干部年轻化思想探析

干部年轻化思想是邓小平理论的重要组成部分。邓小平十分重视干部队伍年轻化的问题 ,他对干部年轻化的重要性、必要性 ,对选拔年轻干部的标准都作了全面的论述。他还富有创造性地提出了选拔年轻干部的新途径和方法     

年轻干部应急处突能力的短板及提升策略

近年来,我国年轻干部的应急处突能力得到了显著提升,但部分年轻干部应急处突能力仍然存在一些不可忽视的短板,主要表现为理论素养不高、风险预判不准、统筹协调不畅、应对处置不当、舆论引导不足和事后复盘不够。因此,进一步提升年轻干部的应急处突能力,应着力提高理论素养、切实加强风险预判、不断优化统筹协调、持续锤炼处置能力、及时主动引导舆论以及充分重视事后复盘。     

论新世纪高校年轻干部内在素质的培养

从关系21世纪党和国家兴衰存亡及高等教育的发展战略高度,论述了加强高校年轻干部综合素质培养的必要性和紧迫性,分析了制约高校年轻干部发展的内在因素,提出了加强其素质修养的若干对策.     

冲破误区 选拔年轻干部

长期以来,我们党和国家十分重视优秀年轻干部的选拔与培养,从而使大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出,走上领导岗位,为政治经济发展和社会进步做出了积极的贡献。但是,由于受“左”的思想和高度集中统一计划经济体制的长期影响以及     

年轻干部自我提高的五种途径

年轻干部是祖国的希望和未来。面对千帆竞发、百舸争流的时代洪流，年轻干部必须身体力行“三个代表”，刻苦锻炼。勤于实践，着力从五个方面磨砺和增长才干，在社会主义现代化建设事业中勇立潮头、建功立业。     

培养造就优秀年轻干部的几点思考

十七届四中全会指出,源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。本文采用理论研究与实践相结合的方式,分析探讨了当前新形势、新任务下做好优秀年轻干部培养造就工作的意义、存在的主要问题及解决的选择路径,有着十分重要的理论和现实意义。