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<正>自1994年始,公务员考试已走过20年,其热度持续不减。每年全国有上百万青年加入公考大军,几千人竞争一个岗位频频上演,"公考虐我千百遍,我待公考如初恋"的自嘲中,不难体味到不少考生对这份职业的狂热。公务员"围城"外的表现特点1.公务员报考持续走热"国考"——公务员考试无疑成为中国竞争最为激烈的考试,公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因,不管对此了解的程度如何,多数人 相似文献
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人际关系、综合分析及计划组织题是公考面试三大常规题型,2011年安徽省公务员考试面试12道题中,这三种题型就占了7题,比重过半。 相似文献
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这类题目考查类型非常广,常考各种生活事件、职场事件和公共事件,不仅考查实际工作协调能力,也包括应变能力和沟通能力。公务员考试越来越偏向于考查考生实际操作和处理问题的能力,也就是将来在岗位上的实际工作能力。公务员工作的特殊性,决定了考生应当具备应对复杂局面的出色能力。同时,由于解决问题类试题, 相似文献
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天下熙攘,皆为利往。录用考生的权力在于用人单位,当此权力不正常作用时,便会产生考试舞弊。而要给公权力套上"笼头",制度改革首当其冲。【案例】2011年,山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年公务员录用考试中,获得笔试第一、面试第一、总分第一,却因体检血红蛋白不合格落榜。2011年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以"性格原因"被拒绝录用。 相似文献
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本文针对公务员考试面试的整个过程进行项目管理设计,将公务员考试面试项目按照时间顺序分为五个阶段进行设计和管理,使考生能够应付自如公务员考试这个"纸老虎"。 相似文献
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自2005年起,公务员报考火遍全国,并且持续"高烧不退",本来公务员作为一种职业,人人都可以报考,这没什么不正常。但由于公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,所以"公考热"引发了很多的争议,甚至有人说"公务员热"将成为中国发展的障碍。本文针对公务员考试热门的原因,从录用前、录用时、录用后三个阶段分析我国现行公务员录用制度中存在的几点缺陷,并提出一些建议,这样才能保证我国公务员录用这一起始环节健康发展。 相似文献
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近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为"公务员热"。从国家到地方,公务员考生除参加"国考"外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群"专注"的求职者被人们起了个时尚的称谓——"考碗族",成为大学校园内继"考证族"、"考研族"后的新一代考试族。 相似文献
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在公务员面试当中,考生可能遇到考官似乎是在“刁难”,其实这是考官对考生应变能力、表达能力、情绪控制能力等的考查。
一位考生的经历
去年我参加公考笔试通过且名次居前,很不错的成绩。当时很高兴,感觉面试应该没问题。但是没有想到结果让我败得很伤心 相似文献
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互联网上存在极其丰富的公务员考试相关资源,其优势是信息传递时效性强、范围广泛、交流便捷等;同时也存在资源的无序性,信息的不规范性与虚假性等弊端。考生在使用网上公务员考试资源时,必须提高信息资讯的捕获与辨别能力,培养正确的心态,充分发挥网上考试资源的优势,避免弊端,正确利用网络资源。 相似文献
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近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为公务员热。从国家到地方,公务员考生除参加国考外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群专注的求职者被人们起了个时尚的称谓——考碗族,成为大学校园内继考证族、考研 相似文献
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针对我国公务员招聘成本畸高的问题,首先要组织公务员考试成本核算,分析成本和效益;其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本;最根本的是改革社会收入分配制度,应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平,建立、健全国家公务员收入监管机制,逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。 相似文献
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目前国家公务员招录中的申论考试可谓真正意义上的天下第一考。与其他考试不同,申论考试除了检测考生分析驾驭材料的能力与语言表达能力外,还要考查其细心办事的能力。为了迷惑考生,命题者往往在作答任务、作答形式、作答范围等方面设下一些陷阱。 相似文献